LXP of LMS
LXP’s en Learning Management Systemen (LMS) bevatten allebei lesmateriaal. Toch is er een groot verschil hoe dat leren plaatsvindt. Je kunt een LMS het beste vergelijken met een televisie, en een LXP met Netflix. Net als programma’s op een televisie staat het aanbod van cursussen in een LMS vast. Dit wordt bepaald door de L&D-afdeling, net zoals het televisiestation de programmagids bepaald. Dit noem je ook wel een formele top-down benadering van leren.
In een LXP krijgt de leerling meer controle. Net als de enorme hoeveelheid series en films op Netflix, kiest de leerling in een LXP uit een aanbod van cursussen, en bepaalt zelf wanneer hij of zij iets wil leren. Dit noem je een bottom-up manier van leren.

Een LMS vormt samen met een LXP het onderste deel van dit leer kwadrant.
Lesmateriaal verzamelen voor je LXP
Je LXP heeft content nodig. En waar die content aan moet voldoen is voor een LXP net even anders dan voor een LMS. Hieronder volgen 3 opties.
Optie 1: lesmateriaal kopen
Veel organisaties kopen e-learnings en online cursussen van leveranciers zoals LinkedIn Learning, Open Sesame, Udemy, Khan Academy en andere instituten. Deze bieden kant-en-klare content aan voor je LXP
Optie 2: Content curation
Als je niet veel weet over een onderwerp en op internet of intranet zoekt naar informatie, word je vaak overladen met een enorme hoeveel zoekresultaten. Een LXP maakt content curation mogelijk; je maakt dan niet zelf lesmateriaal, maar zorgt ervoor dat werknemers sneller bestaande content vinden die voor hen relevant en waardevol is.
De content curator is een specialist die je kunt beschouwen als een soort extra zoekfilter. Hij of zij maakt een afspeellijst of leertraject van interessant lesmateriaal, en deelt content en links met anderen. Let op: content curation gaat verder dan alleen linkjes delen. Daar vertellen we in dit blog graag meer over.