Apprendre le codage avec des énigmes
Les compétences en codage sont de plus en plus demandées, et ce dans divers secteurs. Mais pour les passionnés sans expérience, l’apprentissage du codage peut sembler aussi intimidant que celui d’une nouvelle langue. Grasshopper, un site d’apprentissage de JavaScript, tente de résoudre ce problème au moyen de courtes énigmes.
À la fin d’un cours, les utilisateurs sont invités à résoudre une courte énigme en lien avec ce qu’ils viennent d’apprendre. Par exemple, après avoir appris à coder quelques couleurs de base, les apprenants peuvent être mis au défi d’appliquer leurs nouvelles connaissances en dessinant des bandes bleu, blanc et rouge pour créer le drapeau français. Mais plutôt que de saisir le code correct dans son intégralité, ils peuvent compléter les trous d’une chaîne incomplète en choisissant la réponse correcte parmi plusieurs propositions. Cet exercice permet de décomposer JavaScript en séquences courtes.
Pour les aider, les apprenants disposent d’une image du drapeau français. Ils ont ainsi un objectif clair à atteindre, tout comme lorsque l’on se lance dans un puzzle.
Les énigmes sont un moyen accessible et amusant d’apprendre une nouvelle compétence aussi complexe que JavaScript. En transformant les évaluations des compétences en jeux, vous réduisez automatiquement la pression de faire un sans-faute.
Comment utiliser la gamification dans l’e-learning et la formation en entreprise ?
Vous pouvez aussi utiliser la gamification pour l’apprentissage et le développement. Votre inspiration a besoin d’un coup de pouce ? Voici quelques exemples de gamification dans la formation en entreprise :
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Badges de compétences professionnelles
Comme nous l’avons dit, les évaluations gamifiées peuvent faire diminuer la pression liée à la maîtrise d’une nouvelle compétence. Lorsque vous concevez un cours e-learning, pensez à y intégrer des badges pour récompenser vos apprenants lorsqu’ils atteignent leurs objectifs. C’est une façon amusante de symboliser leurs succès tout en les rendant fiers d’avoir terminé un cours.
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Missions d’intégration des nouveaux employés
Les programmes d’intégration des employés comprennent souvent de nombreuses informations sur l’entreprise. Mais il peut être difficile pour les nouvelles recrues de tout assimiler en une seule fois. Plutôt que de créer plusieurs cours en ligne à compléter, pensez à élaborer diverses « missions » d’intégration à accomplir.
Par exemple, au cours de leur première semaine, les nouvelles recrues peuvent se lancer dans leur première mission en suivant un cours e-learning sur les politiques de l’entreprise. Un mois plus tard, leur deuxième mission pourrait être de suivre un cours pour connaître les membres clés de l’organisation. Pour les motiver, vous pouvez aussi leur remettre des badges à la fin de chaque mission. La mission ultime pourrait être d’acquérir tous les badges du programme d’intégration.
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Simulations pour la formation sur la conformité
La gamification peut également égayer un sujet aussi formel qu’une formation obligatoire sur la conformité. Pour encourager les apprenants à s’impliquer dans la formation, pensez aux simulations où ils doivent prendre des décisions en fonction du code de déontologie de l’entreprise. Vous pouvez y intégrer un tableau qui affiche le nombre de questions auxquelles ils ont répondu correctement, pour les motiver à poursuivre le cours.
Ces exemples d’apprentissage gamifié ne sont que des suggestions sur la façon dont vous pouvez intégrer la gamification à la formation en entreprise. Même sans forcément ajouter des éléments de jeu à chacun de vos cours en ligne, il y a peut-être plus d’occasions de le faire que vous ne le pensez.
Avantages de la gamification dans l’e-learning
Vous avez compris que l’ajout de la gamification dans programmes d’apprentissage sur le lieu de travail a plusieurs avantages. Concrètement, voici trois avantages essentiels de la gamification de votre contenu e-learning :
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La gamification rend l’apprentissage moins intimidant et plus amusant
En présentant votre cours e-learning comme une activité amusante plutôt que comme une tâche de plus, vous diminuez le sentiment d’intimidation face à une nouvelle compétence à apprendre. En fonction du sujet, la réussite ou l’échec peut être déterminant. La gamification peut contribuer à soulager la pression liée à l’obtention de résultats parfaits, et même encourager les apprenants à donner le meilleur d’eux-mêmes.
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L’apprentissage gamifié accroît la motivation
En plus de rendre l’apprentissage plus accessible, la gamification peut présenter un cours comme une occasion de s’amuser au travail. Comme nous l’avons vu, les systèmes de classement peuvent créer une rivalité amicale entre collègues. Les employés sont ainsi encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes simplement pour s’amuser. Si l’apprentissage est perçu comme un amusement plutôt que comme du travail, il devient un plaisir au lieu d’une corvée.
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La gamification améliore l’expérience utilisateur de votre contenu e-learning
Lorsqu’elle est réussie, la gamification peut améliorer l’expérience utilisateur de votre contenu e-learning. En donnant à vos apprenants diverses opportunités d’interagir avec le cours plutôt que de les laisser assimiler le contenu passivement, ils seront davantage impliqués et pourront en retenir les éléments clés plus facilement.
La gamification est de plus en plus populaire dans l’e-learning. Dans un monde de plus en plus numérique, votre contenu e-learning gagnera en qualité si vous savez comment utiliser des éléments de jeu. Cette approche vous permet aussi de suivre l’évolution des besoins des apprenants.
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