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    Danielle Agass

    Danielle Agass

    Former Content Marketing Manager

    Danielle Agass was the Content Marketing Manager at Easygenerator and has been writing ever since she could pick up a pencil. A Brit by birth, she moved to the Netherlands in 2018 with her husband and their cat, Ron.

    Wie Sie 6 gängige Onboarding-Herausforderungen meistern

    Ihr Unternehmen hat einige Top-Talente gewonnen und Sie haben neue, hoch motivierte Mitarbeitende, die sich auf den ersten Arbeitstag freuen. Das ist großartig, aber was tun Sie als Nächstes? Natürlich Zeit für das Onboarding einplanen: die entscheidende Phase, in der Sie Neuzugänge in puncto Unternehmensrichtlinien auf den neuesten Stand bringen, sie in die Unternehmenskultur integrieren und mit ihren neuen Positionen vertraut machen. Aber das ist leichter gesagt als getan.

    So personalisieren Sie Ihren Onboarding-Prozess

    Jeder kennt die Aufregung und die Nervosität, die man am ersten Arbeitstag in einem neuen Unternehmen verspürt. Man kann es kaum erwarten, anzufangen, versucht aber gleichzeitig auch, sich unzählige neue Gesichter, einen neuen Arbeitsplatz und all die neuen Unternehmensregeln und -prozesse einzuprägen. Da man mit so vielen neuen Dingen konfrontiert ist, ist es kein Wunder, dass der Onboarding-Prozess für neue Talente entmutigend und sogar ein wenig furchterregend wirken kann. Was können Ausbilder*innen tun, um das Onboarding für neue Mitarbeitende einladend und effektiver zu gestalten? Personalisierung ist der Schlüssel.

    Wie Sie Ihr Onboarding mit E-Learning auf Vordermann bringen

    Onboarding-Schulungsprogramme vermitteln neuen Mitarbeitenden einen ersten Eindruck vom Unternehmen. Ihr Programm sollte sich daher nicht auf die herkömmliche Definition von Onboarding beschränken. Forschungsergebnisse belegen, dass ein gut durchdachter Onboarding-Prozess die Arbeitsmoral, das Engagement und den Erfolgswillen von Arbeitskräften am neuen Arbeitsplatz entscheidend beeinflussen kann.

    7 Arten von Autorentools für E-Learnings und ihre Vor- und Nachteile

    Wenn Ihr Unternehmen ein neues Autorentool für E-Learnings benötigt, kann es schwierig sein, die perfekte Lösung zu finden. Oft nimmt die Suche nach dem richtigen Tool Monate in Anspruch und verursacht schnell Zusatzkosten. Um Ihre Suche so effizient und kosteneffektiv wie möglich zu gestalten, ist es wichtig, die verfügbaren Optionen sorgfältig abzuwägen. Sie müssen eine Lösung finden, die Ihnen auf lange Sicht maximalen Nutzen bietet.

    Onboarding-Leitfaden für Start-ups

    Wie jedes Unternehmen muss auch Ihr wachsendes Start-up neue Talente einstellen und schulen. Onboarding ist entscheidend, um neue Arbeitskräfte in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren und es gewährleistet, dass sie über die benötigten Fähigkeiten verfügen.

    Ihre Onboarding-Strategie stellt die Weichen für den Erfolg

    Unternehmen jeder Größe müssen neue Talente über ein Onboarding-Programm integrieren. Während der Inhalt von Onboarding-Schulungen und die Bedürfnisse neuer Talente von Unternehmen zu Unternehmen variieren, gibt es einige wichtige Prioritäten und Strategien, die übernommen werden können.