Die besten cloudbasierten LMS-Plattformen im Jahr 2026

Die Cloud-Frage ist geklärt. Fast jedes Learning Management System (LMS), das 2026 eine Evaluierung wert ist, läuft als gehosteter Dienst, was bedeutet, dass „cloudbasiert“ nicht mehr als Auswahlkriterium, sondern als Suchbegriff fungiert.

Was diese Plattformen nach wie vor unterscheidet, ist das, was die Architektur in der Praxis leistet. Wie schnell Sie live gehen können, wie viele Zielgruppen Sie über eine Instanz bedienen können, wie oft Updates ohne IT-Projekt eintreffen und wie der Anbieter Ihre Benutzer zählt – all das variiert enorm zwischen Plattformen, die dieselbe Bezeichnung tragen.

Grand View Research bewertet den globalen LMS-Markt im Jahr 2026 auf 34,1 Milliarden US-Dollar, mit einem prognostizierten Wachstum auf 123,8 Milliarden US-Dollar bis 2033. Käufer wählen heute zwischen gehosteten Plattformen, anstatt zwischen gehosteten und installierten Lösungen.

In diesem Leitfaden erklären wir, was ein cloudbasiertes LMS bietet, wie es im Vergleich zu einer selbst gehosteten Plattform abschneidet und welche fünf im Jahr 2026 herausragen. Easygenerator ist eher ein E-Learning-Authoring-Tool als ein LMS, daher erscheinen wir nicht auf dieser Liste.

Was ist ein cloudbasiertes LMS?

Ein cloudbasiertes LMS läuft auf der Infrastruktur des Anbieters und erreicht Ihre Nutzer über einen Browser. Der Anbieter kümmert sich um Hosting, Sicherheitspatches, Verfügbarkeit und Versions-Upgrades. Sie fügen Benutzer hinzu, ohne Hardware bereitzustellen, und neue Funktionen werden ohne Projektplan bereitgestellt.

Dieses Modell ändert, wer für die operative Arbeit verantwortlich ist. Ein selbst gehostetes LMS überträgt die Serverwartung, Backups und Upgrade-Tests an Ihr IT-Team. Eine Cloud-Plattform verlagert all dies zum Anbieter, weshalb die meisten Unternehmen ihre Suche heute dort beginnen.

Cloudbasiert oder selbst gehostet – welche Option sollten Sie wählen?

Wählen Sie die Cloud-basierte Lösung, wenn Sie Geschwindigkeit, Anbieter-Support und vorhersehbare Betriebskosten wünschen. Wählen Sie die selbst gehostete Lösung, wenn Sie die volle Kontrolle über den Code, die vollständige Kontrolle über den Datenstandort oder umfangreiche Anpassungen benötigen, die eine gehostete Plattform nicht zulässt.

Selbst gehostete Plattformen wie Moodle und Totara bleiben wirklich nützlich, und Organisationen mit starken technischen Teams ziehen einen echten Mehrwert daraus. Der Kompromiss ist unkompliziert. Open Source gibt Ihnen Kontrolle und überträgt die operative Arbeit an Sie. Gehostete Plattformen bieten Ihnen Geschwindigkeit, Support und stellen Ihnen ein Abonnement zur Verfügung.

Die meisten L&D-Teams bevorzugen die zweite Option. Diejenigen, die genauer nachdenken sollten, sind Organisationen in Rechtsgebieten mit strengen Regeln zum Datenstandort sowie Organisationen, deren Lernanforderungen weit über das hinausgehen, was Standardplattformen unterstützen.

Worauf sollten Sie bei einem cloudbasierten LMS achten?

Achten Sie auf die Bereitstellungsgeschwindigkeit, darauf, wie viele Zielgruppen eine Instanz bedienen kann, auf die Integrationstiefe mit Ihren bestehenden Systemen, auf Sicherheitszertifizierungen und Optionen zur Datenresidenz sowie darauf, wie der Anbieter die Nutzer zählt.

Wie der Anbieter die Nutzer zählt. Dies bestimmt Ihre Rechnung stärker als die Funktionsübersicht. Modelle für registrierte Nutzer, monatlich aktive Nutzer und Nutzergruppen führen bei identischer Mitarbeiterzahl zu sehr unterschiedlichen Kosten, und Anbieter vergleichen diese selten für Sie. Klären Sie dies, bevor Sie eine engere Auswahl treffen.

Bereitstellungsgeschwindigkeit. Einige Plattformen sind innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Andere führen mehrwöchige Implementierungsprojekte mit einem dedizierten Projektmanager durch. Beides ist legitim, und die Diskrepanz zwischen diesen und Ihrem Zeitplan verursacht Probleme.

Bereitstellung für mehrere Zielgruppen. Die Schulung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern über eine einzige Instanz erspart Ihnen eine zweite Plattform und einen zweiten Vertrag. Nicht jedes Cloud-LMS kommt damit gut zurecht.

Integrationstiefe. Ihr LMS muss für die Benutzerbereitstellung mit Ihrem HR-System, für Live-Sitzungen mit Ihrem Videokonferenz-Tool und für Inhalte mit Ihrem Autorentool verbunden werden. Überprüfen Sie die nativen Integrationen anstelle der Dokumentation der Anwendungsprogrammierschnittstelle, da ein nativer Connector für Sie keine Wartungskosten verursacht.

Sicherheit und Datenresidenz. Fragen Sie nach den Zertifizierungen und fragen Sie, wo die Daten liegen. ISO 27001 und SOC 2 sind die üblichen Antworten, und die Hosting-Region ist wichtig, wenn Sie unter der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) agieren.

Wie wir diese Plattformen ausgewählt haben und was wir weggelassen haben

Wir haben diese fünf danach bewertet, was die Cloud-Architektur in der Praxis liefert, und nicht nach der Anzahl der Funktionen. Das bedeutet die Bereitstellung für mehrere Zielgruppen über eine Instanz, Bereitstellungsgeschwindigkeit, Integrationsbreite und den operativen Aufwand, den die Plattform für Ihr Team mit sich bringt.

TalentLMS lässt sich von den fünf am schnellsten bereitstellen und ist die einzige Plattform hier, die ihre Preise offen veröffentlicht, weshalb sie an zweiter Stelle steht. LearnUpon führt, weil es Mitarbeiter, Kunden, Partner und Mitglieder von einer Cloud-Instanz aus mit separat gebrandeten Portalen bedient, unterstützt durch die Implementierungs- und Supportqualität, die von den Rezensenten am häufigsten erwähnt wird. Diese Kombination ist das deutlichste Beispiel für etwas, das eine Cloud-Plattform leistet, was eine selbst gehostete nicht kann.

Wir haben nicht nach Bewertungsergebnissen gerankt. LearnUpon hält 4,5 von 5 auf G2, was es auf den dritten Platz der fünf bringt, und Absorb sowie TalentLMS erzielen beide 4,6. Bewertungsergebnisse messen die Zufriedenheit und nicht die Eignung für eine spezifische Architekturfrage.

Was wir weggelassen haben und warum

Wir haben Cornerstone und SAP SuccessFactors weggelassen, da es sich um Enterprise-Talent-Suiten handelt, bei denen das LMS ein Modul innerhalb eines umfassenderen Personalwirtschaftsprodukts ist. Dieser Vergleich umfasst Plattformen, bei denen das LMS das Kernprodukt ist.

Wir haben Moodle und Totara weggelassen, da es sich um Open-Source-Plattformen handelt, die Sie selbst hosten können, was im obigen Abschnitt separat behandelt und nicht abgetan wird.

Was wir offenlegen

Easygenerator ist ein E-Learning-Authoring-Tool und kein LMS, daher konkurriert es nicht um einen Platz auf dieser Liste. LearnUpon ist ein Easygenerator-Integrationspartner, ebenso wie Cornerstone, das wir aufgrund des oben genannten Kriteriums ausgeschlossen haben.

Zwei Prüfungen halten das Ranking unabhängig von diesen Beziehungen. Wir haben das Kriterium festgelegt, bevor wir eine Plattform bewertet haben, und wir haben es auf alle fünf gleichermaßen angewendet. Jeder Eintrag unten enthält Vor- und Nachteile sowie einen Abschnitt zu Einschränkungen, der auf unabhängigem Feedback von Rezensenten basiert, einschließlich des von LearnUpon.

Wir haben jede G2-Bewertung auf dem Live-Produktprofil am 14. August 2026 überprüft. Bewertungen ändern sich von Woche zu Woche, daher betrachten Sie die Zahlen als korrekt für dieses Datum.

Welche cloudbasierten LMS-Plattformen funktionieren am besten

1. LearnUpon

LearnUpon bedient Mitarbeiter, Kunden, Partner und Mitglieder über eine einzige Cloud-Instanz, und seine Multi-Portal-Architektur verleiht jeder Zielgruppe ein eigenes Branding, eigene Inhalte und eigene Administratoren. Unternehmen, die ansonsten zwei Plattformen betreiben würden, betreiben eine.

Bereitstellung für mehrere Zielgruppen. Dies ist die stärkste Seite des Produkts und der Grund, warum es hier führend ist. Lizzie C., eine Legal Lead und Account Managerin in einem mittelständischen Unternehmen, beschrieb die Einrichtung in einer Fünf-Sterne-G2-Bewertung vom 20. Mai 2026 und erklärte, dass ihr Team „sowohl Kundenschulungen als auch internes Onboarding über ein einziges Portal“ abwickelt.

Integrationstiefe. Die Liste der nativen Konnektoren umfasst HubSpot, Salesforce, Workday, SAP SuccessFactors, Slack, Zoom, Zendesk, Stripe, Shopify und Zapier, was für eine Plattform dieser Größe ungewöhnlich umfangreich ist. E-Commerce-Funktionen, einschließlich der Integration von Zahlungsgateways und Rabattcodes, ermöglichen es Unternehmen, Schulungen extern zu verkaufen, ohne ein separates System zu benötigen.

Operativer Aufwand. Die Automatisierung übernimmt den größten Teil davon. Lernpfade, automatisierte Einschreibungen und geplante Berichte reduzieren den manuellen Aufwand, der mit steigender Lernendenzahl am schnellsten wächst. LearnUpon arbeitet weltweit mit über 1.500 Unternehmen zusammen und unterstützt 22 Sprachen der Benutzeroberfläche.

Vorteile

• Separat gebrandete Portale für Mitarbeiter, Kunden, Partner und Mitglieder aus einer Instanz
• Die Benutzerfreundlichkeit ist die am häufigsten genannte Stärke in G2-Bewertungen, gefolgt vom Kundensupport.
• 70 % der 254 G2-Bewertungen vergeben fünf Sterne.
• Umfangreiche Liste nativer Integrationen, einschließlich HubSpot, Workday und Salesforce.
• Integrierter E-Commerce für Organisationen, die Schulungen extern verkaufen.

Nachteile

• Das Berichtswesen wird in der eigenen Zusammenfassung der G2-Bewertungen am häufigsten kritisiert.
• Keine native Interaktivität der Art, wie sie spezialisierte Autorentools bieten.
• Anpassungs- und Branding-Optionen bleiben recht einfach.
• Die Preisgestaltung erfolgt nur auf Anfrage und beginnt bei 100 Benutzern für Mitarbeiterschulungen und 300 für Kundenschulungen.

Wenn dies nicht die richtige Wahl ist. Teams, deren Schulungen auf Simulationen, verzweigten Szenarien oder fortgeschrittenen Microlearning-Formaten basieren, benötigen weiterhin ein externes Autorentool zusätzlich. Organisationen mit komplexen Berichtsanforderungen sollten diesen Bereich vor einer Entscheidung gezielt testen.

Am besten geeignet für: Organisationen, die Mitarbeiter, Kunden und Partner über eine Plattform schulen.

G2-Bewertung: 4,5/5 bei 254 Bewertungen.

Wie wir geprüft haben: G2-Produktprofil und die eigene Website von LearnUpon, abgerufen am 14. August 2026.

2. TalentLMS

TalentLMS ist schneller einsatzbereit als jede andere Plattform in diesem Vergleich und die einzige hier, die ihre Preise veröffentlicht.

Bereitstellungsgeschwindigkeit und Preistransparenz. Core beginnt bei 119 $ pro Monat, Grow bei 229 $ und Pro bei 449 $ bei jährlicher Abrechnung, mit einem kostenlosen Plan für bis zu fünf Benutzer und Enterprise-Preisen ab 1.000 Benutzern. Diese Transparenz ist wichtiger, als es klingt. Jede andere Plattform auf dieser Liste erstellt private Angebote, was eine engere Auswahl in eine Beschaffungsübung verwandelt. TalentLMS ermöglicht es Ihnen, Ihre Kosten zu modellieren, bevor Sie mit jemandem sprechen.

Bereitstellung für mehrere Zielgruppen. Die Plattform unterstützt mehrere Portale von einem Dashboard aus, obwohl die Trennung zwischen den Zielgruppen weniger entwickelt ist als bei LearnUpon oder Absorb.

Operativer Aufwand. Gering KI-Kurserstellung und Gamification durch Abzeichen, Punkte und Bestenlisten funktionieren ohne benutzerdefinierte Entwicklung. Pushkar D., ein Super-Admin, der auf G2 eine Bewertung abgab, beschrieb die Benutzeroberfläche als „gut strukturiert und intuitiv“.

Vorteile

• Schnellste Bereitstellung der fünf, mit Schulungen, die innerhalb weniger Tage live gehen.
• Einzige Plattform hier mit veröffentlichten Preisen, die Sie vor der Kontaktaufnahme modellieren können.
• Kostenloser Plan für bis zu fünf Benutzer.
• Größte Bewertungsbasis nach Absorb mit 805 G2-Bewertungen.
• Gamification und KI-Kurserstellung enthalten, anstatt konfiguriert werden zu müssen.

Nachteile

• Das Berichtswesen ist einfach, und Rezensenten weisen ausdrücklich auf die Unfähigkeit hin, Berichte über Kurse zu erstellen, die in einem Lehrplan gruppiert sind.
• In erster Linie für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
• Die Portaltrennung ist weniger ausgeprägt als bei den hier aufgeführten Extended-Enterprise-Plattformen.
• Weniger Enterprise-Konfigurationsoptionen als Docebo oder Absorb.

Wenn dies nicht die richtige Wahl ist. Großunternehmen mit komplexen Anforderungen an das Berichtswesen werden die Analysefunktionen als einschränkend empfinden. Käufer mit Tausenden von Lernenden und tiefgreifenden Konfigurationsanforderungen sollten sich Docebo oder Absorb ansehen.

Am besten geeignet für: Teams, die Schulungen innerhalb weniger Tage live schalten möchten, mit Preisen, die sie im Voraus einsehen können.

G2-Bewertung: 4,6/5 bei 805 Bewertungen.

Wie wir geprüft haben: G2-Produktprofil und die veröffentlichte Preisseite von TalentLMS, abgerufen am 14. August 2026.

3. Docebo

Docebo skaliert weiter als die anderen vier Plattformen hier und bewältigt Zehntausende von Nutzern über interne und externe Zielgruppen hinweg.

Operative Belastung bei Skalierung. Die KI-Ebene kuratiert Inhalte, empfiehlt Kurse basierend auf Rolle und Aktivität und beantwortet Fragen von Lernenden, was den Kurationsaufwand reduziert, der mit der Bibliotheksgröße wächst. Die Analysesuite geht über Abschlusszahlen hinaus und umfasst Engagement-Muster sowie Kompetenzdaten.

Bereitstellung für mehrere Zielgruppen. Docebo betreibt Mitarbeiter-, Kunden- und Partnerprogramme von einer Plattform aus mit separaten Erfahrungen für jede Zielgruppe. Cyrus G., der die Plattform im Januar 2026 auf G2 bewertete, beschrieb sie als „extrem flexibel und skalierbar für unsere Anforderungen an die Immobilienausbildung“.

Wie der Anbieter Nutzer zählt. Docebo verwendet monatliche, jährliche und registrierte aktive Nutzermodelle, daher erfordert die Kostenkalkulation tatsächlichen Aufwand. Die Plattform eignet sich für Organisationen mit 250 oder mehr Lernenden.

Vorteile

• Skaliert auf Zehntausende von Lernenden
• KI-Kuration hält eine große Inhaltsbibliothek nutzbar
• Analysen erfassen Engagement- und Kompetenzdaten statt nur Abschlüsse
• Separate Erfahrungen für Mitarbeiter, Kunden und Partner
• 750 G2-Bewertungen, die zweitgrößte unabhängige Datenbasis hier

Nachteile

• Die Implementierung dauert eher Wochen als Tage
• Die Verwaltung ist komplex genug, um einen dedizierten Verantwortlichen zu benötigen
• Die Unternehmenspreisgestaltung ist undurchsichtig, mit drei verschiedenen Nutzerzählmodellen
• Hohe Kosten für Organisationen unter 250 Lernenden

Wenn dies nicht die richtige Wahl ist. Ein Wettbewerbsvergleich von TalentLMS kennzeichnet langwierige Implementierungen, komplexe Verwaltung und undurchsichtige Unternehmenspreisgestaltung als die drei häufigsten Frustrationsfaktoren. Diese Quelle steht in direktem Wettbewerb mit Docebo, daher sollten Sie sie entsprechend bewerten, obwohl der Punkt der Implementierung auch in unabhängigen Bewertungen immer wieder auftaucht. Kleinere Teams zahlen einen hohen Preis für Funktionen, die sie nicht nutzen werden.

Am besten geeignet für: Große Organisationen, die KI-gestützte Personalisierung in großem Maßstab benötigen.

G2-Bewertung: 4,3/5 bei 750 Bewertungen.

Wie wir geprüft haben: G2-Produktprofil und Docebos eigene Dokumentation, abgerufen am 14. August 2026.

4. Absorb LMS

Absorb LMS verfügt über die größte Bewertungsbasis in diesem Vergleich mit 960 Bewertungen und einer Bewertung von 4,6 von 5. Dieses Volumen ist wichtig, da es bedeutet, dass die Plattform ihre Punktzahl über eine breite Nutzerbasis hinweg gehalten hat und nicht nur über eine kleine.

Bereitstellung für mehrere Zielgruppen. Absorb wickelt Schulungen für das erweiterte Unternehmen durch eine Multi-Portal-Architektur ab, und seine Headless-Schicht ermöglicht es Unternehmen, Lerninhalte in Tools einzubetten, die ihre Mitarbeiter bereits verwenden, anstatt sie auf eine separate Website zu schicken. Das eignet sich für Unternehmen, bei denen Lerninhalte innerhalb eines Produkts oder eines Kundenportals erscheinen müssen.

Integrationstiefe. Die Plattform liefert SCORM- und xAPI-Inhalte und stellt Verbindungen zu den gängigen HR- und Konferenzsystemen her. Rezensenten weisen auf Lernpfade, Inhaltswege und die Qualität des Supports als die stärksten Teile der Erfahrung hin.

Wie der Anbieter Nutzer zählt. Gestaffelte Preisgestaltung, nur auf Anfrage, skalierbar von kleinen Implementierungen bis zu 25.000 oder mehr Lernenden.

Vorteile

• Größte unabhängige Bewertungsbasis der fünf mit 960 G2-Bewertungen
• Headless-Ebene zur Einbettung von Lerninhalten in bestehende Tools
• Multi-Portal-Architektur für interne und externe Zielgruppen
• Lernreisen und Inhaltspfade erhalten durchweg Lob

Nachteile

• Das Setup belohnt Administratoren, die Zeit investieren
• Die Preisgestaltung erfolgt nur auf Anfrage mit Lernenden-Staffeln statt mit veröffentlichten Preisen
• Keine gebündelte Inhaltsbibliothek
• Konkurrierende Anbieter bezeichnen Admin-Workflows als nicht intuitiv

Wenn dies nicht die richtige Wahl ist. Konkurrierende Anbieter bezeichnen Admin-Workflows als nicht intuitiv und das Setup als komplex, und diese Quellen haben ein offensichtliches Interesse, also gewichten Sie sie entsprechend. Der übereinstimmende unabhängige Punkt ist, dass Absorb Administratoren belohnt, die Zeit in die Konfiguration investieren. Teams, die diese Woche mit dem Training beginnen möchten, sind bei TalentLMS besser aufgehoben.

Am besten geeignet für: Organisationen, die eine gut bewertete Plattform für interne und externe Zielgruppen suchen.

G2-Bewertung: 4,6/5 bei 960 Bewertungen.

Wie wir geprüft haben: G2-Produktprofil und die eigene Website von Absorb, abgerufen am 14. August 2026.

5. Litmos

Litmos bündelt eine Bibliothek für Compliance-Schulungen mit der Plattform, was ein Inhaltsproblem löst, das die anderen vier Ihnen überlassen. Das Unternehmen ist seit 2007 tätig und betreut über 4.000 Kunden, darunter Fortune-500-Organisationen.

Inhalte enthalten statt extern beschafft. G2s eigene Kategorieanalyse nennt Litmos für Compliance-Zertifizierungsmanagement und Gamification. Die Wiederverwendung von Inhalten ist eine stille Stärke daneben. Administratoren verknüpfen Module über mehrere Kurse hinweg, sodass eine Aktualisierung an einer Stelle überall dort übernommen wird, wo das Modul erscheint.

Integrationstiefe. Die Salesforce-Integration wird von Rezensenten durchweg gelobt, und die integrierten KI-Authoring-Tools erstellen SCORM-konforme Kurse ohne separate Lizenz.

Wo es sich befindet. Hauptsächlich der Mittelstand, in dem 52 % der G2-Rezensenten arbeiten, sowie 35 % aus Großunternehmen.

Vorteile

• Bibliothek für Compliance- und Talententwicklungsinhalte enthalten
• Die Wiederverwendung von Modulen bedeutet, dass eine Aktualisierung für jeden Kurs gilt, der sie verwendet.
• Integriertes KI-Authoring erstellt SCORM-konforme Kurse
• Die Salesforce-Integration und die Support-Qualität werden beide durchweg gelobt.
• Rezensenten beschreiben die Einrichtung und Datenmigration als reibungslos.

Nachteile

• Das Berichtswesen ist begrenzt, was die häufigste Beschwerde ist.
• Der Zugriff auf Rohdaten ist eingeschränkt, einschließlich der Unmöglichkeit, SCORM-Dateien aus einzelnen Modulen herunterzuladen.
• Rezensenten wünschen sich ein besseres Dashboard und eine stärkere Kurssuche.
• Die Preisgestaltung erfolgt nur auf Anfrage als Jahresabonnement.

Wenn dies nicht die richtige Wahl ist. Organisationen, die tiefgreifende Berichte oder die volle Kontrolle über ihre eigenen Inhaltsdateien benötigen, sollten sich anderweitig umsehen. Der eingeschränkte Export von SCORM-Dateien aus einzelnen Modulen sollte mit Ihren eigenen Migrationsplänen abgeglichen werden.

Am besten geeignet für: Organisationen, die Compliance-Inhalte integriert haben möchten, anstatt sie separat zu beziehen.

G2-Bewertung: 4,3/5 bei 698 Bewertungen.

Wie wir geprüft haben: G2-Produktprofil, G2-Analyse der Kategorie Corporate LMS und die eigene Website von Litmos, abgerufen am 14. August 2026.

Vergleich der besten cloudbasierten LMS-Plattformen

Wie wählen Sie ein cloudbasiertes LMS für Ihre Organisation aus?

Beginnen Sie mit Ihren Zielgruppen und Ihrem Zeitplan. Diese beiden Antworten schränken fünf Optionen schneller auf eine oder zwei ein als jeder Funktionsvergleich.

Cloud-Updates enden bei der Plattform, was ist also mit Ihren Inhalten?

Cloud-Plattformen aktualisieren sich selbst. Ihre Inhalte tun dies nicht. Ein als Standard-SCORM-Paket hochgeladener Kurs bleibt exakt so, wie er am Tag des Hochladens war, und jemand muss ihn jedes Mal neu erstellen und hochladen, wenn sich ein Prozess ändert.

Diese Lücke überrascht Teams, die ein Cloud-LMS teilweise gekauft haben, um der manuellen Wartung zu entgehen. Die Plattform aktualisiert sich über Nacht selbst, während ein Kurs, der ein veraltetes Verfahren beschreibt, weiterläuft.

Das Ausmaß des Content-Problems ist meist größer, als Teams erwarten. Daten der Easygenerator-Plattform zeigen, dass 48 % der von Autoren erstellten Kurse niemals veröffentlicht werden, was darauf hindeutet, dass der Engpass eher in der Content-Produktion und -Pflege als in der Bereitstellung liegt.

Zwei Dinge schließen die Lücke. Dynamic SCORM hält eine Live-Verbindung zwischen dem Authoring-Tool und dem LMS aufrecht, sodass eine Bearbeitung im Authoring-Tool ohne Neuverpackung im LMS erscheint. Und verteiltes Authoring legt das Update in die Hände der Person, die bemerkt hat, dass sich der Prozess geändert hat, anstatt es in eine Warteschlange hinter einem zentralen Designteam zu stellen.

Louise Puddifoot, eine Beraterin für Führungskräfteentwicklung, beschrieb diesen zweiten Wandel in einem Easygenerator Webinar zu L&D-Trends.

„Wir wandeln uns vom Hauptentwickler zum Architekten oder Kurator des Lernens in der Organisation.“ Wir können nicht mehr diejenigen sein, die alles erstellen.“

STADA zeigt, wie das in großem Maßstab funktioniert. STADA Arzneimittel AG ist ein Gesundheitsunternehmen mit 11.500 Mitarbeitern, und Mélanie Ecks leitet dort als Head of Global Talent Management das Lernen, gemeinsam mit Tara Rodic, Global Talent Management Associate. Früher war die Schulung im gesamten Unternehmen verstreut, wobei einige Sitzungen nie aufgezeichnet und Fortschritte in Tabellenkalkulationen nachverfolgt wurden. Das Team übertrug die Kurserstellung an die Mitarbeiter, anstatt sie über eine zentrale Funktion zu leiten, und STADA führt nun Schulungen in 45 Ländern mit mehr als 1.700 Kursen durch, die von den eigenen Mitarbeitern erstellt wurden.

Was ist Easygenerator?

Easygenerator ist ein E-Learning-Authoring-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, maßgeschneiderte Schulungen in großem Umfang zu erstellen. Mehr als 2.000 Unternehmen nutzen es, und es hält eine Bewertung von 4,7 von 5 bei 175 G2-Bewertungen. Die Plattform basiert auf Employee-generated Learning, bei dem Fachexperten Schulungen selbst erstellen, anstatt ihr Wissen an ein zentrales Designteam weiterzugeben.

EasyAI, die auf den Autor ausgerichtete KI, umfasst einen KI-Agenten, der Kurse mitverfasst und Seiten durch Konversation verfeinert, sowie Funktionen zur Dokument-zu-Kurs-Generierung und Fragenerstellung. Laden Sie ein Prozessdokument oder eine Reihe von Notizen hoch, und EasyAI verwandelt es in einen strukturierten Kursentwurf mit Inhaltsentwürfen. Von dort aus produziert EasyVideo Schulungsvideos aus demselben Material, EasyCoach verwandelt es in KI-Rollenspielübungen für Gespräche, die die Leute richtig führen müssen, und EasyTranslate überträgt den fertigen Kurs in 75 Sprachen.

Preisgestaltung Der Pro-Plan beginnt bei $1.399 pro Jahr für einen einzelnen Autor. Der Team-Plan beginnt bei $6.995 pro Jahr für fünf Autoren. Der Enterprise-Plan ist auf Anfrage erhältlich und bietet eine unbegrenzte Anzahl an Autoren.

Wenn Easygenerator nicht die richtige Wahl ist

Dynamisches SCORM benötigt eine unterstützte Integration, um zu funktionieren, und die native Liste umfasst elf Plattformen. Ihre Kurse werden weiterhin über manuelles SCORM oder xAPI auf anderen Systemen veröffentlicht, aber das unten beschriebene Verhalten der sofortigen Aktualisierung hängt von einem nativen Connector ab.

Employee-generated Learning benötigt ebenfalls Governance. Die Inhaltsqualität sinkt ohne Überprüfungsworkflows, Vorlagenstandards und jemanden, der für die Konsistenz verantwortlich ist, und das Modell fordert von Ihrem L&D-Team mehr als Kuratoren denn als Ersteller. Organisationen mit einem Instructional Designer, der eine kleine Anzahl hochglanzpolierter Kurse erstellt, profitieren weniger von diesem Ansatz als Organisationen mit vielen Fachexperten und einem großen Inhaltsrückstand. Teams, deren Schulungen von komplexen Simulationen oder Verzweigungsszenarien abhängen, profitieren mehr von einem spezialisierten Autorentool wie Articulate Storyline oder Adobe Captivate.

Lässt sich Easygenerator in Ihr LMS integrieren?

Easygenerator veröffentlicht Kurse direkt in Ihrem LMS über native Integrationen, sodass die Inhalte in der Plattform bleiben, die Ihre Mitarbeiter bereits nutzen. LearnUpon und HowNow sind beide vorgestellte Integrationen.

Kurse laufen in Ihrem LMS als SCORM- oder xAPI-Paket, sodass Lernende sie ohne einen Easygenerator-Anmeldebildschirm öffnen können. Ergebnisse fließen über xAPI-Statements zurück, die den Abschlussstatus, die Punktzahl, die aufgewendete Zeit und andere Fortschrittsdaten enthalten, wodurch Ihr LMS das System für die Berichterstattung bleibt. Die Einrichtung entspricht der DSGVO und Ihren internen Richtlinien, und es sind keine Drittanbieter-Plattformen dazwischengeschaltet.

Updates werden sofort synchronisiert. Ändern Sie einen Kurs in Easygenerator und jede veröffentlichte Version wird im LMS aktualisiert, ohne dass ein erneutes Paketieren oder Hochladen erforderlich ist. Das erweitert das Cloud-Modell auf Ihre Inhalte, anstatt bei der Plattform haltzumachen.

Die meisten Integrationen sind innerhalb von 24 bis 48 Arbeitsstunden einsatzbereit. Sie beantragen die Integration innerhalb von Easygenerator, das Team prüft sie und kontaktiert Sie, um die Einrichtung abzuschließen.

Neben LearnUpon und HowNow verbindet sich Easygenerator nativ mit Cornerstone, Degreed, Disprz, EdCast, Rise Up, Civica, Blend LXP, Mycademy, People First und WestNet. Ihre Schulung kann auch dann live gehen, wenn Ihre Plattform nicht auf dieser Liste steht – durch manuelles SCORM, dynamisches SCORM, xAPI oder private URLs.

Abschließende Gedanken

Die Cloud hörte auf, ein Unterscheidungsmerkmal zu sein, sobald jede ernstzunehmende Plattform dorthin wechselte. Was diese fünf unterscheidet, ist, wen sie bedienen, wie schnell sie bereitgestellt werden und wie viel operative Arbeit sie Ihnen abnehmen.

LearnUpon deckt die meisten Zielgruppen mit einer Instanz ab. TalentLMS bringt Sie mit sichtbarer Preisgestaltung am schnellsten live. Docebo skaliert am weitesten. Absorb verfügt über die stärkste unabhängige Validierung. Litmos bringt den Inhalt mit.

Die Plattformentscheidung ist die einfachere Hälfte. Die Schulungen darin aktuell zu halten, ist der Teil, der nach der Vertragsunterzeichnung weitergeht.