Les meilleures plateformes LMS basées sur le cloud en 2026

La question du cloud est réglée. Presque tous les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) qui valent la peine d’être évalués en 2026 fonctionnent comme un service hébergé, ce qui signifie que « basé sur le cloud » a cessé de fonctionner comme critère de sélection pour devenir un terme de recherche.

Ce qui distingue encore ces plateformes, c’est ce que l’architecture apporte en pratique. La rapidité avec laquelle vous pouvez être opérationnel, le nombre de publics que vous pouvez servir à partir d’une seule instance, la fréquence des mises à jour sans projet informatique, et la manière dont le fournisseur compte vos utilisateurs varient énormément entre des plateformes qui partagent la même étiquette.

Grand View Research évalue le marché mondial des LMS à 34,1 milliards de dollars en 2026, avec une croissance projetée à 123,8 milliards de dollars d’ici 2033. Les acheteurs choisissent désormais entre des plateformes hébergées plutôt qu’entre des solutions hébergées et installées.

Dans ce guide, nous expliquons ce qu’un LMS basé sur le cloud vous apporte, comment il se compare à une plateforme auto-hébergée, et lesquelles des cinq se distinguent en 2026. Easygenerator est un outil de création de contenu e-learning plutôt qu’un LMS, nous ne figurons donc pas sur cette liste.

Qu’est-ce qu’un LMS basé sur le cloud ?

Un LMS basé sur le cloud fonctionne sur l’infrastructure du fournisseur et atteint vos collaborateurs via un navigateur. Le fournisseur gère l’hébergement, les correctifs de sécurité, la disponibilité et les mises à jour de version. Vous ajoutez des utilisateurs sans provisionner de matériel, et les nouvelles fonctionnalités arrivent sans plan de projet.

Ce modèle change la responsabilité du travail opérationnel. Un LMS auto-hébergé confie la maintenance des serveurs, les sauvegardes et les tests de mise à jour à votre équipe informatique. Une plateforme cloud transfère tout cela au fournisseur, c’est pourquoi la plupart des organisations commencent désormais leur recherche par là.

Basé sur le cloud ou auto-hébergé : que devriez-vous choisir ?

Choisissez une solution basée sur le cloud si vous souhaitez rapidité, support du fournisseur et coûts d’exploitation prévisibles. Choisissez l’auto-hébergement si vous avez besoin d’un contrôle total sur le code, d’une maîtrise complète de la résidence des données ou d’une personnalisation poussée qu’une plateforme hébergée ne permettrait pas.

Les plateformes auto-hébergées telles que Moodle et Totara restent réellement utiles, et les organisations dotées d’équipes techniques solides en tirent une réelle valeur. Le compromis est simple. L’open source vous donne le contrôle et vous confie le travail opérationnel. Les plateformes hébergées vous offrent rapidité et support, et vous imposent un abonnement.

La plupart des équipes L&D préfèrent la seconde option. Celles qui devraient y réfléchir davantage sont les organisations situées dans des juridictions aux règles strictes de résidence des données, et celles dont les besoins en matière d’apprentissage sont très éloignés de ce que les plateformes standard prennent en charge.

Que devez-vous rechercher dans un LMS basé sur le cloud ?

Examinez la vitesse de déploiement, le nombre d’audiences qu’une instance peut servir, la profondeur de l’intégration avec vos systèmes existants, les certifications de sécurité et les options de résidence des données, ainsi que la manière dont le fournisseur comptabilise les utilisateurs.

La manière dont le fournisseur comptabilise les utilisateurs. Cela détermine votre facture bien plus que la grille des fonctionnalités. Les modèles basés sur les utilisateurs inscrits, les utilisateurs actifs mensuels et les tranches d’apprenants engendrent des coûts très différents pour un effectif identique, et les fournisseurs les comparent rarement pour vous. Réglez ce point avant d’établir votre liste de présélection.

Vitesse de déploiement. Certaines plateformes sont opérationnelles en quelques jours. D’autres nécessitent des projets de mise en œuvre de plusieurs semaines avec un chef de projet dédié. Les deux sont légitimes, et c’est l’inadéquation entre ces approches et votre calendrier qui cause des problèmes.

Diffusion multi-audiences. Former des employés, des clients et des partenaires à partir d’une seule instance vous évite une seconde plateforme et un second contrat. Tous les LMS cloud ne le gèrent pas bien.

Profondeur d’intégration. Votre LMS doit se connecter à votre système RH pour le provisionnement des utilisateurs, à votre outil de visioconférence pour les sessions en direct, et à votre outil de création pour le contenu. Vérifiez les intégrations natives plutôt que la documentation de l’interface de programmation d’application, car un connecteur natif ne vous coûte rien à maintenir.

Sécurité et résidence des données. Demandez les certifications et renseignez-vous sur l’emplacement des données. ISO 27001 et SOC 2 sont les réponses courantes, et la région d’hébergement compte si vous opérez sous le Règlement général sur la protection des données (RGPD).

Comment nous avons choisi ces plateformes, et ce que nous avons laissé de côté

Nous avons classé ces cinq plateformes en fonction de ce que l’architecture cloud offre en pratique plutôt que sur le nombre de fonctionnalités. Cela signifie une diffusion multi-audience à partir d’une seule instance, la rapidité de déploiement, l’étendue de l’intégration et la charge opérationnelle que la plateforme impose à votre équipe.

TalentLMS se déploie le plus rapidement des cinq, et c’est la seule plateforme ici qui publie ses prix ouvertement, ce qui explique pourquoi elle arrive en deuxième position. LearnUpon est en tête car elle dessert les employés, les clients, les partenaires et les membres à partir d’une seule instance cloud avec des portails de marque distincts, soutenue par la qualité de mise en œuvre et de support que ses évaluateurs mentionnent le plus. Cette combinaison est l’exemple le plus clair de ce qu’une plateforme cloud peut faire et qu’une plateforme auto-hébergée ne peut pas faire.

Nous n’avons pas effectué de classement basé sur les scores des avis. LearnUpon obtient 4,5 sur 5 sur G2, ce qui la place en troisième position sur les cinq, et Absorb ainsi que TalentLMS obtiennent tous deux 4,6. Les scores des avis mesurent la satisfaction plutôt que l’adéquation à une question d’architecture spécifique.

Ce que nous avons laissé de côté, et pourquoi

Nous avons laissé de côté Cornerstone et SAP SuccessFactors car ce sont des suites de gestion des talents d’entreprise où le LMS est un module au sein d’un produit de ressources humaines plus large. Cette comparaison couvre les plateformes où le LMS est le produit principal.

Nous avons laissé de côté Moodle et Totara car ce sont des plateformes open source que vous pouvez auto-héberger, ce que la section ci-dessus couvre séparément plutôt que d’écarter.

Ce que nous divulguons

Easygenerator est un outil de création de contenu e-learning plutôt qu’un LMS, il ne concourt donc pas pour une place sur cette liste. LearnUpon est un partenaire d’intégration d’Easygenerator, tout comme Cornerstone, que nous avons exclu selon le critère ci-dessus.

Deux vérifications maintiennent le classement indépendant de ces relations. Nous avons défini le critère avant d’évaluer toute plateforme, et nous l’avons appliqué équitablement aux cinq. Chaque entrée ci-dessous comporte des avantages, des inconvénients et une section sur les limites tirée des commentaires d’évaluateurs indépendants, y compris ceux de LearnUpon.

Nous avons vérifié chaque note G2 sur le profil de produit en direct le 14 août 2026. Les notes évoluant de semaine en semaine, considérez les chiffres comme exacts à cette date.

Quelles plateformes LMS basées sur le cloud fonctionnent le mieux

1. LearnUpon

LearnUpon dessert les employés, les clients, les partenaires et les membres à partir d’une instance cloud, et son architecture multi-portail offre à chaque public sa propre image de marque, son propre contenu et ses propres administrateurs. Les organisations qui utiliseraient autrement deux plateformes n’en utilisent qu’une seule.

Diffusion multi-audience. C’est le point fort du produit et la raison pour laquelle il est en tête ici. Lizzie C., responsable juridique et gestionnaire de compte dans une entreprise de taille moyenne, a décrit la configuration dans un avis G2 cinq étoiles daté du 20 mai 2026, expliquant que son équipe gère « à la fois la formation des clients et l’intégration interne à partir d’un portail unique ».

Profondeur d’intégration. La liste des connecteurs natifs couvre HubSpot, Salesforce, Workday, SAP SuccessFactors, Slack, Zoom, Zendesk, Stripe, Shopify et Zapier, ce qui est exceptionnellement large pour une plateforme de cette taille. Les fonctionnalités de commerce électronique, notamment l’intégration de passerelles de paiement et les codes de réduction, permettent aux organisations de vendre des formations en externe sans système distinct.

Charge opérationnelle. L’automatisation en prend en charge la majeure partie. Les parcours d’apprentissage, l’inscription automatisée et les rapports planifiés réduisent le travail manuel qui augmente le plus rapidement à mesure que le nombre d’apprenants croît. LearnUpon travaille avec plus de 1 500 entreprises dans le monde et prend en charge 22 langues d’interface.

Avantages

• Portails de marque distincts pour les employés, les clients, les partenaires et les membres à partir d’une seule instance
• La facilité d’utilisation est la force la plus citée dans les avis G2, suivie par le support client
• 70 % de ses 254 avis G2 lui attribuent cinq étoiles
• Liste étendue d’intégrations natives incluant HubSpot, Workday et Salesforce
• Commerce électronique intégré pour les organisations vendant des formations en externe

Inconvénients

• Le reporting est le point le plus régulièrement critiqué dans le résumé des avis de G2
• Aucune interactivité native du type de celle produite par les outils de création spécialisés
• Les options de personnalisation et de marque personnalisée restent assez basiques
• La tarification se fait uniquement sur devis, à partir de 100 utilisateurs pour la formation des employés et 300 pour la formation des clients

Lorsque ce n’est pas le bon choix. Les équipes dont la formation dépend de simulations, de scénarios ramifiés ou de formats de microapprentissage avancés auront toujours besoin d’un outil de création externe en complément. Les organisations ayant des exigences de reporting complexes devraient tester ce domaine spécifiquement avant de s’engager.

Idéal pour Organisations qui forment leurs employés, clients et partenaires à partir d’une seule plateforme.

Note G2 : 4,5/5 sur 254 avis.

Comment nous avons vérifié : Profil produit G2 et site de LearnUpon, consultés le 14 août 2026.

2. TalentLMS

TalentLMS est mis en service plus rapidement que tout autre outil dans ce comparatif, et c’est la seule plateforme ici qui publie ses tarifs.

Vitesse de déploiement et transparence des prix. L’offre Core commence à 119 $ par mois, Grow à 229 $ et Pro à 449 $ en facturation annuelle, avec un plan gratuit jusqu’à cinq utilisateurs et une tarification Entreprise à partir de 1 000 utilisateurs. Cette transparence est plus importante qu’il n’y paraît. Toutes les autres plateformes de cette liste proposent des devis privés, ce qui transforme une présélection en un exercice d’approvisionnement. TalentLMS vous permet de modéliser vos coûts avant de parler à quiconque.

Diffusion multi-audiences. La plateforme prend en charge plusieurs portails à partir d’un seul tableau de bord, bien que la séparation entre les publics soit moins développée que celle de LearnUpon ou d’Absorb.

Charge opérationnelle. Faible La création de cours par IA et la gamification via des badges, des points et des classements fonctionnent sans développement personnalisé. Pushkar D., un super administrateur donnant son avis sur G2, a décrit l’interface comme « bien structurée et intuitive ».

Avantages

• Déploiement le plus rapide des cinq, avec une formation opérationnelle en quelques jours
• Seule plateforme ici avec des tarifs publiés que vous pouvez modéliser avant tout contact
• Plan gratuit pour un maximum de cinq utilisateurs
• Plus grande base d’avis après Absorb avec 805 avis sur G2
• Gamification et création de cours par IA incluses plutôt que configurées

Inconvénients

• Le reporting est basique, et les évaluateurs signalent spécifiquement l’impossibilité de générer des rapports sur des cours regroupés dans un cursus
• Conçu d’abord pour les petites et moyennes entreprises
• La séparation des portails est moins marquée que sur les plateformes d’entreprise étendue présentes ici
• Moins d’options de configuration d’entreprise que Docebo ou Absorb

Lorsque ce n’est pas le bon choix. Les grandes entreprises ayant des exigences de reporting complexes trouveront les analyses limitées. Les acheteurs ayant des milliers d’apprenants et des besoins de configuration approfondis devraient se tourner vers Docebo ou Absorb.

Idéal pour Les équipes qui souhaitent une formation opérationnelle en quelques jours avec des tarifs visibles dès le départ.

Note G2 : 4,6 5 sur 805 avis.

Comment nous avons vérifié : Profil de produit G2 et page de tarification publiée de TalentLMS, consultés le 14 août 2026.

3. Docebo

Docebo évolue davantage que les quatre autres plateformes présentées ici, et elle gère des dizaines de milliers d’utilisateurs au sein d’audiences internes et externes.

Charge opérationnelle à grande échelle. La couche d’IA organise le contenu, recommande des cours en fonction du rôle et de l’activité, et répond aux questions des apprenants, ce qui réduit le travail de curation qui augmente avec la taille de la bibliothèque. La suite analytique va au-delà des nombres de complétions pour analyser les modèles d’engagement et les données de compétences.

Diffusion multi-public. Docebo gère des programmes pour les employés, les clients et les partenaires à partir d’une seule plateforme avec des expériences distinctes pour chaque audience. Cyrus G., dans un avis sur G2 en janvier 2026, a décrit la plateforme comme « extrêmement flexible et évolutive pour nos besoins de formation en immobilier ».

Comment le fournisseur compte les utilisateurs. Docebo utilise des modèles d’utilisateurs actifs mensuels, annuels et enregistrés, de sorte que le calcul des coûts demande un réel travail. La plateforme convient aux organisations comptant 250 apprenants ou plus.

Avantages

• Évolutif jusqu’à des dizaines de milliers d’apprenants
• La curation par IA maintient une vaste bibliothèque de contenu utilisable
• L’analytique va au-delà des simples taux de complétion pour atteindre les données d’engagement et de compétences
• Expériences distinctes pour les employés, les clients et les partenaires
• 750 avis G2, la deuxième plus grande base de preuves indépendante ici

Inconvénients

• La mise en œuvre dure des semaines plutôt que des jours
• L’administration est suffisamment complexe pour nécessiter un responsable dédié
• La tarification entreprise est opaque, avec trois modèles de comptage d’utilisateurs différents
• Coût élevé pour les organisations de moins de 250 apprenants

Lorsque ce n’est pas le bon choix. Une comparaison avec un concurrent provenant de TalentLMS signale des mises en œuvre longues, une administration complexe et une tarification entreprise opaque comme étant les trois frustrations les plus courantes. Cette source est en concurrence directe avec Docebo, il faut donc en tenir compte, bien que le point relatif à la mise en œuvre revienne également dans les avis indépendants. Les petites équipes paient un prix élevé pour des fonctionnalités qu’elles n’utiliseront pas.

Idéal pour Grandes organisations ayant besoin d’une personnalisation pilotée par l’IA à grande échelle.

Note G2 : 4,3/5 sur 750 avis.

Comment nous avons vérifié : Profil produit G2 et documentation propre à Docebo, consultés le 14 août 2026.

4. Absorb LMS

Absorb LMS possède la plus grande base d’avis de ce comparatif avec 960 avis, et une note de 4,6 sur 5. Ce volume est important, car il signifie que la plateforme a maintenu son score auprès d’une large population d’utilisateurs plutôt que restreinte.

Diffusion multi-public. Absorb gère la formation en entreprise étendue grâce à une architecture multi-portail, et sa couche headless permet aux organisations d’intégrer l’apprentissage dans les outils que leurs collaborateurs utilisent déjà plutôt que de les envoyer sur un site distinct. Cela convient aux organisations où l’apprentissage doit apparaître au sein d’un produit ou d’un portail client.

Profondeur d’intégration. La plateforme fournit du contenu SCORM et xAPI et se connecte aux systèmes RH et de conférence courants. Les évaluateurs soulignent les parcours d’apprentissage, les chemins de contenu et la qualité du support comme étant les points les plus forts de l’expérience.

Comment le fournisseur compte les utilisateurs. Tarification par tranches, sur devis uniquement, évolutive des petits déploiements à 25 000 apprenants ou plus.

Avantages

• La plus grande base d’avis indépendants parmi les cinq avec 960 avis G2
• Couche headless pour intégrer l’apprentissage dans les outils existants
• Architecture multi-portail pour des publics internes et externes
• Les parcours des apprenants et les chemins de contenu suscitent des éloges constants

Inconvénients

• La configuration récompense les administrateurs qui y investissent du temps
• La tarification se fait uniquement sur devis avec des tranches d’apprenants plutôt que des tarifs publiés
• Aucune bibliothèque de contenu groupée
• Les fournisseurs concurrents signalent que les flux de travail administratifs ne sont pas intuitifs

Lorsque ce n’est pas le bon choix. Les fournisseurs concurrents signalent des flux de travail administratifs non intuitifs et une configuration complexe, et ces sources ont un intérêt évident, donc pondérez-les en conséquence. Le point indépendant constant est qu’Absorb récompense les administrateurs qui investissent du temps dans la configuration. Les équipes qui souhaitent une formation en direct cette semaine trouveront que TalentLMS est un meilleur choix.

Idéal pour Organisations qui souhaitent une plateforme bien notée pour des publics internes et externes.

Note G2 : 4,6/5 sur 960 avis.

Comment nous avons vérifié : Profil produit G2 et site propre d’Absorb, consulté le 14 août 2026.

5. Litmos

Litmos intègre une bibliothèque de formation à la conformité avec la plateforme, ce qui élimine un problème de contenu que les quatre autres vous laissent gérer. L’entreprise exerce ses activités depuis 2007 et sert plus de 4 000 clients, dont des organisations du Fortune 500.

Contenu inclus plutôt qu’approvisionné. L’analyse de catégorie de G2 cite Litmos pour la gestion de la certification de conformité et la ludification. La réutilisation du contenu est une force discrète qui l’accompagne. Les administrateurs lient des modules à travers plusieurs cours, de sorte qu’une mise à jour effectuée à un endroit s’applique partout où ce module apparaît.

Profondeur d’intégration. L’intégration Salesforce reçoit des éloges constants de la part des évaluateurs, et les outils de création IA intégrés produisent des cours conformes à la norme SCORM sans licence distincte.

Où cela se situe. Principalement le marché intermédiaire, où travaillent 52 % de ses évaluateurs G2, avec 35 % provenant d’entreprises.

Avantages

• Bibliothèque de contenu sur la conformité et le développement des talents incluse
• La réutilisation des modules signifie qu’une mise à jour s’applique à tous les cours qui l’utilisent
• La création IA intégrée produit des cours conformes à la norme SCORM
• L’intégration Salesforce et la qualité du support reçoivent toutes deux des éloges constants
• Les évaluateurs décrivent la configuration et la migration des données comme fluides

Inconvénients

• Le reporting est limité, ce qui constitue la plainte la plus courante
• L’accès aux données brutes est restreint, notamment en raison de l’impossibilité de télécharger des fichiers SCORM à partir de modules individuels.
• Les évaluateurs demandent un meilleur tableau de bord et une recherche de cours plus performante.
• La tarification se fait par abonnement annuel sur demande uniquement.

Lorsque ce n’est pas le bon choix. Les organisations qui ont besoin de rapports détaillés ou d’un contrôle total sur leurs propres fichiers de contenu devraient chercher ailleurs. L’exportation restreinte des fichiers SCORM à partir de modules individuels mérite d’être vérifiée par rapport à vos propres plans de migration.

Idéal pour Les organisations qui souhaitent que le contenu de conformité soit inclus plutôt que sourcé séparément.

Note G2 : 4,3/5 sur 698 avis.

Comment nous avons vérifié : Profil produit G2, analyse de la catégorie LMS d’entreprise de G2 et site propre de Litmos, consultés le 14 août 2026.

Comparaison des meilleures plateformes LMS basées sur le cloud

Comment choisir un LMS basé sur le cloud pour votre organisation ?

Commencez par vos publics et votre calendrier. Ces deux réponses réduisent cinq options à une ou deux plus rapidement que n’importe quelle comparaison de fonctionnalités.

Les mises à jour cloud s’arrêtent à la plateforme, alors qu’en est-il de votre contenu ?

Les plateformes cloud se mettent à jour automatiquement. Votre contenu, non. Un cours téléchargé en tant que package SCORM standard reste exactement tel qu’il était le jour de son intégration, et quelqu’un doit le reconstruire et le retélécharger à chaque fois qu’un processus change.

Cet écart surprend les équipes qui ont acheté un LMS cloud en partie pour éviter la maintenance manuelle. La plateforme se met à jour automatiquement pendant la nuit, tandis qu’un cours décrivant une procédure obsolète continue de fonctionner.

L’ampleur du problème lié au contenu a tendance à être plus importante que ce que les équipes prévoient. Les données de la plateforme Easygenerator montrent que 48% des cours créés par les auteurs n’atteignent jamais la publication, ce qui suggère que le goulot d’étranglement se situe au niveau de la production et de la maintenance du contenu plutôt que dans sa diffusion.

Deux choses permettent de combler cet écart. Le SCORM dynamique maintient une connexion en direct entre l’outil de création et le LMS, de sorte qu’une modification dans l’outil de création apparaît dans le LMS sans nécessiter de reconditionnement. Et la création distribuée confie la mise à jour à la personne qui a remarqué que le processus avait changé, plutôt que de la placer dans une file d’attente derrière une équipe de conception centrale.

Louise Puddifoot, consultante en développement du leadership, a décrit ce second changement lors d’un webinaire sur les tendances L&D d’Easygenerator.

« Nous passons du rôle de créateur principal à celui d’architecte ou de conservateur de l’apprentissage au sein de l’organisation. Nous ne pouvons plus être ceux qui créent tout. »

STADA montre comment cela fonctionne à grande échelle. STADA Arzneimittel AG est une entreprise de santé comptant 11 500 employés, et Mélanie Ecks y dirige l’apprentissage en tant que Head of Global Talent Management aux côtés de Tara Rodic, Global Talent Management Associate. La formation était auparavant dispersée dans toute l’organisation, certaines sessions n’étant jamais enregistrées et les progrès suivis dans des feuilles de calcul. L’équipe a confié la création de cours aux employés au lieu de passer par une fonction centrale, et STADA propose désormais des formations dans 45 pays avec plus de 1 700 cours créés par son propre personnel.

Qu’est-ce qu’Easygenerator ?

Easygenerator est un outil de création de contenu e-learning qui aide les organisations à créer des formations sur mesure à grande échelle. Plus de 2 000 entreprises l’utilisent, et il détient une note de 4,7 sur 5 basée sur 175 avis G2. La plateforme est construite autour de l’apprentissage généré par les employés (Employee-generated Learning), où les experts en la matière créent eux-mêmes la formation plutôt que de transmettre leurs connaissances à une équipe de conception centrale.

EasyAI, l’IA conçue pour les auteurs, inclut un agent IA qui co-écrit des cours et affine les pages par la conversation, en plus de la génération de cours à partir de documents et de la création de questions. Téléchargez un document de processus ou un ensemble de notes, et EasyAI le transforme en un plan de cours structuré avec un contenu préliminaire. À partir de là, EasyVideo produit des vidéos de formation à partir de ce même matériel, EasyCoach le transforme en pratique de jeu de rôle IA pour les conversations que les gens doivent maîtriser, et EasyTranslate traduit le cours terminé dans 75 langues.

Tarification Le plan Pro commence à 1 399 $ par an pour un seul auteur. Le plan Team commence à 6 995 $ par an pour cinq auteurs. Le plan Enterprise est disponible sur demande, avec un nombre illimité d’auteurs.

Quand Easygenerator n’est pas le bon choix

Le SCORM dynamique nécessite une intégration prise en charge pour fonctionner, et la liste native couvre onze plateformes. Vos cours seront toujours publiés sur toute autre plateforme via SCORM manuel ou xAPI, mais le comportement de mise à jour instantanée décrit ci-dessous dépend d’un connecteur natif.

L’apprentissage généré par les employés nécessite également une gouvernance. La qualité du contenu diminue sans flux de travail de révision, normes de modèles et responsable de la cohérence, et le modèle demande davantage à votre équipe L&D en tant que conservateurs plutôt qu’en tant que créateurs. Les organisations disposant d’un seul concepteur pédagogique produisant un petit nombre de cours très soignés tirent moins profit de cette approche que les organisations comptant de nombreux experts en la matière et un important arriéré de contenu. Les équipes dont la formation dépend de simulations complexes ou de scénarios ramifiés tireront davantage profit d’un outil de création spécialisé tel que Articulate Storyline ou Adobe Captivate.

Easygenerator s’intègre-t-il à votre LMS ?

Easygenerator publie des cours directement dans votre LMS grâce à des intégrations natives, de sorte que le contenu reste au sein de la plateforme que vos collaborateurs utilisent déjà. LearnUpon et HowNow sont deux intégrations proposées.

Les cours s’exécutent dans votre LMS sous forme de package SCORM ou xAPI, de sorte que les apprenants les ouvrent sans écran de connexion Easygenerator. Les résultats sont renvoyés via des instructions xAPI qui incluent le statut de complétion, le score, le temps passé et d’autres données de progression, ce qui maintient votre LMS comme système d’enregistrement pour le reporting. La configuration est conforme au RGPD et à vos politiques internes, et aucune plateforme tierce ne s’interpose.

Les mises à jour se synchronisent instantanément. Modifiez un cours dans Easygenerator et chaque version publiée est mise à jour dans le LMS sans reconditionnement ni nouveau téléchargement. Cela étend le modèle cloud à votre contenu plutôt que de s’arrêter à la plateforme.

La plupart des intégrations sont opérationnelles dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables. Vous demandez l’intégration dans Easygenerator, l’équipe l’examine et vous contacte pour finaliser la configuration.

Au-delà de LearnUpon et HowNow, Easygenerator se connecte nativement à Cornerstone, Degreed, Disprz, EdCast, Rise Up, Civica, Blend LXP, Mycademy, People First et WestNet. Votre formation peut toujours être mise en ligne si votre plateforme ne figure pas sur cette liste, via SCORM manuel, SCORM dynamique, xAPI ou des URL privées.

Pour finir 

Le cloud a cessé d’être un élément différenciateur une fois que toutes les plateformes sérieuses y ont migré. Ce qui distingue ces cinq plateformes, c’est le public qu’elles servent, leur rapidité de déploiement et la charge opérationnelle qu’elles vous épargnent.

LearnUpon couvre le plus grand nombre d’audiences à partir d’une seule instance. TalentLMS vous permet d’être opérationnel le plus rapidement avec une tarification visible. Docebo offre la plus grande évolutivité. Absorb bénéficie de la validation indépendante la plus solide. Litmos intègre le contenu.

Le choix de la plateforme est la partie la plus facile. Assurer que la formation reste à jour est la partie qui suit la signature du contrat.