Oorspronkelijk gepost op 6 maart 2019
In deel 1 van deze zesdelige blogreeks over Employee-generated Learning (EGL) gaven we je een inleiding tot het onderwerp. We gaven ook een kort overzicht van de vijf stappen voor het creëren van Employee-Generated content van hoge kwaliteit.
In deze blogpost bekijken we de eerste stap: Initiatie – je werknemers uitrusten met de juiste tools.
De voordelen voor medewerkers die de content creëren
Employee-generated Learning heeft tal van voordelen voor de werknemers in je organisatie. Maar er zijn ook specifieke voordelen voor de medewerkers die de inhoud samen produceren, onder andere:
Het verdiepen van hun kennis. Voordat ze een concept aan iemand anders uitleggen, zullen experts meestal extra moeite doen om het zelf beter te begrijpen. Dit laat hen toe om hun bestaande kennis uit te breiden en het beter te kunnen uitleggen.
Het tot stand brengen van hun expertise. Anderen helpen om hun inzicht in een bepaald onderwerp te verbeteren stelt medewerkers in staat om hun status als expert te laten toenemen.
Hun professionele waarde vergroten. Kennisuitwisseling onder collega’s kan de geloofwaardigheid en professionele waarde van een medewerker drastisch verbeteren.
De juiste tools kiezen
Er zijn verschillende tools beschikbaar voor het ontwikkelen van een Employee-generated Learning-programma. Om te beslissen welke het beste is, moet je eerst de behoeften van je organisatie bekijken.
Ongeacht welke tool je kiest, onthoud dat het leeuwendeel van je medewerkers geen ervaring heeft met het creëren van e-learning. Dit betekent dat je een auteurstool moet kiezen die geen leercurve heeft. Met andere woorden, één die zo gebruiksvriendelijk mogelijk is.