I team L&D passano più della metà del tempo ad aggiornare i contenuti
Più contenuti crei, più vanno aggiornati. È un ciclo infinito che non lascia spazio a nuove iniziative o progetti strategici.
Perché la formazione aziendale tradizionale non è più efficace?
Passa il mouse sulle schede e scopri le soluzioni offerte dall’apprendimento generato dai dipendenti
IL PROBLEMA
LA SOLUZIONE
Tutti hanno accesso per aggiornare i contenuti
Gli esperti della tua azienda possono modificare i corsi in autonomia, lasciando i team L&D liberi di dedicarsi alla strategia di formazione.
IL PROBLEMA
I tempi di attesa per i corsi di e-learning sono lunghissimi
La creazione dei corsi richiede tanto tempo e troppi passaggi, con ritardi nello sviluppo di nuove competenze essenziali.
LA SOLUZIONE
La collaborazione è la chiave per velocizzare
Gli esperti della tua azienda possono attingere alle proprie conoscenze per creare rapidamente corsi specializzati, mentre i team L&D possono occuparsi della parte più strategica.
IL PROBLEMA
Le aziende si affidano a costosi servizi esterni
I servizi esterni di e-learning hanno un costo nascosto. Chi partecipa ai corsi può solo seguirli, senza avere il controllo dei contenuti. E ogni minimo aggiornamento richiede tempo e denaro.
LA SOLUZIONE
Modificare i contenuti non è più un processo lungo e costoso
L’apprendimento generato dai dipendenti ti offre il pieno controllo dei contenuti: gli autori possono aggiornarli all’occorrenza, senza più vincoli con i fornitori esterni né costi ricorrenti.
IL PROBLEMA
I corsi di formazione non sono disponibili per tutti i team locali
Per le aziende con sedi in tutto il mondo è importante che i corsi siano disponibili nella lingua dei team locali, cosa che spesso viene trascurata. Questa situazione crea lacune nelle competenze e fa sentire i dipendenti frustrati e demotivati.
LA SOLUZIONE
I team possono seguire corsi nella propria lingua
Le richieste di formazione locale vengono soddisfatte subito, senza più lunghe attese. Basta scegliere un corso, attivare la traduzione automatica e sistemare i contenuti in base alle proprie esigenze, tutto in pochi clic.
IL PROBLEMA
PowerPoint non è lo strumento adatto per i corsi aziendali
PowerPoint non è stato pensato per
l’e-learning. I corsi devono essere interattivi e accessibili, con test integrati per valutare l’apprendimento.
LA SOLUZIONE
I dipendenti possono condividere le conoscenze con corsi di e-learning efficaci
Con gli strumenti giusti, gli esperti della tua azienda possono realizzare corsi interattivi, creare quiz di valutazione e monitorare i progressi dei partecipanti.
Impatto dell’apprendimento generato dai dipendenti
- Creatori di contenuti
- Formato principale dei corsi digitali
- Velocità di produzione
- Costi di produzione
- Pertinenza dei contenuti
- Partecipazione
- Tasso di completamento
- Supervisione e controllo del team L&D
Prima
- Il team L&D
- Word, PowerPoint, PDF
- 90-240 ore per un’ora di corso
- 10.000-30.000 $ per un’ora di corso
- Contenuti subito obsoleti
- Scarsa
- Non pervenuto
- Solo per i contenuti rivolti ai dipendenti (approccio top-down)
Dopo
- Gli esperti e il team L&D interni
- E-learning
- Tempi fino a 12 volte più brevi
- Costo del software e delle ore di lavoro degli esperti interni
- Contenuti aggiornati in tempo reale
- Forte
- Alto
- Tutti i contenuti
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- come ampliare l’offerta formativa senza aumentare il carico di lavoro del team L&D
- le soluzioni adottate da altre grandi aziende
- come aiutare il team L&D ad adattarsi ai tempi che cambiano
Condividere le conoscenze è un piacere
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