Difficulté n°2 : un temps limité
Le temps est précieux, que ce soit dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Si vous n’utilisez pas les bons outils et processus, développer du contenu e-learning peut rapidement devenir une tâche chronophage. Vous devez en effet franchir de nombreuses étapes : identifier les besoins en apprentissage, créer le contenu d’apprentissage, transformer le contenu en formation ou ressource e-learning, tester la formation, etc. La liste est longue ! Pour les entreprises, il est important de s’assurer que le temps (et l’argent) investi dans la formation professionnelle est optimisé afin d’assurer un retour sur investissement maximal.
Solution : choisir un outil de création simple d’utilisation
L’une des manières les plus simples de gagner du temps lors de la création de votre contenu e-learning est d’opter pour un outil de création simple et intuitif. Mais avec toutes les solutions disponibles sur le marché, comment trouver les meilleurs outils de création e-learning ? Professionnel de l’e-learning ? Expert d’un sujet ? Avec notre outil de création, tout le monde peut rapidement créer et partager du contenu e-learning interactif. Ne nous croyez pas sur parole : découvrez comment T-Mobile a pu créer des formations e-learning engageantes de manière plus efficace grâce à Easygenerator.
Difficulté n°3 : un trop grand volume de contenus
Choisir le(s) sujet(s) à aborder lors de votre formation e-learning peut être l’une des principales difficultés rencontrées. Lorsque vous aurez identifié les besoins en apprentissage de votre entreprise, vous n’aurez aucun mal à dresser une longue liste de thèmes à traiter dans le cadre de votre formation e-learning. En outre, si vous travaillez avec d’autres personnes sur le processus de création de contenu, elles voudront probablement que leurs idées soient également prises en compte. Cependant, une formation e-learning surchargée d’informations sera tout sauf efficace. Les apprenants auront tendance à décrocher s’ils reçoivent trop d’informations. Aussi, si les modules de formation sont trop longs, les apprenants risquent de ne pas les terminer par manque d’intérêt.
Solution : créer un module en microlearning
La première étape consiste à identifier les informations les plus importantes pour vos apprenants. Pour ce faire, vous pouvez mener une analyse approfondie des besoins en apprentissage dans votre entreprise. Ainsi, vous vous assurez que vous ne formez pas les employés à des compétences qu’ils ont déjà (ce qui peut entraîner un plus faible engagement). Une fois que vous avez identifié les sujets pertinents, adoptez une approche en microlearning afin de créer du contenu e-learning court et en lien avec le sujet. Découvrez-en plus sur la manière de créer des formations en microlearning efficaces.
Commencez à créer du contenu e-learning dès à présent avec Easygenerator
Chez Easygenerator, nous voulons inciter chaque personne de l’entreprise à partager ses connaissances spécialisées. Comment ? En concevant un logiciel de création de contenu e-learning sans courbe d’apprentissage que n’importe quel employé peut utiliser pour créer son contenu e-learning. Choisissez un modèle existant, apportez vos modifications grâce à la fonction glisser-déposer et collaborez avec les autres coauteurs sans quitter la plateforme. C’est aussi simple que ça !