Los equipos de L&D dedican muchas horas a actualizar contenido
Cuanto más contenido creas, más cambios se necesitan. Se trata de un ciclo infinito que roba un tiempo muy valioso para nuevas iniciativas o proyectos generales.
¿Por qué ya no encaja el aprendizaje corporativo tradicional?
Pasa el ratón por encima de cada problema para descubrir cómo el aprendizaje generado por los empleados lo corrige.
PROBLEMA
SOLUCIÓN
La actualización del contenido es cosa de todos
Los expertos de la empresa revisan sus propios cursos para garantizar que el contenido sea actual y el equipo de L&D tenga tiempo para formaciones generales.
PROBLEMA
Los cursos de
e-learning tardan semanas o meses en estar listos
La creación de cursos conlleva incontables intercambios de información con expertos de la empresa, lo cual retrasa el desarrollo de habilidades en la plantilla.
SOLUCIÓN
Un método colaborativo para crear cursos
Los expertos de la empresa usan sus amplios conocimientos para crear cursos especializados en poco tiempo. Y los equipos de L&D se ocupan de la formación organizativa y estratégica.
PROBLEMA
Las empresas recurren a caros proveedores
Los proveedores de e-learning encierran un coste oculto. Los estudiantes pueden inscribirse, pero el contenido no es tuyo. Por lo tanto, hasta el cambio más pequeño resulta caro y lento.
SOLUCIÓN
La actualización de e-learning no requiere dinero ni tiempo
El aprendizaje generado por los empleados te da el control absoluto de tu contenido formativo. Los autores de los cursos actualizan el material cuando es necesario. Se eliminan la dependencia de proveedores y los costes recurrentes.
PROBLEMA
Los equipos locales tienen carencias formativas
Los equipos internacionales necesitan formación en su idioma para desarrollarse, pero es habitual que la traducción del material se considere prescindible. Esto crea carencias que frustran a los trabajadores y menoscaban su ánimo.
SOLUCIÓN
Los equipos locales forman en su idioma nativo
Tu plantilla regional toma el control de sus necesidades formativas. Se acabaron las solicitudes y las esperas. Solo tienen que elegir un curso, traducirlo automáticamente a su idioma y adaptar el contenido en unos pocos clics.
PROBLEMA
Los expertos de la empresa intentan sin éxito enseñar con PowerPoint
PowerPoint no está pensado para crear cursos e‑learning. Los estudiantes necesitan cursos interactivos y accesibles que incorporen evaluaciones para garantizar la comprensión del contenido.
SOLUCIÓN
Los empleados comparten conocimientos a través de e-learning eficaz
Con las herramientas adecuadas, los expertos de la empresa pueden diseñar cursos atractivos, crear cuestionarios e incluso monitorizar el progreso de los estudiantes.
Impacto del aprendizaje generado por los empleados |
Antes |
Después |
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Creadores de contenido
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El equipo de L&D
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Los expertos internos y el equipo de L&D
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Formato de la formación digital
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Word, PowerPoint, PDF
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E-learning
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Velocidad de producción
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90-240 horas por hora de e‑learning
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Hasta 12 veces más rápido
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Coste de producción
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10,000-30,000 $ por hora de e‑learning
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Coste de software más horas de expertos internos
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Relevancia del contenido
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Obsoleto en poco tiempo
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Se actualiza en tiempo real
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Motivación para aprender
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Baja
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Alta
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Tasa de finalización
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No admite seguimiento
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Alta
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Control y supervisión de L&D
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Solo contenido de aprendizaje descendente
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Total
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Los resultados hablan por sí solos.
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