I team L&D passano più della metà del tempo ad aggiornare i contenuti
Più contenuti crei, più vanno aggiornati. È un ciclo infinito che non lascia spazio a nuove iniziative e progetti strategici.
Perché la formazione aziendale tradizionale non è più efficace?
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IL PROBLEMA
LA SOLUZIONE
Tutti devono avere accesso per aggiornare i contenuti
Gli esperti della tua azienda devono poter modificare i corsi in autonomia per lasciare i team L&D liberi di dedicarsi alla strategia di formazione.
IL PROBLEMA
I tempi di attesa per i corsi di e-learning sono lunghissimi
La creazione dei corsi richiede tanto tempo e troppi passaggi, con ritardi nello sviluppo di nuove competenze essenziali.
LA SOLUZIONE
La collaborazione è la chiave per velocizzare
Gli esperti della tua azienda possono attingere alle proprie conoscenze per creare rapidamente corsi specializzati, mentre i team L&D possono occuparsi della parte più strategica.
IL PROBLEMA
Le aziende si affidano a costosi servizi esterni
I servizi esterni di e-learning hanno un costo nascosto. Chi partecipa ai corsi può solo seguirli, senza avere il controllo dei contenuti. E ogni minimo aggiornamento richiede tempo e denaro.
LA SOLUZIONE
Modificare i contenuti non deve essere un processo lungo e costoso
L’apprendimento generato dai dipendenti (EGL) ti offre il pieno controllo dei contenuti: i tuoi autori possono aggiornarli all’occorrenza, senza avere più vincoli con i fornitori esterni né costi ricorrenti.
IL PROBLEMA
PowerPoint non è lo strumento adatto per i corsi aziendali
PowerPoint è utile per le presentazioni, ma non per l’e-learning. I corsi devono essere interattivi e accessibili, con test integrati per valutare l’apprendimento.
LA SOLUZIONE
Condividere le conoscenze con corsi di e-learning efficaci
Con gli strumenti giusti, gli esperti della tua azienda possono creare corsi interattivi, stimolare l’apprendimento con quiz ad hoc e monitorare i progressi dei partecipanti.
IL PROBLEMA
I corsi di formazione non sono disponibili per tutti i team locali
Per le aziende con più sedi in tutto il mondo è importante che i corsi siano disponibili nella lingua dei team locali, cosa che spesso viene trascurata. Solo così si possono colmare le lacune nelle competenze ed evitare che i dipendenti si sentano frustrati e demotivati.
LA SOLUZIONE
I team possono seguire corsi nella propria lingua
Le richieste di formazione locale vengono soddisfatte subito, senza più lunghe attese. Basta scegliere un corso, attivare la traduzione automatica e sistemare i contenuti in base alle proprie esigenze, tutto in pochi clic.
Impatto dell’apprendimento generato dai dipendenti
PRIMA DELL'EGL
DOPO L'EGL
| PRIMA DELL'EGL | DOPO L'EGL | |
|---|---|---|
| Il team L&D | Chi crea i contenuti dei corsi di e-learning? | Gli esperti e il team L&D in-house |
| Soltanto ai corsi pubblicati su LMS/LXP | I team L&D hanno accesso ai materiali dei corsi? | Sì, e non solo loro, ma anche tutti gli altri dipendenti |
| Oltre il 70% | In quale percentuale i contenuti dei corsi sono in file di Word o PowerPoint? | Meno del 5% |
| La loro pertinenza è molto breve | Quanto sono pertinenti i contenuti dei corsi? | Lo sono sempre |
| Limitato ai corsi imposti ai dipendenti | Qual è l’impatto del team L&D sulla formazione? | Può migliorare la qualità di tutti i contenuti formativi |
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