Plus vous avez de contenus, plus vous avez de mises à jour à faire. Ce cycle sans fin ne laisse pas la place aux projets d’envergure et aux nouvelles initiatives.
Vos experts internes actualisent leurs propres cours, ce qui permet aux équipes de formation de se concentrer sur des projets plus stratégiques.
La création de formations est souvent synonyme d’allers-retours interminables avec les experts internes, ce qui retarde la montée en compétences de votre personnel.
Les experts internes utilisent leurs connaissances pour créer des cours spécialisés en un éclair. Pendant ce temps, les équipes de formation se chargent des formations stratégiques et organisationnelles.
Qui dit fournisseur e-learning dit coûts cachés. Les apprenants peuvent suivre les formations, mais leur contenu ne vous appartient pas. Chaque mise à jour, peu importe son ampleur, vous coûte du temps et de l’argent.
Avec l’EGL, vos contenus de formation vous appartiennent à 100 %. Les auteurs du cours peuvent actualiser les cours dès que nécessaire. Vous ne dépendez d’aucun prestataire et il n’y a aucuns frais récurrents.
On oublie souvent que pour réussir, les équipes internationales ont besoin d’être formées dans leur langue. Lorsque ce n’est pas le cas, les lacunes de compétences résultantes entraînent de la frustration et une baisse de motivation chez le personnel.
Ce sont vos équipes régionales qui s’occupent des besoins de formation au niveau local. Plus besoin d’envoyer une requête et d’attendre longtemps. Elles peuvent choisir n’importe quelle formation, la traduire automatiquement, puis modifier le contenu en quelques clics.
PowerPoint n’a pas été conçu pour l’e-learning. Les apprenants ont besoin de formations interactives et accessibles qui intègrent des évaluations de leur compréhension.
Avec les bons outils, les experts internes peuvent élaborer des cours motivants, créer des quiz et même suivre les progrès des apprenants.
Découvrez une approche concrète pour créer des formations centrées sur les compétences, plus vite et à moindre coût. Dans ce chapitre rapide à lire, vous apprendrez :
Apprenez comment Easygenerator aide les employés à transformer rapidement leurs connaissances en <br>e-learning.
