Heeft jouw organisatie een LMS nodig?

Learning Management Systemen (LMS) zijn sinds de jaren negentig de kern van de e-learning industrie. Maar er gebeurt tegenwoordig veel op het gebied van L&D. Medewerkers nemen steeds meer controle over hun eigen leerbehoeften. En daarom is het LMS niet langer de belangrijkste spil in het leerproces.

Door Videhi Bhamidi on Nov 19th

Post

Leren binnen een organisatie anno nu bestaat uit een verzameling van allerlei leerhulpmiddelen, systemen en platforms op het gebied van contentbeheer, contentmanagement, samenwerken en sociaal leren. Ze vormen allemaal een aanvulling op het LMS en creëren een echte leerervaring voor werknemers.

De vraag of je organisatie in dit nieuwe ecosysteem behoefte heeft aan een traditioneel LMS hangt af van een aantal factoren: hoe je organisatie eruit ziet, de organisatiedoelstellingen en het soort leerling en zijn of haar leerbehoefte. In de volgende twee scenario’s analyseren we verschillende cases waarin een L&D-afdeling behoefte zou kunnen hebben aan een LMS.

Scenario 1: Je hebt geen ervaring met e-learning en hebt een LMS nodig omdat je…

Jouw situatieOns advies
…compliance en andere verplichte trainingsactiviteiten wilt beheren.In deze situatie zou een LMS een goede oplossing zijn. Auteurstools met LRS-mogelijkheden of LMS-lites kunnen je hier ook helpen.
…e-learnings wilt maken.Een LMS is niet geschikt om e-learnings te maken. Kies in dit geval voor een aparte auteurstool.
…lesstof voor medewerkers wilt hosten.Precies waar een LMS voor ontworpen is. Tegenwoordig zijn er ook andere mogelijkheden beschikbaar. Zo geeft een LXP je een ervaring die interactiever en gebruiksvriendelijker is. Wil je kosten besparen? Kies dan voor een goedkopere oplossing zoals een LMS-Lite.
…programmamanagement en inschrijvingen van leerlingen wilt beheren.In dit geval is een LMS ideaal.
…cursussen wilt verkopen.Ook in dit geval heb je veel aan een LMS.

 

Scenario 2: Je gebruikt een LMS en wil dit vervangen om…

Jouw situatie:Ons advies:
..blended learning te implementeren.Je hebt voor blended learning naast een LMS ook auteur- en analysetools nodig.
…prestatie-ondersteunende middelen in de workflow te hosten.Een LMS is ontworpen voor L&D-gestuurde cursussen en dus niet voor prestatie-ondersteunende middelen. Een op zichzelf staand systeem op dit gebied (zoals een PSS) is in deze situatie geschikter.
…certificaten uit te reiken aan leerlingen.Een LMS kan dit zeker aan, maar kijk vooral ook naar een goedkopere oplossing zoals een LMS-Lite.
…sociaal leren te hosten.Veel LMS en LXP hebben de mogelijkheid om sociaal leren te integreren. Een voorwaarde is wel dat je duidelijk weet wat je met sociaal leren wilt bereiken voordat je de juiste tool kiest.
…een one-stop-shop te worden voor alles wat met leren te maken heeft.Een LMS is hiervoor geschikt, maar met de ontwikkelingen op het gebied van L&D is een LXP een betere optie.
…beter aan te sluiten op andere leersystemen.In dit geval is een LMS de beste optie.

Het is heel eenvoudig om te beginnen met e-learning

Probeer nu! Vraag een demo aan

Over de schrijver

Videhi Bhamidi is een Learning Product Consultant van Easygenerator. Met meer dan 15 jaar ervaring in e-learning, gebruikersonderzoek en thought-leadership projecten levert ze regelmatig bijdragen aan L&D magazines. Ze is een alumnus uit Oxford en streeft ernaar om design, onderzoek, technologie en didactiek te versmelten in haar oplossingen.

Je kunt in een paar klikken beginnen
Probeer nu!

Of ga samen met ons aan de slag! Vraag een persoonlijke demo aan. Samen met onze toegewijde Customer Success Managers zorgen we dat je het maximale uit Easygenerator haalt.

Vraag een demo aan