Sind Sie dabei, auf Online-Lernen umzusteigen und Ihre Klassenzimmerschulung in eine virtuelle Schulung umzuwandeln? Hier sind die Möglichkeiten des Umstiegs auf E-Learning, und was Sie beachten sollten.
Wie die meisten Unternehmen stehen auch Sie derzeit vor tiefgreifenden Veränderungen, die durch die Coronavirus-Pandemie hervorgerufen wurden. Innerhalb weniger Wochen haben 88% der Unternehmen weltweit schnell auf Fernarbeit gewechselt.
Dieser plötzliche schnelle Wechsel auf das Arbeiten zu Hause schafft neuen Bedarf an wesentlichen berufsbezogenen Fähigkeiten. Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens müssen sich schnell weiterbilden, damit sie über das Know-how verfügen, um in einer Remote-Arbeitsumgebung produktiv sein zu können. Gleichzeitig müssen Sie routinemäßige Schulungen fortsetzen, um das Geschäft auch während der Krise weiterzutreiben.
Wie können L&D- und HR-Fachkräfte Schulungen im Klassenzimmer in virtuelle Schulungen umwandeln, um Mitarbeiter zu erreichen, die zu Hause arbeiten? Es ist notwendig, Ihr Klassenzimmertraining schnell auf virtuelles Training umzustellen.
Benötigen Sie Hilfe beim Einstieg? Sie sind nicht allein! Hier finden Sie eine Kurzanleitung und einige hilfreiche Tipps, um Sie in die Lage zu versetzen, die Umstellung auf virtuelles Training durchzuführen.
Wenn Ihre Organisation in der Vergangenheit noch nicht auf Online-Lernen gesetzt hat, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt. Unsere neue Realität im Home Office macht Online-Lernen zu einem notwendigen Tool.
Bei virtuellen Schulungen werden webbasierte Technologien verwendet, um Ihren Mitarbeitern Wissen zur Verfügung zu stellen. Die Möglichkeiten sind endlos. Mithilfe der E-Learning-Autoren-Software können Sie Kursinhalte erstellen, die von Video-Tutorials über Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Microlearning-Modulen bis hin zu interaktiven Lernspielen, Quiz und mehr reichen.
Ein wesentlicher Vorteil der Umstellung von Präsenzschulungen auf Online-Schulungen besteht darin, dass die interaktive Natur des E-Learnings genutzt wird. Mitarbeiter werden ermutigt, bei Bedarf auf das Wissen zuzugreifen und es nutzen zu können, wann immer sie es am dringendsten benötigen. Sie können auch ein „Mitarbeiter-generiertes Lernsystem“ einrichten, in dem Mitarbeiter selbst Schulungsinhalte basierend auf ihren Fachgebieten verfassen.
Unsere Expert*innen haben den ultimativen
Leitfaden zusammengestellt, um eine
Blended Learning-Strategie zu erstellen.
Bestimmen Sie zunächst, welche virtuellen Lernmethoden am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Lernanforderungen passen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei den Überlegungen behilflich sein können:
Sobald Ihre Organisation die Vorteile des virtuellen Lernens entdeckt hat, werden Sie sich fragen, warum Sie es nicht schon früher eingeführt haben. Auch wenn die aktuelle Krise vorbei ist, können Sie weiterhin vom Online-Lernen profitieren. Es funktioniert hervorragend in Kombination mit persönlichem Training (eine Methode, die als „Blended Learning“ bezeichnet wird) und bietet Ihnen das Beste aus beiden Welten.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um neue Möglichkeiten zu erkunden. Wir alle entwickeln kreative Lösungen, um die Dinge vorwärts zu bringen. Und darum geht es beim virtuellen Lernen.
