Initialement publié le 6 mars 2019
Dans la première partie de cette série de six articles sur l’apprentissage généré par les employés (Employee Generated Learning ou EGL), nous avons commencé par vous décrire ce qu’étais l’EGL. Nous vous avons également offert un bref aperçu des cinq étapes permettant de créer du contenu de qualité généré par les employés.
Dans cet article, nous examinerons de plus près l’étape 1 : Initiation ou comment fournir à vos employés les bons outils.
Les avantages pour les employés qui génèrent du contenu
L’EGL offre de nombreux avantages pour les employés de votre entreprise, mais aussi pour ceux qui rassemblent le contenu car cela leur permet :
D’approfondir leurs connaissances. Avant de pourvoir expliquer un concept à quelqu’un d’autre, les employés experts doivent faire un effort supplémentaire pour mieux le comprendre d’eux-mêmes, ce qui leur permet d’élargir leurs connaissances actuelles et de mieux les expliquer.
D’établir leur expertise. Aider les autres à mieux comprendre un sujet spécifique permet aux employés d’étendre leur statut d’expert.
D’augmenter leur valeur professionnelle. Le partage de connaissances entre collègues peut considérablement améliorer la crédibilité et la valeur professionnelle d’un employé.