Los equipos de L&D dedican muchas horas a actualizar contenido
Cuanto más contenido creas, más cambios se necesitan. Se trata de un ciclo infinito que roba un tiempo muy valioso para nuevas iniciativas o estratégicos.
Pero hemos encontrado un sistema para que todas las piezas vuelvan a encajar: el aprendizaje generado por los empleados.
¿Por qué ya no encaja el aprendizaje corporativo tradicional?
Toca una tarjeta para ver la solución
PROBLEMA
SOLUCIÓN
La actualización del contenido es cosa de todos
Los expertos en la materia revisan sus propios cursos para garantizar que el contenido sea actual y el equipo de L&D tenga tiempo para formaciones estratégicas.
PROBLEMA
Los cursos de e-learning tardan semanas o meses en estar listos
La creación de cursos conlleva incontables intercambios de información con expertos en la materia, lo cual retrasa el desarrollo de habilidades en la plantilla.
SOLUCIÓN
Un método colaborativo para crear cursos
Los expertos usan sus amplios conocimientos para crear cursos especializados en poco tiempo. Y los equipos de L&D se ocupan de la formación organizativa y estratégica.
PROBLEMA
Las empresas recurren a caros proveedores
Los proveedores de e-learning encierran un coste oculto. Los estudiantes pueden inscribirse, pero el contenido no es tuyo. Por lo tanto, hasta el cambio más pequeño resulta caro y lento.
SOLUCIÓN
La actualización de e-learning no requiere dinero ni tiempo
El aprendizaje generado por los empleados te da el control absoluto de tu contenido formativo. Los autores actualizan el material cuando es necesario, sin costes recurrentes ni vinculación con proveedores.
PROBLEMA
Los expertos en la materia intentan sin éxito enseñar con PowerPoint
PowerPoint es genial para crear presentaciones, pero no está pensado para el e-learning. Los estudiantes necesitan cursos interactivos y accesibles que incorporen evaluaciones para garantizar la comprensión del contenido.
SOLUCIÓN
Los empleados comparten conocimientos a través de e-learning eficaz
Si cuentan con las herramientas adecuadas, los expertos pueden crear cursos atractivos, potenciar el aprendizaje con cuestionarios e incluso supervisar el progreso de los estudiantes.
PROBLEMA
Los equipos locales tienen carencias formativas
Los equipos internacionales necesitan formación en su idioma para desarrollarse, pero la traducción del contenido queda relegada a menudo. Esto crea carencias que frustran a los trabajadores y menoscaban su ánimo.
SOLUCIÓN
Los equipos locales forman en su idioma nativo
Tu plantilla regional toma el control de sus necesidades formativas. Se acabaron las solicitudes y las esperas. Solo tienen que elegir un curso, traducirlo automáticamente a su idioma y adaptar el contenido en unos pocos clics.
Impacto del aprendizaje generado por los empleados
ANTES DE EGL
DESPUÉS DE EGL
| ANTES DE EGL | DESPUÉS DE EGL | |
|---|---|---|
| El equipo de L&D | ¿Quién crea el contenido formativo? | Los expertos internos y el equipo de L&D |
| Solo cursos publicados en el LMS/LXP | ¿Qué acceso tienen los equipos de L&D al material de aprendizaje? | Todos los cursos son visibles para el equipo de L&D y los empleados |
| Más del 70 % | ¿Qué porcentaje del contenido formativo está en formato Word o PowerPoint? | Menos del 5 % |
| Obsoleto en poco tiempo | ¿El contenido formativo es actual y relevante? | Actualizado |
| Solo contenido de aprendizaje descendente | ¿Qué impacto tiene el equipo de L&D en el aprendizaje? | Puede mejorar la calidad del contenido de aprendizaje |
Desplázate lateralmente
Aprende a implementar el aprendizaje generado por los empleados en tu empresa
El aprendizaje generado por los empleados permite a las empresas reunir los conocimientos expertos de su plantilla en un amplio repositorio. Descubre cómo lo hacen, revisa las instrucciones paso a paso y lee los casos prácticos de compañías internacionales.
¿Te apuntas al aprendizaje generado por los empleados?
Agenda una llamada de 30 minutos con nuestros expertos para saber cómo se implementaría esta modalidad de aprendizaje en tu organización.