La vidéo est rapidement devenue standard dans le monde de l’apprentissage en ligne. En 2021, YouTube était le deuxième site le plus consulté au monde après Google, avec plus de 2 milliards d’utilisateurs. Qu’est-ce qui rend les formations vidéo si captivantes ? Définissons ce type de formation, ses avantages, découvrons quelques exemples concrets et plus encore.
La formation vidéo fait littéralement référence à des expériences d’apprentissage facilitées par la vidéo. Grâce à leur capacité à combiner des séquences de caméra, des animations, des graphiques, du texte et de l’audio, les vidéos créent une expérience d’apprentissage multisensoriel, contrairement à tout autre format d’apprentissage en ligne.
Grâce à cela, ce n’est pas surprenant de voir la formation vidéo devenir rapidement une norme dominante au sein de l’industrie d’apprentissage en ligne. Comme mentionné précédemment, YouTube compte à lui seul 2 milliards d’utilisateurs dans le monde, ce qui représente environ le tiers d’Internet.
Mais ce n’est pas seulement une tendance. En ce qui concerne la formation en entreprise, la recherche a montré qu’il existe plusieurs avantages à opter pour la vidéo, y compris l’amélioration des taux de rétention des apprenants. Nous examinerons de plus près les avantages un peu plus bas. Regardons tout d’abord quelques exemples de formation basée sur la vidéo.
La formation vidéo est disponible dans de nombreux formats différents qui servent des objectifs uniques. Voici quelques exemples concrets de formation vidéo disponibles à ce jour:
En plus d’être visuellement attrayantes, les vidéos animées sont également efficaces pour illustrer des sujets complexes ou abstraits qui seraient autrement plus difficiles à transmettre.
Cela permet également aux apprenants de traiter plus facilement l’information. Par exemple, la chaîne YouTube allemande Kurzgesagt, a gagné plus d’un milliard de vues sur ses vidéos animées qui enseignent divers sujets complexes, y compris la philosophie, la biologie et la physique.
Les conseils d’experts sont toujours précieux. Mais s’ils sont fournis par les experts eux-mêmes sous la forme de vidéo explicative, cela crée une expérience invitante qui simule une conférence ou même une leçon en tête-à-tête. Une fois de plus, YouTube est rempli de chaînes gérées par des experts, couvrant presque tous les sujets dont les utilisateurs pourraient avoir besoin.
La formation vidéo ne doit pas forcément être une expérience passive. L’ajout d’éléments interactifs peut créer une expérience immersive où les apprenants ont un impact sur le contenu en fonction de leurs décisions.
Par exemple, certains programmes de formation sur la conformité utilisent des scénarios où les apprenants peuvent participer en tant que personnage du récit et prendre des décisions en fonction de leurs connaissances en matière de conformité.
Nos experts ont créé le guide ultime pour vous
aider à choisir un outil de création e-learning
qui répond aux besoins de votre entreprise.
En plus de savoir ce qu’est la formation vidéo, il est important de comprendre pourquoi elle est autant bénéfique. Voici quelques-uns des principaux avantages de la formation vidéo:
Les vidéos sont composées d’une variété d’éléments, d’effets visuels et audio aux activités interactives qui obligent les utilisateurs à cliquer ou à entrer des réponses. Pour cette raison, les vidéos peuvent engager les apprenants à travers plusieurs sensations, ce qui crée non seulement une expérience plus stimulante, mais améliore également la rétention de la mémoire.
Les vidéos n’ont pas besoin de durer longtemps. D’ailleurs, c’est un format idéal pour faciliter une stratégie de micro-apprentissage. Vos apprenants sont probablement des employés occupés avec de courtes durées d’attention en ligne.
Le partage d’informations de petite taille sous forme de vidéos courtes et attrayantes peut également s’aligner sur les taux de rétention éphémères et créer une expérience d’apprentissage plus pertinente.
Comme de plus en plus d’apprenants deviennent des utilisateurs mobiles, il est important pour les professionnels de l’apprentissage en ligne d’adapter leur contenu aux petits écrans et de suivre la tendance de l’apprentissage mobile.
La vidéo est un format auquel l’apprenant peut facilement accéder depuis les appareils de bureau extérieurs, y compris les tablettes, les smartphones et même les Smart TV.
Les employés ont besoin d’un contenu d’apprentissage largement accessible qui est également disponible chaque fois qu’ils sont coincés au travail. Les vidéos sont des formats appropriés pour fournir des ressources de support à la performance qui résolvent les besoins professionnels.
De plus, sur les lecteurs vidéo, les apprenants peuvent sauter un passage pour se rendre à la partie spécifique qu’ils recherchent sans avoir à regarder l’intégralité du clip au préalable.
Pour mettre en œuvre une stratégie d’apprentissage vidéo efficace, voici quelques conseils à garder à l’esprit:
Comme on aime le répéter : plus c’est petit, mieux c’est. Les durées d’attention en ligne ne font que raccourcir et il est important pour les créateurs de contenu d’apprentissage en ligne de savoir comment fournir des connaissances rapidement. Lorsque les apprenants n’ont besoin de traiter que de petits blocs d’information à la fois, ils auront non seulement plus de facilité à s’engager, mais ils éviteront également le risque de se sentir dépassés par un sujet inconnu.
Cela vous donne également une quantité de contenu plus gérable avec laquelle travailler, sachant que vous n’aurez pas à inclure trop d’éléments interactifs dans l’espoir de garder vos téléspectateurs engagés pendant toute la durée de la formation.
Si le sujet que vous couvrez n’est pas pertinent pour les besoins et les intérêts de vos apprenants, vous risquez également de perdre leur attention dès le début de la vidéo. Comme pour tout contenu d’apprentissage en ligne, il est important de déterminer vos objectifs d’apprentissage avant de plonger dans le processus de création.
Non seulement cela vous donne un objectif final clair à atteindre lorsque vous créez votre contenu, mais cela garantit également que les apprenants trouvent exactement ce qu’ils souhaitent en regardant votre vidéo, ce qui favorise un dévouement plus fort chez eux.
Les vidéos, par nature, offrent une expérience beaucoup plus attrayante que les autres types de contenu. Mais cela ne signifie pas que toutes les vidéos sont attrayantes. Le simple fait de s’appuyer sur du texte et des visuels pour transmettre votre message peut donner l’impression que votre vidéo ressemble à une présentation PowerPoint. L’inclusion d’une gamme d’animations, de graphiques et de sons équilibre votre contenu.
L’ajout d’éléments interactifs invite vos apprenants à participer au contenu et à puiser dans leurs connaissances nouvellement acquises. Par exemple, vous pourriez guider vos apprenants dans un scénario vidéo où ils devront répondre à des questions selon les situations. Cela crée non seulement de la place pour l’interactivité, mais fournit également un contexte pour établir des liens entre le sujet et les situations de la vie réelle.
Enfin, assurez-vous que votre contenu soit accessible sur une variété d’appareils. Si vous montez votre vidéo sur un ordinateur de bureau, assurez-vous de vérifier régulièrement comment elle apparaît sur les appareils mobiles et les tablettes pour vous assurer qu’elle soit optimisée pour différentes tailles d’écran.
Cela permet aux apprenants d’avoir une expérience d’apprentissage significative, quel que soit le niveau de vie dont ils disposent.
Easygenerator facilite l’intégration de vidéos dans votre contenu d’apprentissage en ligne. Lorsque vous créez un cours à l’aide de notre outil de création, vous pouvez déterminer à quel endroit vous souhaitez y inclure une vidéo.
Vous pouvez également choisir parmi plusieurs options d’intégration, que vous souhaitiez créer un lien vers une vidéo déjà publiée sur YouTube ou Vimeo ou en télécharger une directement à partir de votre appareil.
L’essentiel, c’est que la formation vidéo n’est pas seulement un format d’apprentissage en ligne dominant, elle va le rester pour longtemps. Lorsqu’elle est appliquée de manière stratégique et réfléchie, elle peut considérablement améliorer la capacité de vos apprenants à traiter de nouvelles informations et à les appliquer dans leur vie quotidienne.
