Os times de T&D passam mais da metade do tempo atualizando conteúdos
Quanto mais conteúdo você cria, mais atualizações precisa fazer. Esse ciclo sem fim toma o tempo precioso que seria usado em projetos maiores e novas iniciativas.
Por que o treinamento corporativo tradicional ficou para trás?
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PROBLEMA
SOLUÇÃO
Atualizar conteúdos é uma tarefa coletiva
Os especialistas atualizam seus próprios cursos, mantendo o conteúdo atual e deixando espaço na agenda do time de T&D para projetos mais centrais.
PROBLEMA
Os funcionários esperam semanas ou meses pelos cursos de e-learning
O time de T&D precisa consultar várias vezes os especialistas no assunto, o que atrasa o desenvolvimento de habilidades cruciais nas equipes.
SOLUÇÃO
Uma abordagem colaborativa para a criação de cursos
Especialistas no assunto criam cursos especializados rapidamente com seus conhecimentos aprofundados. Os times de T&D ficam responsáveis por treinamentos estratégicos e organizacionais.
PROBLEMA
Empresas dependem de fornecedores externos custosos
Fornecedores de e-learning têm um custo oculto. Os alunos se inscrevem, mas você não tem a propriedade sobre o conteúdo. Isso faz com que as mínimas atualizações sejam custosas e demandem tempo.
SOLUÇÃO
Atualizar conteúdos de e-learning não custa tempo nem dinheiro
A AGF coloca todo o conteúdo de aprendizagem nas suas mãos. Os autores podem atualizar os materiais sempre que necessário – você não se prende a um fornecedor nem a custos recorrentes.
PROBLEMA
Especialistas no assunto tentam ensinar com PowerPoint, mas não conseguem
O PowerPoint é ótimo para apresentações, mas não foi feito para e-learning. Os alunos precisam de cursos acessíveis e interativos, com avaliações integradas, para uma aprendizagem mais sólida.
SOLUÇÃO
Os colaboradores usam um e-learning eficaz para compartilhar conhecimento
Com as ferramentas corretas, os especialistas no assunto podem criar cursos envolventes, aprimorar a aprendizagem com questionários e até acompanhar o progresso dos alunos.
PROBLEMA
Equipes locais sofrem com lacunas de treinamento
Quando se tem um time global, é preciso localizar o treinamento, mas esse aspecto fundamental é, muitas vezes, negligenciado. Isso cria gaps de competência que podem frustrar e desmoralizar os colaboradores.
SOLUÇÃO
Times locais fazem treinamentos em sua língua materna
Sua força de trabalho regional fica encarregada de demandas de treinamento locais. Diga adeus às solicitações e à espera. Os times podem escolher qualquer curso, traduzi-lo automaticamente para sua própria língua e fazer ajustes no conteúdo com alguns cliques.
O impacto da Aprendizagem gerada por funcionários
ANTES DA AGF
DEPOIS DA AGF
| ANTES DA AGF | DEPOIS DA AGF | |
|---|---|---|
| O time de T&D | Quem cria o conteúdo de aprendizagem? | Especialistas in-house e o time de T&D |
| Apenas cursos publicados no LMS/LXP | Qual a visibilidade dos materiais de aprendizagem para os times de T&D? | Todos os cursos são visíveis para o time de T&D e colaboradores |
| Mais de 70% | Qual a porcentagem de conteúdos de treinamento em arquivos do Word ou PowerPoint? | Menos de 5% |
| Rapidamente desatualizados | O quão relevantes são os conteúdos de aprendizagem? | Atualizados |
| Limitado a conteúdos “de cima pra baixo” | Qual o impacto do time de T&D na aprendizagem? | Consegue melhorar a qualidade de todos os conteúdos |
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