L&D-Teams verbringen die Hälfte ihrer Arbeitszeit mit dem Aktualisieren von Inhalten
Je mehr Inhalte erstellt werden, desto mehr muss aktualisiert werden. Dieser Teufelskreis lässt keine Zeit für groß angelegte Projekte oder neue Ideen.
Warum hat klassisches betriebliches Lernen ausgedient?
Bewegen Sie Ihre Maus über die Kacheln, um zu erfahren, wie Mitarbeiter-generiertes Lernen hilft
PROBLEM
LÖSUNG
Das Aktualisieren von Inhalten wird zum Gemeinschaftsprojekt
Firmeninterne Fachexpert*innen aktualisieren ihre eigenen Kurse, halten Inhalte auf dem neuesten Stand und damit gleichzeitig L&D-Teams den Rücken für unternehmensweite Schulungen frei.
PROBLEM
Mitarbeitende warten Wochen und Monate auf E-Learning-Kurse
Das Erstellen von Kursen erfordert langwierige Absprachen mit firmeninternen Fachexpert*innen, wodurch das Schulen wichtiger Kenntnisse auf der Strecke bleibt.
LÖSUNG
Ein gemeinschaftlicher Ansatz für die Kurserstellung
Firmeninterne Expert*innen nutzen ihr fundiertes Wissen, um im Handumdrehen fachspezifische Kurse zu erstellen. L&D-Teams kümmern sich um strukturelle und strategische Schulungen.
PROBLEM
Unternehmen sind von teuren Drittanbietern abhängig
Externe E-Learning-Anbieter haben einen versteckten Preis. Ihre Lernenden können sich zwar anmelden, die Inhalte gehören Ihnen aber nicht. Das bedeutet, dass jede Aktualisierung, egal wie klein, teuer und zeitaufwendig ist.
LÖSUNG
Das Aktualisieren von E-Learning-Inhalten kostet Sie weder Zeit noch Geld
Mit MGL haben Sie die volle Kontrolle über Ihre Lerninhalte. Kursautor*innen aktualisieren das Material bei Bedarf. Keine Bindung an einen Drittanbieter, keine wiederkehrenden Kosten.
PROBLEM
Lokale Teams haben ein Schulungsdefizit
Globale Teams brauchen lokalisierte Schulungen, um erfolgreich zu sein – aber das wird oft vernachlässigt. Dadurch entstehen Wissenslücken, die Mitarbeitende frustrieren und entmutigen.
LÖSUNG
Lokale Teams schulen in ihrer Muttersprache
Ihre Mitarbeitenden vor Ort nehmen den lokalen Schulungsbedarf selbst in die Hand. Das Ergebnis: keine Anträge und keine langen Wartezeiten mehr. Sie wählen einen beliebigen Kurs aus, lassen ihn automatisch in ihre Muttersprache übersetzen und passen den Inhalt mit nur wenigen Klicks an.
PROBLEM
Firmeninterne Fachexpert*innen möchten PowerPoint nutzen und scheitern daran
PowerPoint wurde nicht für E-Learning entwickelt. Lernende brauchen interaktive und zugängliche Kurse mit integrierten Tests, um den Lernfortschritt zu überprüfen.
LÖSUNG
Mitarbeitende teilen ihr Wissen durch effektives E-Learning
Mit den richtigen Tools können firmeninternen Fachexpert*innen ansprechende Kurse erstellen, ein passendes Quiz generieren und sogar den Lernfortschritt nachverfolgen.
Die Auswirkungen von Mitarbeiter-generiertem Lernen
- Inhaltsersteller*innen
- Hauptformat digitalen Lernens
- Zeitaufwand für die Erstellung
- Kosten für die Erstellung
- Relevanz der Inhalte
- Engagement der Lernenden
- Abschlussquote
- Überblick und Kontrolle durch L&D
Vorher
- Das L&D-Team
- Word, PowerPoint, PDF
- 90–240 Stunden pro E-Learning-Stunde
- €8.500–€25.500 pro E-Learning-Stunde
- Schnell veraltet
- Gering
- Nicht nachverfolgbar
- Beschränkt auf Top-down-Inhalte
Nachher
- Firmeninterne Fachexpert*innen und das L&D-Team
- E-Learning
- Bis zu 12 x schneller
- Softwarekosten plus Arbeitsstunden firmeninterner Fachexpert*innen
- Aktualisierungen in Echtzeit
- Hoch
- Hoch
- Vollständig
Die Ergebnisse sprechen für sich
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