Le monde de l’e-learning est en constante évolution, ce qui provoque l’apparition de nouveaux défis (et de nouvelles opportunités). Dans cet article, nous vous présentons les principales difficultés susceptibles de survenir lorsque vous créerez votre première formation e-learning, et vous expliquons comment y faire face.
Ces dernières années, l’e-learning est devenu l’une des méthodes les plus efficaces pour accueillir et former les employés, mais également pour développer leurs compétences sur le lieu de travail. Plus économique, cette méthode permet aux entreprises de former de grands groupes d’employés tout en ayant un impact environnemental moindre. Malgré tous ces avantages, la création de contenu e-learning n’est pas sans difficulté, notamment si c’est la première fois que vous en créez, puisque vous serez naturellement confronté à des difficultés récurrentes.
Dans la suite de cet article, nous allons découvrir les principales difficultés qui surviennent lorsque vous vous lancez dans la création de contenu et nous y apporterons des solutions simples.
Fixer des objectifs d’apprentissage clairs est la première étape pour assurer la fluidité du processus de création de contenu e-learning. Les objectifs d’apprentissage indiquent la direction à prendre pour créer les modules de formation et les évaluations des différents apprentissages. Ils permettent également de définir les attentes des apprenants avant qu’ils ne commencent la formation. Si vos objectifs d’apprentissage ne sont pas clairs, il sera plus difficile de mesurer l’efficacité de votre formation e-learning. En outre, sans objectifs d’apprentissage clairs, votre entreprise ne pourra pas déterminer si la formation a contribué aux objectifs globaux de l’entreprise.
Solution : fixer des objectifs d’apprentissage dès le début
Grâce à des objectifs d’apprentissage clairs, chacun sait ce que la formation e-learning doit permettre d’atteindre. Lorsque vous fixez des objectifs d’apprentissage, veillez à ce que le sujet de la formation soit étroitement lié aux objectifs commerciaux de l’entreprise. En outre, les objectifs d’apprentissage doivent être réalisables et indiquer aux apprenants ce qu’ils seront capables de faire grâce à ces nouvelles connaissances (et pas uniquement ce qu’ils apprendront ou comprendront). Si vous avez besoin d’aide pour fixer vos objectifs d’apprentissage, utilisez notre Outil d’aide à la définition des objectifs d’apprentissage (gratuit).
Nos experts ont créé le guide ultime pour vous
aider à choisir un outil de création e-learning
qui répond aux besoins de votre entreprise.
Le temps est précieux, que ce soit dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Si vous n’utilisez pas les bons outils et processus, développer du contenu e-learning peut rapidement devenir une tâche chronophage. Vous devez en effet franchir de nombreuses étapes : identifier les besoins en apprentissage, créer le contenu d’apprentissage, transformer le contenu en formation ou ressource e-learning, tester la formation, etc. La liste est longue ! Pour les entreprises, il est important de s’assurer que le temps (et l’argent) investi dans la formation professionnelle est optimisé afin d’assurer un retour sur investissement maximal.
Solution : choisir un outil de création simple d’utilisation
L’une des manières les plus simples de gagner du temps lors de la création de votre contenu e-learning est d’opter pour un outil de création simple et intuitif. Mais avec toutes les solutions disponibles sur le marché, comment trouver les meilleurs outils de création e-learning ? Professionnel de l’e-learning ? Expert d’un sujet ? Avec notre outil de création, tout le monde peut rapidement créer et partager du contenu e-learning interactif. Ne nous croyez pas sur parole : découvrez comment T-Mobile a pu créer des formations e-learning engageantes de manière plus efficace grâce à Easygenerator.
Choisir le(s) sujet(s) à aborder lors de votre formation e-learning peut être l’une des principales difficultés rencontrées. Lorsque vous aurez identifié les besoins en apprentissage de votre entreprise, vous n’aurez aucun mal à dresser une longue liste de thèmes à traiter dans le cadre de votre formation e-learning. En outre, si vous travaillez avec d’autres personnes sur le processus de création de contenu, elles voudront probablement que leurs idées soient également prises en compte. Cependant, une formation e-learning surchargée d’informations sera tout sauf efficace. Les apprenants auront tendance à décrocher s’ils reçoivent trop d’informations. Aussi, si les modules de formation sont trop longs, les apprenants risquent de ne pas les terminer par manque d’intérêt.
Solution : créer un module en microlearning
La première étape consiste à identifier les informations les plus importantes pour vos apprenants. Pour ce faire, vous pouvez mener une analyse approfondie des besoins en apprentissage dans votre entreprise. Ainsi, vous vous assurez que vous ne formez pas les employés à des compétences qu’ils ont déjà (ce qui peut entraîner un plus faible engagement). Une fois que vous avez identifié les sujets pertinents, adoptez une approche en microlearning afin de créer du contenu e-learning court et en lien avec le sujet. Découvrez-en plus sur la manière de créer des formations en microlearning efficaces.
Chez Easygenerator, nous voulons inciter chaque personne de l’entreprise à partager ses connaissances spécialisées. Comment ? En concevant un logiciel de création de contenu e-learning sans courbe d’apprentissage que n’importe quel employé peut utiliser pour créer son contenu e-learning. Choisissez un modèle existant, apportez vos modifications grâce à la fonction glisser-déposer et collaborez avec les autres coauteurs sans quitter la plateforme. C’est aussi simple que ça !
