KI-gestütztes Coaching, das Menschen beim Aufbau von Fähigkeiten hilft
EasyCoach bietet Lernenden die Möglichkeit, echte Gespräche am Arbeitsplatz zu üben, sofortiges Feedback von einem KI-Coach zu erhalten und Fähigkeiten zu entwickeln, die ihre Leistung im großen Maßstab verbessern.
Warum Schulungen nicht immer zu besserer Leistung führen
Selbst wenn Unternehmen stark in Fortbildung investieren, können die Verbesserungen ohne die richtige Art von Coaching inkonsistent, langsam und schwer messbar bleiben.
Schlecht skalierbar
Wenn die Entwicklung von Fähigkeiten von der Verfügbarkeit der Vorgesetzten und persönlichen Coaching-Stilen abhängt, erhalten einige Teams mehr Unterstützung als andere. Dies führt zu unterschiedlichen Leistungsniveaus zwischen Teams.
Zu wenig und zu späte Übung
Die meisten Lernenden bekommen nicht oft genug die Chance, zu üben, bevor es darauf ankommt. Sie lernen schließlich in echten Gesprächen, in denen Fehler öffentlich, kostspielig und schwer zu beheben sind.
Kein klarer Fortschritt
Wenn der Erfolg an der Anwesenheit oder dem Abschluss und nicht an der Leistung gemessen wird, haben Führungskräfte Schwierigkeiten zu erkennen, wo Fähigkeiten wachsen und wo mehr Unterstützung benötigt wird.
EasyCoach verwandelt Übung in bessere Leistung
EasyCoach basiert auf einer einfachen Idee: Übung baut Selbstvertrauen auf. Mitarbeiter üben wichtige Gespräche unter echten Bedingungen mit einem KI-Coach und verbessern sich durch sofortiges Feedback.
L&D-Teams, Manager oder die Lernenden selbst können Szenarien erstellen. Füge deine Gliederung hinzu, definiere das Ziel, und die KI verwandelt es in ein Rollenspiel.
Lernende erhalten sofortiges, personalisiertes Feedback nach jedem Szenario, das Stärken, Schwächen und eine Fähigkeitsbewertung enthält.
Durch das wiederholte Üben von Szenarien bauen Lernende Selbstvertrauen auf und wenden ihre Fähigkeiten in echten Gesprächen effektiver an.
Was Unternehmen mit EasyCoach erreichen
Coaching-gestützte Fähigkeitsentwicklung kann einen bis zu 7-fache Return on Investment erzielen. Im gesamten Unternehmen zeigt sich dies wie folgt:
Mitarbeiter werden schneller produktiv
Mitarbeiter fühlen sich sicher und entfalten ihr volles Potenzial früher, weil sie bereits Situationen durchgearbeitet haben, die andere aufhalten würden.
Bessere Leistung im gesamten Team
Die Leistung wird über Teams und Rollen hinweg konsistenter, da das Feedback klar, effektiv und einheitlich im gesamten Unternehmen angewendet wird.
Teams vermeiden kostspielige Fehler
Weniger Fehler unterlaufen in Gesprächen, da die Mitarbeiter besser auf wichtige Gespräche vorbereitet sind.
Führungskräfte sehen, wo sich Fähigkeiten verbessern
Führungskräfte erhalten ein klareres Bild davon, wie sich Fähigkeiten entwickeln, was es einfacher macht, Lücken zu erkennen und frühzeitig Verbesserungen zu fördern.
Mache die Fähigkeitsentwicklung zum Motor für Geschäftsergebnisse
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