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Pourquoi la formation traditionnelle en entreprise est-elle en panne ?

Survolez la carte avec votre curseur pour découvrir comment l’apprentissage généré par les employés résout ce problème
PROBLÈME

Les équipes de formation passent plus de la moitié de leur temps à mettre à jour les contenus

Plus vous avez de contenus, plus vous avez de mises à jour à faire. Ce cycle sans fin ne laisse pas la place aux projets d’envergure et aux nouvelles initiatives.

SOLUTION

La mise à jour de contenu est une responsabilité partagée

Vos experts internes actualisent leurs propres cours, ce qui permet aux équipes de formation de se concentrer sur des projets plus stratégiques.

PROBLÈME

Les employés doivent patienter des semaines voire des mois pour accéder aux formations e-learning

La création de formations est souvent synonyme d’allers-retours interminables avec les experts internes, ce qui retarde la montée en compétences de votre personnel.

SOLUTION

Une approche collaborative de la création

Les experts internes utilisent leurs connaissances pour créer des cours spécialisés en un éclair. Pendant ce temps, les équipes de formation se chargent des formations stratégiques et organisationnelles.

PROBLÈME

Les entreprises sous-traitent à des fournisseurs tiers coûteux

Qui dit fournisseur e-learning dit coûts cachés. Les apprenants peuvent suivre les formations, mais leur contenu ne vous appartient pas. Chaque mise à jour, peu importe son ampleur, vous coûte du temps et de l’argent.

SOLUTION

Vous ne perdez pas de temps ni d’argent à mettre à jour vos formations

Avec l’EGL, vos contenus de formation vous appartiennent à 100 %. Les auteurs du cours peuvent actualiser les cours dès que nécessaire. Vous ne dépendez d’aucun prestataire et il n’y a aucuns frais récurrents.

PROBLÈME

Les équipes locales n’ont pas accès aux mêmes formations

On oublie souvent que pour réussir, les équipes internationales ont besoin d’être formées dans leur langue. Lorsque ce n’est pas le cas, les lacunes de compétences résultantes entraînent de la frustration et une baisse de motivation chez le personnel.

SOLUTION

Les équipes locales se forment dans leur langue maternelle

Ce sont vos équipes régionales qui s’occupent des besoins de formation au niveau local. Plus besoin d’envoyer une requête et d’attendre longtemps. Elles peuvent choisir n’importe quelle formation, la traduire automatiquement, puis modifier le contenu en quelques clics.

PROBLÈME

Les experts internes utilisent PowerPoint pour former le personnel, avec des résultats peu probants

PowerPoint n’a pas été conçu pour l’e-learning. Les apprenants ont besoin de formations interactives et accessibles qui intègrent des évaluations de leur compréhension.

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SOLUTION

Les employés partagent leurs connaissances via des formations e-learning efficaces

Avec les bons outils, les experts internes peuvent élaborer des cours motivants, créer des quiz et même suivre les progrès des apprenants.

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L’impact de l’apprentissage généré par les employés

  • Créateurs de contenu
  • Format principal d’apprentissage en ligne
  • Rapidité de production
  • Coût de production
  • Pertinence du contenu
  • Implication des apprenants
  • Taux d’achèvement
  • Suivi et contrôle par les responsables formation
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Avant

  • Équipe de formation
  • Word, PowerPoint, PDF
  • Entre 90 et 240 heures par heure d’e-learning
  • Entre 10 000 et 30 000 EUR par heure d’e-learning
  • Rapidement obsolète
  • Faible
  • Impossible à évaluer
  • Limitée aux contenus descendants
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Après

  • Experts internes et équipe de formation
  • E-learning
  • Jusqu’à 12 x plus rapide
  • Coût du logiciel et heures de travail des experts internes
  • Actualisation en temps réel
  • Élevée
  • Élevé
  • Traçage et suivi complets

Ce chapitre gratuit (en anglais) va transformer votre manière de voir la formation en entreprise

Découvrez une approche concrète pour créer des formations centrées sur les compétences, plus vite et à moindre coût. Dans ce chapitre rapide à lire, vous apprendrez :

  • comment développer votre offre de formation sans alourdir la charge de travail de votre équipe de formation
  • des exemples d’entreprises internationales qui utilisent déjà cette approche
  • comment assurer l’avenir de votre poste de responsable formation

Commencez votre lecture
Kasper Spiro
Kasper Spiro Co-fondateur et Chief Learning Strategist
Videhi Bhamidi
Videhi Bhamidi Experte Recherche Produit
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Une solution qui va motiver vos collaborateurs à partager leurs connaissances

Une solution qui va motiver vos collaborateurs à partager leurs connaissances

Apprenez comment Easygenerator aide les employés à transformer rapidement leurs connaissances en <br>e-learning.