Coaching impulsado por IA que ayuda a las personas a desarrollar sus habilidades

EasyCoach le ofrece a las personas una forma de practicar conversaciones reales en el lugar de trabajo, recibir retroalimentación instantánea de un entrenador de IA y desarrollar habilidades que mejoran el rendimiento a gran escala.

Por qué la capacitación no siempre resulta en rendimiento

Incluso cuando las organizaciones invierten mucho en aprendizaje, la mejora puede seguir siendo inconsistente, lenta y difícil de medir sin el tipo adecuado de coaching.

Difícil de escalar

Cuando el desarrollo de habilidades depende de los horarios de los gerentes y de los estilos de coaching personal, unos equipos terminan recibiendo más apoyo que otros. Esto lleva a diferentes niveles de rendimiento entre los equipos.

Demasiada poca práctica, demasiado tarde

La mayoría de las personas no tienen suficientes oportunidades para practicar antes de que sea importante. Terminan aprendiendo en conversaciones reales, donde los errores son públicos, costosos y difíciles de corregir.

Sin progreso claro

Cuando el éxito se mide por asistencia o finalización en lugar de rendimiento, los líderes tienen dificultades para ver dónde están creciendo las habilidades y dónde se necesita más apoyo.

EasyCoach convierte la práctica en un mejor rendimiento

EasyCoach se basa en una idea simple: la práctica genera confianza. Los empleados ensayan conversaciones reales de alto riesgo con un entrenador de IA y mejoran a través de retroalimentación instantánea.

Los equipos de L&D, los gerentes o los usuarios pueden crear escenarios Agrega tu esquema, sube documentos de la empresa para adaptarlo a tu contexto y establece tus criterios de evaluación. La IA lo convierte en un juego de rol

Los aprendices reciben retroalimentación instantánea y personalizada después de cada escenario, cubriendo fortalezas, áreas a mejorar y calificaciones de habilidades.

Al practicar escenarios una y otra vez, quienes se están formando construyen confianza y aplican sus habilidades de manera más efectiva en conversaciones reales.

La analítica da a los gerentes visibilidad total de las brechas de habilidades y del progreso del equipo, para que nada se pase por alto

Coaching tradicional vs EasyCoach

Coaching tradicional

EasyCoach

¿Para quién es?
Empleados trabajando directamente con gerentes o entrenadores
Empleados desarrollando habilidades por su cuenta con el apoyo de un entrenador de IA
¿Cómo se lleva a cabo el coaching?
Conversaciones en vivo, uno a uno, guiadas por un gerente o entrenador
Conversaciones realistas de voz y texto con retroalimentación instantánea y estructurada
¿Dónde funciona mejor?
Desarrollo profundo y personalizado
Práctica regular, construcción de confianza y refuerzo de habilidades
¿Con qué frecuencia ocurre?
Ocasionalmente, dependiendo de los horarios y la disponibilidad
Tan a menudo como las personas quieran practicar
¿Cómo se mide el progreso?
Basado en la observación, la experiencia y el juicio subjetivo.
Al rastrear el progreso a través de sesiones de práctica repetidas.

Lo que las organizaciones logran con EasyCoach

El desarrollo de habilidades guiado por coaching puede generar hasta 7 veces el retorno de la inversión. A través del negocio, esto se manifiesta como:

Empleados volviéndose productivos más rápido

Los empleados se sienten seguros y alcanzan su plena productividad antes, porque ya han practicado en situaciones que normalmente los ralentizarían.

El rendimiento se eleva en todo el equipo

El rendimiento se vuelve más consistente entre equipos y roles, porque la retroalimentación es clara, efectiva y se aplica de la misma manera en toda la organización.

Equipos que evitan errores costosos

Menos conversaciones salen mal, porque las personas están mejor preparadas para conversaciones de alto riesgo.

Líderes que ven dónde mejoran las habilidades

Los líderes obtienen una imagen más clara de cómo se están desarrollando las habilidades, esto les facilita identificar brechas y apoyar la mejora desde el principio.

Hacer que el desarrollo de habilidades genere resultados comerciales

Formación en liderazgo

Practicar conversaciones de coaching, toma de decisiones y liderazgo a través de desafíos reales en el lugar de trabajo.

Retroalimentación sobre el rendimiento

Ensayar conversaciones difíciles de retroalimentación y aprender a comunicarlas de manera clara y constructiva.

Quejas de clientes

Maneja las situaciones difíciles y clientes frustrados con comunicación serena y segura.

Retroalimentación sobre el rendimiento

Ensayar conversaciones difíciles de retroalimentación y aprender a comunicarlas de manera clara y constructiva.

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