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¿Por qué ya no encaja el aprendizaje corporativo tradicional?

Pasa el ratón por encima de cada problema para descubrir cómo el aprendizaje generado por los empleados lo corrige.
PROBLEMA

Los equipos de L&D dedican muchas horas a actualizar contenido

Cuanto más contenido creas, más cambios se necesitan. Se trata de un ciclo infinito que roba un tiempo muy valioso para nuevas iniciativas o proyectos generales.

SOLUCIÓN

La actualización del contenido es cosa de todos

Los expertos de la empresa revisan sus propios cursos para garantizar que el contenido sea actual y el equipo de L&D tenga tiempo para formaciones generales.

PROBLEMA

Los cursos de
e-learning tardan semanas o meses en estar listos

La creación de cursos conlleva incontables intercambios de información con expertos de la empresa, lo cual retrasa el desarrollo de habilidades en la plantilla.

SOLUCIÓN

Un método colaborativo para crear cursos

Los expertos de la empresa usan sus amplios conocimientos para crear cursos especializados en poco tiempo. Y los equipos de L&D se ocupan de la formación organizativa y estratégica.

PROBLEMA

Las empresas recurren a caros proveedores

Los proveedores de e-learning encierran un coste oculto. Los estudiantes pueden inscribirse, pero el contenido no es tuyo. Por lo tanto, hasta el cambio más pequeño resulta caro y lento.

SOLUCIÓN

La actualización de e-learning no requiere dinero ni tiempo

El aprendizaje generado por los empleados te da el control absoluto de tu contenido formativo. Los autores de los cursos actualizan el material cuando es necesario. Se eliminan la dependencia de proveedores y los costes recurrentes.

PROBLEMA

Los equipos locales tienen carencias formativas

Los equipos internacionales necesitan formación en su idioma para desarrollarse, pero es habitual que la traducción del material se considere prescindible. Esto crea carencias que frustran a los trabajadores y menoscaban su ánimo.

SOLUCIÓN

Los equipos locales forman en su idioma nativo

Tu plantilla regional toma el control de sus necesidades formativas. Se acabaron las solicitudes y las esperas. Solo tienen que elegir un curso, traducirlo automáticamente a su idioma y adaptar el contenido en unos pocos clics.

PROBLEMA

Los expertos de la empresa intentan sin éxito enseñar con PowerPoint

PowerPoint no está pensado para crear cursos e‑learning. Los estudiantes necesitan cursos interactivos y accesibles que incorporen evaluaciones para garantizar la comprensión del contenido.

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SOLUCIÓN

Los empleados comparten conocimientos a través de e-learning eficaz

Con las herramientas adecuadas, los expertos de la empresa pueden diseñar cursos atractivos, crear cuestionarios e incluso monitorizar el progreso de los estudiantes.

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Impacto del aprendizaje generado por los empleados

  • Creadores de contenido
  • Formato de la formación digital
  • Velocidad de producción
  • Coste de producción
  • Relevancia del contenido
  • Motivación para aprender
  • Tasa de finalización
  • Control y supervisión de L&D
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Antes

  • El equipo de L&D
  • Word, PowerPoint, PDF
  • 90-240 horas por hora de e‑learning
  • 10,000-30,000 $ por hora de e‑learning
  • Obsoleto en poco tiempo
  • Baja
  • No admite seguimiento
  • Solo contenido de aprendizaje descendente
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Después

  • Los expertos internos y el equipo de L&D
  • E-learning
  • Hasta 12 veces más rápido
  • Coste de software más horas de expertos internos
  • Se actualiza en tiempo real
  • Alta
  • Alta
  • Total

Este capítulo gratuito cambiará tu forma de entender el aprendizaje corporativo

Descubre un método práctico para desarrollar formación basada en habilidades de forma más rápida y a un coste menor. En esta breve lectura, aprenderás lo siguiente:

  • cómo ampliar la formación sin aumentar la carga de trabajo al equipo de L&D;
  • historias reales de empresas internacionales que ya lo usan;
  • cómo preparar para el futuro tu puesto en L&D.

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Kasper Spiro
Kasper Spiro Cofundador y estratega jefe de aprendizaje
Videhi Bhamidi
Videhi Bhamidi Experta en investigación de producto
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Una solución que entusiasmará a tus empleados con la idea de compartir conocimientos

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