L&D-teams zijn de helft van hun tijd kwijt aan het bijwerken van content
Hoe meer content je maakt, des te meer je moet bijwerken. Door deze oneindige cyclus blijft er geen tijd over voor strategische projecten of nieuwe initiatieven.
Waarom is de klassieke vorm van personeelsscholing kapot?
Beweeg de muis over de tekstblokken om te zien hoe Employee-generated Learning dit oplost
HET PROBLEEM
DE OPLOSSING
Content bijwerken is een gedeelde verantwoordelijkheid
Interne experts werken hun eigen cursussen bij en houden de content actueel, zodat het L&D-team tijd krijgt voor strategische trainingen.
HET PROBLEEM
Medewerkers wachten weken- tot maandenlang op e-learningcursussen
Belangrijke vaardigheden voor medewerkers worden vertraagd, omdat cursuscreatie langdurig overleg met interne experts vergt.
DE OPLOSSING
Een gezamenlijke aanpak van cursuscreatie
Interne experts gebruiken hun diepgaande kennis om snel gespecialiseerde cursussen te maken. L&D-teams pakken de organisatie- en strategische training aan.
HET PROBLEEM
Bedrijven zijn afhankelijk van dure, externe leveranciers
Leveranciers van e-learning brengen verborgen kosten met zich mee. Cursisten kunnen zich inschrijven, maar de content is niet van jou. Dit betekent dat elke update, hoe klein ook, duur en tijdrovend is.
DE OPLOSSING
Het bijwerken van e-learning kost je geen extra tijd of geld
Met EGL ben je de volledige eigenaar van jouw leercontent. De cursusauteurs werken wanneer nodig het materiaal bij. Geen leveranciersafhankelijkheid of terugkerende kosten.
HET PROBLEEM
Lokale teams kampen met kennishiaten
Om succesvol te zijn hebben internationale teams gelokaliseerde trainingen nodig, maar dit wordt vaak genegeerd. Dit leidt tot kennishiaten, waardoor medewerkers ontmoedigd raken.
DE OPLOSSING
Lokale teams volgen trainingen in hun eigen taal
Je regionale werknemers hebben de controle over de plaatselijke trainingsbehoeften. Aanvragen en wachttijden zijn verleden tijd. In een paar klikken kiezen ze een cursus, vertalen deze automatisch naar hun eigen taal en passen ze de content aan.
HET PROBLEEM
Interne experts proberen tevergeefs les te geven met PowerPoint-materiaal
PowerPoint is niet ontwikkeld voor e-learning. Voor een goed begrip hebben cursisten interactieve en toegankelijke cursussen nodig, met ingebouwde evaluaties.
DE OPLOSSING
Medewerkers delen kennis door effectieve e-learning
Met de juiste tools kunnen interne experts boeiende cursussen ontwikkelen, quizzen maken en zelfs de voortgang van cursisten bijhouden.
De impact van Employee-generated Learning
- Contentmakers
- Het primaire formaat voor digitaal leren
- Productiesnelheid
- Productiekosten
- Relevantie van de content
- Betrokkenheid van de cursist
- Slagingspercentage
- L&D toezicht en controle
Voor
- Het L&D-team
- Word, PowerPoint, PDF
- 90–240 uur voor elke uur e-learning
- €8,5K–€25,5K voor elk uur e-learning
- Snel verouderd
- Laag
- Onmeetbaar
- Beperkt tot top-downcontent
Na
- Interne experts en het L&D-team
- E-learning
- Tot 12x sneller
- Softwarekosten plus uren van de interne expert
- In realtime bijgewerkt
- Hoog
- Hoog
- Volledig
De resultaten spreken voor zich
Bekijk alle verhalen
In dit gratis hoofdstuk veranderen we de manier waarop je over personeelsscholing denkt
Ontdek een praktische benadering voor de ontwikkeling van competentiegerichte training - sneller en tegen lagere kosten. In dit korte artikel lees je:
- hoe je training kunt opschalen zonder de werkdruk voor je L&D-team te verhogen
- echte verhalen van internationale bedrijven die hier al gebruik van maken
- hoe je de L&D-rol toekomstbestendig kunt maken
Met deze oplossing zullen je medewerkers graag kennis gaan delen
Ontdek hoe Easygenerator medewerkers helpt om snel kennis naar e-learning om te zetten.