Los equipos de L&D dedican muchas horas a actualizar contenido
Cuanto más contenido creas, más cambios se necesitan. Se trata de un ciclo infinito que roba un tiempo muy valioso para nuevas iniciativas o proyectos generales.
Cuanto más contenido creas, más cambios se necesitan. Se trata de un ciclo infinito que roba un tiempo muy valioso para nuevas iniciativas o proyectos generales.
Los expertos de la empresa revisan sus propios cursos para garantizar que el contenido sea actual y el equipo de L&D tenga tiempo para formaciones generales.
La creación de cursos conlleva incontables intercambios de información con expertos de la empresa, lo cual retrasa el desarrollo de habilidades en la plantilla.
Los expertos de la empresa usan sus amplios conocimientos para crear cursos especializados en poco tiempo. Y los equipos de L&D se ocupan de la formación organizativa y estratégica.
Los proveedores de e-learning encierran un coste oculto. Los estudiantes pueden inscribirse, pero el contenido no es tuyo. Por lo tanto, hasta el cambio más pequeño resulta caro y lento.
El aprendizaje generado por los empleados te da el control absoluto de tu contenido formativo. Los autores de los cursos actualizan el material cuando es necesario. Se eliminan la dependencia de proveedores y los costes recurrentes.
Los equipos internacionales necesitan formación en su idioma para desarrollarse, pero es habitual que la traducción del material se considere prescindible. Esto crea carencias que frustran a los trabajadores y menoscaban su ánimo.
Tu plantilla regional toma el control de sus necesidades formativas. Se acabaron las solicitudes y las esperas. Solo tienen que elegir un curso, traducirlo automáticamente a su idioma y adaptar el contenido en unos pocos clics.
PowerPoint no está pensado para crear cursos e‑learning. Los estudiantes necesitan cursos interactivos y accesibles que incorporen evaluaciones para garantizar la comprensión del contenido.
Con las herramientas adecuadas, los expertos de la empresa pueden diseñar cursos atractivos, crear cuestionarios e incluso monitorizar el progreso de los estudiantes.
Descubre un método práctico para desarrollar formación basada en habilidades de forma más rápida y a un coste menor. En esta breve lectura, aprenderás lo siguiente:
Descubre cómo Easygenerator permite a los empleados convertir sus conocimientos en e‑learning de forma rápida.