7 redenen waarom jouw organisatie microlearning moet gaan gebruiken

Microlearning heeft een enorme impact op het gebied van L&D. Met microlearning gebruik je kleine stukjes lesmateriaal om je werknemers te trainen. Het is een van snelste en meest rendabele hulpmiddelen om effectief nieuwe vaardigheden en kennis over te brengen. In dit stuk bespreken we 7 redenen waarom microlearning een onderdeel zou moeten uitmaken van jouw e-learningstrategie.

Door Kasper Spiro on Oct 3rd

Post

1. Het is snel en eenvoudig te implementeren

Je kunt een microlearning-programma snel uitrollen binnen je organisatie, zeker als je al een platform voor e-learning gebruikt. Het lesmateriaal is erg kort en kost minder tijd om te produceren. Hierdoor kun je een stuk sneller schakelen, wat je flexibeler maakt in het omgaan met allerlei zakelijke behoeften die constant veranderen.

Microlearning is bovendien een ideale methode om ervaren medewerkers zelf e-learning lesmateriaal te laten maken en kennis uit te wisselen met anderen.

2. Het verlaagt de kosten

Microlearning draait om kleine, hapklare stukjes lesmateriaal die met weinig middelen gemaakt kunnen worden. Erg rendabel dus: want je hebt er minder trainers voor nodig en hoeft niet te investeren in allerlei complexe hulpmiddelen en tools. Dit laatste geldt vooral voor organisaties die al een LMS of auteurstool gebruiken, of die werknemers zelf lesmateriaal laten ontwikkelen.

3. Het verbetert de resultaten van e-learnings

Een e-learning moet interactief en boeiend zijn. Leerlingen gedijen namelijk het beste wanneer ze plezier hebben tijdens het leren. Omdat leerlingen via microlearning informatie in snelle, hapklare brokken tot zich nemen, hoeven ze niet meer uren uitgebreide informatie tot zich te nemen waarvan lang niet alles relevant is. Hierdoor krijgen ze meer voldoening en zullen ze instinctief meer willen blijven leren.

4. Het maakt leren flexibel

Omdat microlearning bij uitstek geschikt is voor mobiele platforms, kunnen medewerkers zelf bepalen waar en wanneer ze leren. Bijvoorbeeld onderweg in de trein naar een klant, of even snel na het avondeten op de bank.

5. Het heeft een blijvende impact

Denk eens aan alle studieboeken die je in je leven hebt moeten lezen. Waarschijnlijk kun je je nog maar een paar harde feiten en cijfers voor de geest halen. Logisch, want meestal wordt er in die boeken zoveel besproken dat het lastig is om bij te houden wat echt belangrijk is.

Met microlearning is het voor de leerling heel duidelijk wat de leerervaring inhoudt. De leerdoelen zijn bovendien zeer concreet. Op deze manier is het veel eenvoudiger om de informatie te onthouden en deze langer op te slaan.

6. Het is ideaal voor millennials

Jongere werknemers zijn opgegroeid met het internet en on-demand kennis. Voor hen is microlearning als een tweede natuur. De snelle, gegevensgestuurde samenleving van de toekomst heeft een onbeperkte behoefte aan informatie, maar een korte aandachtsspanne. Niemand heeft nog de tijd om uren in een studielokaal te zitten of dikke studieboeken door te bladeren om uiteindelijk een klein stukje relevante informatie te ontdekken en te onthouden. Je hebt veel meer aan toegang tot beknopte stukjes informatie die je kunt toepassen wanneer dat nodig is.

7. Het past kennis makkelijker toe

Stel je voor dat je bij de technische helpdesk werkt en een klant moet helpen om een computer probleem telefonisch op te lossen. Als je op zo’n moment het antwoord op de vraag niet weet (of gewoon even snel je geheugen wilt opfrissen), kun je via microlearning snel de informatie vinden die je nodig hebt. Zo kun je de klant realtime helpen.

Microlearning stimuleert dus leren door te doen, wat de beste manier is om nieuwe kennis en vaardigheden te leren. Het is gericht op het aanleren van een specifiek nieuw stukje kennis; ideaal dus om tijdens je werk te doen als je een relevante taak uitvoert en iets even niet weet.

Van kostenbesparing tot tijdwinst en het verbeteren van leerresultaten: microlearning zorgt op ieder gebied voor een betere e-learning ervaring.

Het is heel eenvoudig om te beginnen met e-learning

Probeer nu! Vraag een demo aan

Over de schrijver

Kasper Spiro is de CEO van Easygenerator en heeft in de laatste 30 jaar zijn sporen verdiend in de wereld van e-learning. Naast Easygenerator is Kasper ook een gerenomeerd spreker en blogger, zijn persoonlijke blog heeft al jaren lang een groot bereik in de e-learning community.

Je kunt in een paar klikken beginnen
Probeer nu!

Of ga samen met ons aan de slag! Vraag een persoonlijke demo aan. Samen met onze toegewijde Customer Success Managers zorgen we dat je het maximale uit Easygenerator haalt.

Vraag een demo aan