Compliance training geven is ontzettend belangrijk. Maar dat betekent niet dat werknemers staan te springen om eraan deel te nemen. We hebben een aantal tips verzameld waarmee je je compliance training leuker en boeiender maakt, zodat je een betekenisvolle training kunt geven.
Compliance training is verplicht. Organisaties in alle branches moeten compliance-trainingsprogramma’s ontwikkelen voor het waarborgen van een veilige en ethische werkplek. Voorbeelden van zulke programma’s zijn anti-intimidatietraining, informatiebeveiligingstraining en arbeidsveiligheidstraining.
Lees verder over wat compliance training is.
Toch betekent dat nog niet dat werknemers staan te springen om eraan deel te nemen. Compliance kan aanvoelen als een abstract en zelfs saai onderwerp. En dat het verplicht is helpt ook niet. Maar als medewerkers niet tot deelname geïnspireerd raken, is dat een gemiste kans voor bedrijven om een betekenisvolle training te geven over een belangrijk onderwerp. Dat maakt het des te belangrijker dat L&D-teams compliance training leuk en boeiend maken.
Dus, klaar om te ontdekken hoe je compliance training leuk maakt? Hier zijn onze tips.
Wil je compliance training leuker maken, dan moet je een aantal tips in gedachten houden:
Online is de aandachtsboog kort en deze wordt alleen maar korter. Dus een van de belangrijke dingen die je kunt doen, is zorgen dat je inhoud kort en makkelijk door te nemen is. Gebruik korte zinnen en paragrafen, en verdeel je trainingsinhoud in meerdere onderdelen. Zo worden je cursisten niet meteen overspoeld door massa’s informatie en kunnen ze de stof in behapbare stukjes verwerken.
Het draait echter niet allemaal om je tekst kort houden. Als je alleen maar tekst gebruikt, kun je de aandacht van je cursisten verliezen. Daarom raden we aan afbeeldingen en video’s toe te voegen. Visuele elementen breken niet alleen lange stukken teksten op, ze zijn ook aantrekkelijk voor verschillende leerstijlen. Afbeeldingen zijn bijvoorbeeld handig voor het opsommen van punten en video’s spreken meerdere zintuigen tegelijk aan met beeld en audio.
Naast afwisselende soorten inhoud is het ook belangrijk om een interactieve leerervaring te bieden. Dat maakt het verschil tussen een boeiende online training en een statische PowerPoint-presentatie. Veel organisaties gebruiken gamificatie voor een leuk compliance-trainingsprogramma. Met ‘kies-je-eigen-avontuur’-scenario’s onderzoeken cursisten bijvoorbeeld zelf de consequenties van hun acties via boeiende digitale verhaallijnen.
Interactieve quizzen en oefeningen nodigen cursisten ook uit om met het trainingsprogramma mee te doen door hun nieuwe kennis in te zetten. Op deze manier worden nieuwe concepten voor de cursisten herhaald, wat de kans vergroot dat ze de informatie uit de training onthouden. Met een auteurstool als Easygenerator heb je toegang tot 10 verschillende interactieve vraagtypen, van meerkeuzevragen tot invuloefeningen. Je kunt zelfs interactieve afbeeldingen toevoegen. Ontdek hoe je gamificatie gebruikt om je e-learningcontent te verbeteren.
Op basis van data geven wij tips waarmee je zeer boeiende
e-learningscursussen ontwikkelt, van het schrijven
van best practices tot de visuele strategie.
Je bent geheid op weg naar een saaie training als cursisten de inhoud niet als relevant beschouwen. Om dat te voorkomen, kun je voorbeelden uit de praktijk geven, zodat medewerkers de verbinding kunnen leggen tussen de inhoud van de training en hun situaties op het werk. Nogmaals, ‘kies-je-eigen-avontuur’-verhaallijnen zijn een geweldige manier om voorbeelden te geven, terwijl ze compliance training leuk maken. Het is dan wel belangrijk om de juiste scenario’s te kiezen. Houd rekening met de functies, afdelingen en branche waarin je medewerkers actief zijn. Als voorbeelden irrelevant of te vergezocht zijn, komt de training minder snel over als waardevol leermoment.
Nog een manier om de inhoud van je compliance training relevant te houden, is deze van tijd tot tijd bij te werken. Wetgeving kan veranderen. Net als functieomschrijvingen, beleid op de werkvloer en maatschappelijke trends. Om die redenen is het belangrijk dat je je inhoud van tijd tot tijd controleert en aanpast aan de nieuwste regels en de verwachtingen van medewerkers.
Met een cloudgebaseerde auteurstool zoals Easygenerator werk je gepubliceerde inhoud heel makkelijk bij. Je maakt je wijzigingen en publiceert ze. Zo simpel is het. De link naar je cursus hoeft niet opnieuw gedeeld te worden.
Tot slot, onthoud dat er niet één enkele leermethode is die altijd voor iedereen werkt. Waar sommige mensen liever contextuele informatie lezen en vragen beantwoorden, kijken andere misschien liever video’s of spelen spelletjes. Het beste format kan zelfs afhangen van de functies en afdelingen van je medewerkers. Los daarvan kan het meer uitnodigend werken om je medewerkers zelf te laten kiezen hoe ze willen leren.
Ontdek hoe je jouw e-learningcursus aanpast.
Een leuke compliance training maken hoeft niet moeilijk te zijn. Met een gebruiksvriendelijke auteurstool als Easygenerator stel je materiedeskundigen binnen je hele organisatie in staat om zelf leuke compliance trainingen te maken.
Wil je meten hoe boeiend je cursus is? Maak dan gebruik van ons gedetailleerde volgsysteem om je cursus te monitoren. Ontdek met welke onderdelen van je cursus je cursisten het meest bezig waren, op welk punt ze ermee stopten, wat te uitdagend was en zelfs wat er misschien wel te makkelijk was. Deze data-driven inzichten helpen je om weloverwogen besluiten te nemen over het verbeteren van je cursus en het verhogen van de betrokkenheid van cursisten.
