BetterUp verfügt über das größte Netzwerk an menschlichen Coaches. CoachHub ist führend bei der internationalen Abdeckung und Sprachunterstützung. Growthspace hat die stärkste Basis an unabhängigen Bewertungen aller hier aufgeführten Human-Coaching-Anbieter. Exec kombiniert KI-Rollenspiele mit menschlichem Coaching und berichtet, den Spitzenplatz in der Kategorie Coaching-Software bei G2 zu halten. EZRA und Torch vervollständigen das Feld der Human-Coaching-Anbieter mit unterschiedlichen Ansätzen bei Skalierung und Programmstruktur. EasyCoach ist die KI-native Option mit Pauschalpreis, die für die Skalierung im Unternehmen entwickelt wurde, ohne ein Preismodell pro Nutzer.
Dieser Artikel wird von Easygenerator veröffentlicht und beinhaltet unser eigenes Produkt, EasyCoach, im Vergleich. Die anderen sechs Plattformen werden unabhängig bewertet, basierend auf ihren öffentlichen G2-Profilen, den Preisseiten der Anbieter und der Produktdokumentation.
Die wichtigsten Punkte
- Skalierung und Größe des Coach-Netzwerks variieren enorm. BetterUp und CoachHub betreiben beide Netzwerke mit Tausenden von Coaches in Dutzenden von Ländern. Kleinere Plattformen in diesem Vergleich konkurrieren stattdessen über Struktur und Preismodell.
- Die unabhängigen Bewertungen sind weniger umfangreich, als die Marktgröße vermuten lässt. Mehrere bekannte Enterprise-Plattformen, darunter BetterUp und CoachHub, weisen im Verhältnis zu ihrer Marktpräsenz überraschend geringe G2-Bewertungszahlen auf. Growthspace ist die Ausnahme mit 249 Bewertungen.
- Die Vertragsstruktur unterscheidet sich genauso sehr wie das Coaching selbst. EZRA verkauft unbegrenzte 1:1-Sitzungen innerhalb eines Unternehmensvertrags. Andere berechnen Preise pro Coachee, pro Platz oder erfordern ein individuelles Angebot ohne jegliche veröffentlichte Preisspanne.
- Eine Plattform hier kombiniert KI- und menschliches Coaching, anstatt sich für eines zu entscheiden. Exec kombiniert KI-Rollenspielübungen mit liveem menschlichem Coaching in einem einzigen System und berichtet, den Spitzenplatz in der Kategorie Coaching-Software bei G2 zu halten.
- Nur eine Plattform berechnet einen Pauschalpreis, unabhängig von der Mitarbeiterzahl. Jedes menschliche Coaching-Netzwerk hier berechnet entweder pro Coachee, pro Sitzplatz oder erfordert ein individuelles Angebot, das typischerweise mit der Nutzung skaliert. EasyCoach ist die Ausnahme, eine Pauschalgebühr mit unbegrenzten Rollenspielen und Lernenden.
Vergleichstabelle von Enterprise-Coaching-Plattformen
| Plattform | Coach-Netzwerk | Am besten geeignet für | Preismodell |
|---|---|---|---|
| BetterUp | Tausende von Coaches, weltweit | Umfassende Unternehmenseinführungen, die das größte und etablierteste Netzwerk suchen | Individuelle Pläne 89 $ bis 279 $ pro Monat, individuelles Angebot für Unternehmen |
| EasyCoach (Easygenerator) | KI-nativ, kein Netzwerk aus menschlichen Coaches | Unternehmen, die eine Pauschalpreisgestaltung und integrierte Inhaltserstellung wünschen | Pauschalgebühr, unbegrenzte Rollenspiele und Lernende, kontaktieren Sie den Vertrieb |
| CoachHub | Über 3.500 Coaches, über 90 Länder, 80 Sprachen | Multinationale Unternehmen, die Coaching über Regionen und Sprachen hinweg standardisieren | Lizenzierung pro Coachee, Jahresvertrag, individuelles Angebot |
| Growthspace | Über 2.800 Experten, in über 65 Ländern | Kompetenzspezifische Entwicklungssprints mit der stärksten unabhängigen Bewertungsbasis | Individuelles Angebot, keine veröffentlichten Preise |
| Exec | Hybrid, KI-Rollenspiel plus eine menschliche Coaching-Ebene | Organisationen, die KI-Übung und menschliches Coaching in einem Vertrag wünschen | Ausgewiesene Self-Service-Preise verfügbar, individuelles Angebot für Unternehmen |
| EZRA | Über 2.000 ICF-akkreditierte Coaches, in 131 Ländern | Unternehmen, die unbegrenzte 1:1-Sitzungen innerhalb eines Vertrags wünschen | Individuelles Angebot, keine veröffentlichten Preise |
| Torch | Coach- und Mentoren-Netzwerk, Größe nicht veröffentlicht | Organisationen, die Coaching und strukturiertes Mentoring auf einer Plattform wünschen | Individuelles Angebot, keine veröffentlichten Preise |
1. BetterUp
BetterUp verbindet Mitarbeiter mit einem globalen Netzwerk zertifizierter Coaches, verankert in seinem eigenen Whole Person Model und unterstützt durch eine interne Forschungsabteilung, die eigene Studien zu Coaching-Ergebnissen veröffentlicht.
Was es gut macht. Skalierung und Markenbekanntheit. BetterUp ist die am häufigsten genannte Standardalternative auf den G2-Seiten konkurrierender Plattformen, und sein Coach-Netzwerk ist das größte aller Plattformen in diesem Vergleich.
Was es nicht tut. Unabhängige Bewertungsnachweise sind im Verhältnis zu seiner Marktpräsenz gering. Seine G2-Bewertung liegt bei 4,6 von 5 – basierend auf nur 18 Rezensionen – was eine kleine Stichprobe für eine so breit aufgestellte Plattform darstellt. Individuelle Pläne kosten 89 bis 279 Dollar pro Monat für eine bis vier Sitzungen, ohne Übertragung von Sitzungen, falls eine verpasst wird, und Unternehmenspreise erfordern ein individuelles Angebot.
Wer es wählen sollte. Große Organisationen, die den etabliertesten Namen in der Kategorie und das breiteste Coach-Netzwerk wünschen und eine begrenzte unabhängige Bewertungsbasis als ausreichend erachten.
2. EasyCoach
EasyCoach ist das KI-Rollenspiel-Tool von Easygenerator, das eigenständig oder gebündelt mit einem bestehenden Easygenerator-Plan verkauft wird. Im Gegensatz zu den anderen sechs Plattformen gibt es kein menschliches Coach-Netzwerk – das KI-Modul bildet die gesamte Coaching-Beziehung.
Was es gut macht. Die Preisgestaltung ist das klarste Unterscheidungsmerkmal. Jede andere Plattform in diesem Vergleich berechnet Gebühren pro Coachee, pro Arbeitsplatz oder erfordert ein individuelles Angebot, das typischerweise mit der Mitarbeiterzahl wächst. EasyCoach ist eine Pauschalgebühr mit unbegrenzten Rollenspielen, Sitzungen und Lernenden und bündelt die Inhaltserstellung direkt mit dem Übungstool, sodass ein Szenario in Minuten aus einem hochgeladenen Dokument erstellt wird, anstatt einen separaten Instructional-Design-Prozess zu erfordern. Es hält eine 4.7 von 5 Bewertung auf G2 aus 175 Rezensionen.
Was es nicht tut. EasyCoach verfügt über kein menschliches Coach-Netzwerk, daher kann es nicht die zertifizierte Eins-zu-eins-Beziehung bieten, auf der BetterUp, CoachHub, Growthspace, EZRA oder Torch aufbauen. Es ist ein Übungstool für spezifische Gesprächssituationen und keine fortlaufende, entwicklungsorientierte Coaching-Beziehung mit einem festen Ansprechpartner.
Wer es wählen sollte. Unternehmen, die zu dem Schluss gekommen sind, dass ein menschliches Coach-Netzwerk nicht das ist, was sie derzeit benötigen, und stattdessen KI-gestützte Konversationsübungen zu festen, vorhersehbaren Kosten wünschen, bei denen die Inhaltserstellung enthalten ist, anstatt sie separat zu erwerben.
3. CoachHub
CoachHub verbindet Mitarbeiter mit mehr als 3.500 Coaches in über 90 Ländern und 80 Sprachen, mit individuellen, exekutiven, kollektiven und KI-unterstützten Coaching-Optionen durch seinen eigenen KI-Coach, AIMY.
Was es gut macht. Internationale Reichweite. Für ein multinationales Unternehmen, das Coaching über viele Regionen und Sprachen hinweg gleichzeitig standardisiert, ist die Abdeckung von CoachHub schwer zu übertreffen, unterstützt durch ISO 27001-, SOC 2 Typ 2- und TISAX-Zertifizierungen. CoachHub gibt auf seiner eigenen Website an, dass nur 5 Prozent der Coach-Bewerber angenommen werden, mit Mindestschwellen von 500 Coaching-Stunden und sechs Jahren Erfahrung.
Was es nicht tut. Das G2-Profil von CoachHub weist derzeit nur eine einzige Bewertung auf, was eine zu geringe Stichprobe ist, um eine unabhängige Bewertung daraus abzuleiten. Es zielt auf das obere Marktsegment ab, mit Jahresverträgen und Mindestplatzanzahlen, die für einen Pilotversuch eine harte Verpflichtung darstellen können.
Wer sollte es wählen. Multinationale Unternehmen, die konsistentes, regelkonformes Coaching benötigen, das in vielen Sprachen und Ländern über eine einzige Anbieterbeziehung bereitgestellt wird.
4. Growthspace
Growthspace bringt Mitarbeiter mit geprüften Experten, Coaches und Mentoren für kurze, kompetenzspezifische Entwicklungssprints zusammen und greift dabei auf ein Netzwerk von mehr als 2.800 Experten in über 65 Ländern zurück.
Was es gut macht. Unabhängige Bewertungen. Growthspace weist eine G2-Bewertung von 4,8 von 5 basierend auf 249 Rezensionen auf – die größte verifizierte Bewertungsbasis aller Human-Coaching-Anbieter in diesem Vergleich. Sein Sprint-Modell verleiht Organisationen eine modularere, projektbasierte Struktur als eine fortlaufende 1:1-Coaching-Beziehung.
Was es nicht tut. Growthspace gibt keine Preise bekannt. Das sprintbasierte Modell bedeutet auch weniger Kontinuität als bei Plattformen, die auf einer einzigen, fortlaufenden Coach-Beziehung aufbauen. Einige Mitarbeiter könnten für jeden Kompetenzbereich mit einem anderen Experten arbeiten.
Wer es wählen sollte. Organisationen, die eine flexible, kompetenzspezifische Entwicklung in kurzen Sprints wünschen, mit einem unabhängig gut bewerteten Anbieter im Hintergrund.
5. Exec
Exec kombiniert sprachbasiertes KI-Rollenspiel, eine strukturierte Lernplattform und persönliches menschliches Coaching in einem System und verknüpft die Übungsleistung durch Integrationen mit Tools wie Gong und Chorus mit echten Anrufdaten.
Was es gut macht. Exec hat eine Bewertung von 4,8 von 5 aus 42 Rezensionen. Es ist eine der wenigen Plattformen in diesem Vergleich, die laut Berichten Self-Service-Preise anbietet, anstatt für jede Stufe ein Verkaufsgespräch zu benötigen.
Was es nicht tut. Das Coaching-Netzwerk und die allgemeine Marktpräsenz von Exec sind kleiner als die von BetterUp oder CoachHub, und die Anzahl der Bewertungen ist zwar hoch, aber nur ein Bruchteil der Größe von Growthspace. Organisationen, die gezielt ein großes globales Netzwerk menschlicher Coaches einem KI-plus-Mensch-Hybridmodell vorziehen, könnten auf dieser Liste an anderer Stelle besser fündig werden.
Wer sollte es wählen. Organisationen, die KI-gestütztes Üben und persönliches menschliches Coaching in einem Vertrag vereint wünschen, insbesondere für kundenorientierte Teams und Vertriebsteams.
6. EZRA
EZRA, ein Teil von LHH und der Adecco Group, vertreibt unternehmensweites Coaching, das auf einem schnellen, App-first-Rollout basiert, wobei das Flaggschiff-Produkt Edge unbegrenzte 1:1-Coaching-Sitzungen in einem einzigen Vertrag bietet.
Was es gut macht. Vertragsstruktur. Der Wegfall von Sitzungsbegrenzungen verändert das Coaching-Gespräch von der Rationierung des Zugangs hin zur Förderung der Nutzung, und die Unterstützung von EZRA durch die Adecco Group, ein Fortune-500-Unternehmen für Personaldienstleistungen, verschafft ihm Zugang zu Unternehmenskunden, den ein eigenständiger Coaching-Anbieter erst nach Jahren erreichen würde. Das eigene G2-Profil von EZRA nennt Kunden wie Microsoft, Starbucks und AstraZeneca.
Was es nicht tut. EZRAs G2 Rating liegt bei 4,6 von 5 bei nur 10 Bewertungen, die dünnste unabhängige Bewertungsbasis aller Plattformen in diesem Vergleich. Die Preisgestaltung wird nirgendwo veröffentlicht.
Wer es wählen sollte. Großunternehmen, die unbegrenzten Coaching-Zugang unter einem Vertrag wünschen und die unternehmerische Unterstützung sowie die globale Reichweite eines Unternehmens der Adecco Group schätzen.
7. Torch
Torch kombiniert 1:1-Coaching durch Menschen mit strukturierten Mentoring-Programmen auf einer Plattform und richtet sich an Organisationen, die beides in einem einzigen System statt in zwei separaten Tools wünschen.
Was es gut macht. Die Kombination von Coaching und Mentoring auf einer Plattform macht den Betrieb eines zweiten Systems für das Mentor-Matching und die Programmverfolgung überflüssig. Es hält eine Bewertung von 4,5 von 5 auf G2 bei 21 Bewertungen, wobei Rezensenten insbesondere die einfache Einrichtung loben.
Was es nicht tut. Torch veröffentlicht keine Preise, und Rezensenten merken an, dass es in festen Sitzplatzkontingenten statt als unternehmensweite Lizenz verkauft wird; ein Rezensent fragte speziell nach einer unternehmensweiten Option, die es noch nicht gibt. Die Größe seines Coach- und Mentorennetzwerks wird nicht veröffentlicht.
Wer es wählen sollte. Organisationen, die Coaching und Mentoring unter einem Dach haben möchten, anstatt separate Programme und Anbieter für beides zu betreiben.
So wählen Sie eine „Enterprise“-Coaching-Plattform aus
Beginnen Sie damit, was „Enterprise“ für Ihr Unternehmen tatsächlich bedeutet, da dies je nach Antwort in unterschiedliche Richtungen weist.
Benötigen Sie das größtmögliche Coach-Netzwerk für einen breiten, unternehmensweiten Rollout? BetterUp verfügt über das größte Netzwerk aller hier aufgeführten Plattformen, wägen Sie dies jedoch gegen die geringe Anzahl unabhängiger Bewertungen ab.
Wünschen Sie sich eine pauschale, vorhersehbare Preisgestaltung anstelle von Kosten, die mit der Mitarbeiterzahl skalieren? EasyCoach ist die einzige Plattform in diesem Vergleich, die so aufgebaut ist, tauscht jedoch ein Netzwerk aus menschlichen Coaches gegen KI-gestützte Übungen ein.
Benötigen Sie konsistentes Coaching über viele Länder und Sprachen hinweg unter einem Vertrag? CoachHub wurde speziell dafür entwickelt und wird durch Zertifizierungen wie ISO 27001, SOC 2 Typ 2 und TISAX unterstützt.
Wünschen Sie sich die stärksten unabhängigen Belege dafür, dass das Coaching tatsächlich funktioniert? Growthspace verfügt über die größte verifizierte G2-Bewertungsbasis aller Plattformen für menschliches Coaching in diesem Vergleich.
Möchten Sie KI-Übungen und menschliches Coaching im selben System statt bei zwei Anbietern? Exec wurde speziell für dieses Hybridmodell entwickelt und berichtet, dass es den Spitzenplatz in der Kategorie Coaching-Software von G2 hält.
Möchten Sie unbegrenzten Coaching-Zugang statt eines Vertrags mit begrenzter Sitzungsanzahl? Das Edge-Produkt von EZRA basiert auf unbegrenzten 1:1-Sitzungen innerhalb einer Unternehmensvereinbarung.
Möchten Sie Coaching und strukturiertes Mentoring kombiniert auf einer Plattform? Torch ist der einzige Anbieter hier, der speziell auf diese Kombination ausgerichtet ist.
Wenn Ihr Team KI-gestütztes Coaching benötigt, das speziell auf Personalmanager ausgerichtet ist, anstatt auf eine unternehmensweite Einführung, gehen unser Leitfaden zu den besten KI-Coaching-Plattformen für Manager und unser Leitfaden zur besten KI-Coaching-Software beide tiefer auf diese Kategorie ein.
