Mit Puzzles Programmieren lernen
Programmierkenntnisse sind branchenübergreifend zunehmend gefragt. Auf Lerneifrige ohne vorherige Kenntnisse kann das Programmieren jedoch so einschüchternd wirken, wie das Erlernen einer neuen Sprache. Die JavaScript-Lernwebsite „Grasshopper“ möchte dies durch kurze Lückentext-Puzzles ändern.
Grasshopper-Anwender müssen am Ende eines Kurses ein kurzes Puzzlespiel absolvieren, bei dem sie das gerade Gelernte erneut abrufen müssen. Nachdem Sie zum Beispiel gelernt haben, einige Grundfarben zu programmieren, werden die Lernenden dazu aufgefordert, ihr neues Wissen anzuwenden, indem Sie die französische Flagge mit roten, weißen und blauen Streifen codieren. Statt den Code aber von Grund auf neu zu schreiben, können Sie ganz einfach die Lücken in einer unvollständigen Zeichenfolge füllen, indem sie die richtige Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen. Diese Übung trägt dazu bei, JavaScript in kleine leicht verdauliche Bausteine zu unterteilen.
Als zusätzliche Hilfestellung wird den Lernenden auch eine Abbildung der fertigen französischen Flagge angezeigt, sodass sie auf ein klares Endziel hinarbeiten – genau wie bei einem echten Puzzlespiel.
Mit Puzzles lassen sich komplexe neue Fähigkeiten wie JavaScript auf spielerische und zugängliche Art und Weise lernen. Werden Kompetenztests in Spiele umgewandelt, sinkt der Druck, perfekte Ergebnisse zu erzielen, automatisch.
Wie Sie Gamification im E-Learning und in Unternehmensschulungen nutzen
Sie können sich Gamification auch für Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen zunutze machen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele für die Gamification von Unternehmensschulungen, die Ihnen als Inspiration für Ihr eigenes Programm dienen können:
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Das Verdienen von Abzeichen für die berufliche Aus- und Weiterbildung
Wie schon gesagt, können gamifizierte Tests den Druck verringern, eine neue Fähigkeit zu meistern. Ziehen Sie bei der Entwicklung von E-Learning-Weiterbildungskursen für Kolleg*innen in Betracht, Abzeichen hinzuzufügen, um die Lernenden für das Erreichen ihre Ziele zu belohnen. Sie symbolisieren nicht nur die Erfolge der Mitarbeitenden auf unterhaltsame Weise, es gibt ihnen auch etwas, auf das sie nach dem Abschluss eines Kurses stolz sein können.
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Onboarding-Missionen für neue Mitarbeitende
Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende enthalten oft eine Fülle von Informationen über das Unternehmen. Eine solche Informationsflut kann für Neuzugänge überwältigend sein. Statt mehrere Online-Kurse für neue Mitarbeitende zu erstellen, können Sie die Inhalte in eine Reihe von „Onboarding-Missionen“ verwandeln.
In der ersten Woche könnten neue Mitarbeitende zum Beispiel mit ihrer ersten Mission beginnen, indem sie an einem E-Learning-Kurs über Unternehmensrichtlinien teilnehmen. Einen Monat später könnte ihre zweite Mission darin bestehen, einen Kurs abzuschließen, bei dem sie die wichtigsten Mitglieder des Unternehmens kennenlernen. Als Anreiz können Sie außerdem Abzeichen für jede beendete Mission vergeben. Die abschließende Mission könnte darin bestehen, alle Abzeichen des Onboarding-Programms zu verdienen.
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Simulationen für Compliance-Schulungen
Gamification kann sogar formelle Trainings wie obligatorische Compliance-Schulungen beleben. Um Lernende zur Interaktion mit den Inhalten zu motivieren, können Sie sie Simulationen durchführen lassen, bei denen sie Entscheidungen treffen müssen, die auf dem Verhaltenskodex des Unternehmens basieren. Sie können auch ein Punkte-Board integrieren, um nachzuverfolgen, wie viele Fragen die Lernenden richtig beantwortet haben, um sie zum Fortführen des Kurses zu ermutigen.
Diese Beispiele für gamifiziertes Lernen sind nur einige Anregungen, Gamification in Unternehmensschulungen zu integrieren. Und auch wenn Sie spielerische Elemente voraussichtlich nicht in alle Online-Kurse einbinden, gibt es dafür unter Umständen mehr Möglichkeiten, als Sie denken.
Erfahren Sie, was ein Schulungsprogramm für Unternehmen ausmacht, um besser zu verstehen, wie Sie Gamification in Ihrer Firma implementieren können.
Vorteile der Gamification im E-Learning
Inzwischen ist Ihnen sicher klar geworden, dass die Gamification von Lernprogrammen am Arbeitsplatz viele Vorteile bietet. Hier ist eine Übersicht über die drei wichtigsten Vorteile der Gamification von E-Learning-Inhalten:
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Durch Gamification wird das Lernen spielerischer und wirkt weniger einschüchternd
Wenn Sie Ihren E-Learning-Kurs nicht als zusätzliche Aufgabe präsentieren, die zum Arbeitsrückstand beiträgt, sondern als unterhaltsame Aktivität verpacken, kann dies das Gefühl der Entmutigung verringern, das mit dem Lernen einer neuen, ungewohnten Fähigkeit verbunden ist. Auch wenn für das Bestehen oder Nichtbestehen des Kurses (je nach Thema) unter Umständen viel auf dem Spiel steht, kann Gamification den Druck zum fehlerfreien Bestehen des Kurses verringern und Lernende in die Lage versetzen, ihr Bestes zu geben.
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Gamifiziertes Lernen erhöht die Lernmotivation
Gamification kann – abgesehen davon, dass sie das Lernen zugänglicher macht – als Gelegenheit wahrgenommen werden, Spaß bei der Arbeit zu haben. Wie bereits gesagt, können Ranglisten oder Punkte-Boards ein Gefühl der freundlichen Rivalität zwischen Kolleg*innen vermitteln und Mitarbeitende dazu anregen, gute Leistungen zu erbringen, um Spaß zu haben. Wird das Lernen eher als Spaß denn als Arbeit wahrgenommen, kann es sich von etwas, dass Lernende tun müssen, in etwas verwandeln, dass sie tun möchten.
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Gamification verbessert das Benutzererlebnis Ihrer E-Learning-Inhalte
Und sie kann – bei richtiger Umsetzung – letztlich das Benutzererlebnis der E-Learning-Inhalte verbessern. Wenn Sie Lernenden die Gelegenheit geben, mit dem Kurs zu interagieren, statt die Inhalte lediglich passiv zu konsumieren, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie mit dem Material interagieren und sinnvolle Schlussfolgerungen daraus ziehen.
Die Bedeutung der Gamification im E-Learning nimmt fortwährend zu. Zu wissen, wie Sie in einem zunehmend digitalen Zeitalter spielerische Elemente wirksam einsetzen, kann Ihre Fähigkeit zur Erstellung hochwertiger E-Learning-Inhalte stärken und es Ihnen ermöglichen, mit den wechselnden Bedürfnissen der Lernenden Schritt zu halten.
Wenn Sie bereit sind, Gamification in Ihre Kurse zu integrieren, werfen Sie einen Blick auf die 4 besten Authoring-Tools für E-Learning-Inhalte, die Ihnen bereits heute den Einstieg erleichtern.