Qu’est-ce que la formation à la conformité ?
La formation à la conformité est obligatoire. Dans tous les secteurs, les entreprises sont tenues d’organiser des formations à la conformité afin que leur environnement de travail demeure sûr et éthique. Parmi ces formations figurent les formations sur le harcèlement, la sécurité des informations (HIPPA) et la sécurité au travail (OSHA).
Découvrez-en davantage sur la formation à la conformité.
Pour autant, cela ne veut pas dire que les employés se précipitent pour les suivre. La conformité peut sembler être un sujet abstrait, voire ennuyeux. Le fait qu’il s’agisse, en plus, d’une formation obligatoire n’arrange en rien le problème. Si les employés n’ont pas envie de la suivre, les entreprises peuvent manquer l’occasion d’offrir une expérience d’apprentissage enrichissante sur un sujet important. Il est donc d’autant plus important que les équipes Apprentissage & Développement rendent la formation à la conformité amusante et engageante.
Prêt à découvrir comment rendre la formation à la conformité amusante ? Nous avons quelques conseils à vous prodiguer.
6 conseils pour rendre la formation à la conformité amusante et engageante
Pour rendre la formation à la conformité plus amusante, vous devez garder en tête les recommandations suivantes :
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Présenter le contenu sous forme de modules courts
Le délai d’attention en ligne est court, et même de plus en plus court. L’une des choses les plus importantes consiste à proposer du contenu bref et facile à intégrer. En plus de rédiger des phrases et des paragraphes courts, divisez votre contenu de formation en plusieurs parties. Vos apprenants ne seront pas bombardés de tonnes d’informations et pourront procéder par petits bouts.
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Varier les éléments de contenu
Rédiger des textes courts ne suffit pas. Si vous rédigez trop de texte, vous risquez de perdre l’attention de vos apprenants. Nous recommandons donc d’ajouter des images et des vidéos. Le contenu visuel permet d’interrompre les longs blocs de texte et de faire appel à différents styles d’apprentissage. Les images peuvent être un excellent moyen de résumer certains points tandis que les vidéos stimulent plusieurs sens en même temps : la vue et l’ouïe.
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Rendre les contenus interactifs
En plus de diversifier les éléments de contenu, il est également important de proposer une expérience d’apprentissage interactive. C’est ce qui distingue une expérience d’apprentissage en ligne engageante d’une présentation PowerPoint figée. De nombreuses entreprises tirent profit de la gamification pour organiser des formations à la conformité amusantes. Choisissez vos propres scénarios d’aventure. Par exemple, permettez aux apprenants de découvrir les conséquences de leurs actions grâce à des histoires numériques immersives.
Les quiz et les exercices interactifs invitent également les apprenants à participer à la formation en s’appuyant sur les connaissances qu’ils viennent d’acquérir. Les apprenants réitèrent ainsi les nouveaux concepts, ce qui augmente leurs chances d’intégrer le contenu de la formation. Avec un outil de création comme Easygenerator, vous avez accès à 10 types de questions interactives différents, allant des questions à choix multiples aux exercices à trous. Vous pouvez également ajouter des images interactives. Découvrez comment utiliser la gamification pour renforcer votre contenu e-learning.