Os times de T&D passam mais da metade do tempo atualizando conteúdos
Quanto mais conteúdo você cria, mais atualizações precisa fazer. Esse ciclo sem fim toma o tempo precioso que seria usado em projetos maiores ou novas iniciativas.
Por que o treinamento corporativo tradicional ficou para trás?
Passe o mouse para ver como a aprendizagem gerada por funcionários resolve isso
PROBLEMA
SOLUÇÃO
Atualizar conteúdos é uma tarefa coletiva
Seus especialistas atualizam seus próprios cursos, mantendo o conteúdo atual e deixando espaço na agenda do time de T&D para projetos mais centrais.
PROBLEMA
Os funcionários esperam semanas ou meses pelos cursos de e-learning
O time de T&D precisa consultar os especialistas várias vezes, o que atrasa o desenvolvimento de habilidades cruciais nas equipes.
SOLUÇÃO
Uma abordagem colaborativa para a criação de cursos
Seus especialistas internos criam cursos especializados rapidamente com seus conhecimentos aprofundados. Os times de T&D ficam responsáveis por treinamentos estratégicos e organizacionais.
PROBLEMA
Empresas dependem de fornecedores externos custosos
Fornecedores de e-learning têm um custo oculto. Os alunos se inscrevem, mas você não tem a propriedade sobre o conteúdo. Isso faz com que as mínimas atualizações sejam custosas e demandem tempo.
SOLUÇÃO
Atualizar conteúdos de e-learning não custa tempo nem dinheiro
A AGF coloca todo o conteúdo de aprendizagem nas suas mãos. Os autores do curso atualizam o material quando necessário. Sem amarras com fornecedores ou custos recorrentes.
PROBLEMA
Equipes locais sofrem com lacunas de treinamento
Times globais precisam de treinamentos localizados, mas isso é muitas vezes negligenciado. Isso cria gaps de competência que podem frustrar e desmoralizar os colaboradores.
SOLUÇÃO
Times locais fazem treinamentos em sua língua materna
Sua força de trabalho regional fica encarregada de demandas de treinamento locais. Diga adeus às solicitações e à espera. Os times podem escolher qualquer curso, traduzi-lo automaticamente para sua própria língua e fazer ajustes no conteúdo com alguns cliques.
PROBLEMA
Especialistas internos tentam ensinar com PowerPoint, mas não conseguem
O PowerPoint não foi feito para e-learning. Os alunos precisam de cursos acessíveis e interativos, com avaliações integradas, para uma aprendizagem mais sólida.
SOLUÇÃO
Os colaboradores usam um e-learning eficaz para compartilhar conhecimento
Com as ferramentas certas, seus especialistas podem criar cursos envolventes, gerar questionários e até monitorar o progresso dos alunos.
O impacto da Aprendizagem Gerada por Funcionários
- Criadores de conteúdo
- Principal formato de aprendizagem digital
- Velocidade da produção
- Custo da produção
- Relevância do conteúdo
- Engajamento dos alunos
- Taxa de conclusão
- Controle e monitoramento do time de T&D
Antes
- O time de T&D
- Word, PowerPoint, PDF
- 90-240 horas por hora de e-learning
- US$ 10k-US$ 30k por hora de e-learning
- Rapidamente desatualizados
- Baixo
- Não monitorável
- Limitado a conteúdos “de cima pra baixo”
Depois
- Especialistas in-house e o time de T&D
- E-learning
- Até 12x mais rápido
- Custos do software e das horas dos especialistas in-house
- Atualizado em tempo real
- Alto
- Alto
- Total
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Esse capítulo gratuito vai mudar seu pensamento sobre aprendizado corporativo
Conheça um jeito prático de criar treinamentos focados em habilidades: mais rápido e mais barato. Nessa leitura rápida, você aprenderá:
- como escalar o treinamento sem sobrecarregar seu time de T&D
- histórias reais de empresas globais que já fazem isso
- como garantir que sua função de T&D sobreviva ao futuro
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