Employee-generated Learning
Stel je voor dat je alle leerbehoeften van je organisatie kan vervullen, de L&D-inspanningen wereldwijd kan uitbreiden en snel en flexibel trainingen kan creëren en bijwerken. Wist je dat dit gewoon mogelijk is? Je hebt enkel de juiste benadering van e-learning nodig.
60-70% of learning needs in an organization cannot be fulfilled centrally. We call this the “long-tail of learning needs”. Using an employee-generated learning approach, you can fulfill all the learning requests in your organization.
Je medewerkers zijn de mensen met de meeste expertise. Zet hun kennis in om je personeel te trainen. Dat doe je door hen aan te moedigen om trainingen te creëren: dit noemen we Employee-generated Learning.
-
L&D vervult meer leerbehoeften
De vraag naar trainingen bijhouden kan een uitdaging zijn. Employee-generated Learning helpt je op tempo te blijven. Wanneer medewerkers trainingen ontwikkelen, kun je voldoen aan leerbehoeften die niet centraal vervuld kunnen worden.
-
L&D heeft meer impact
Wanneer medewerkers trainingen ontwikkelen, kan L&D zich focussen op bijvoorbeeld de overkoepelende leerstrategie. Er gaat geen tijd meer verloren aan het ontwikkelen en organiseren van training; je L&D-initiatieven bereiken eindelijk hun volle potentieel.
-
Sneller trainingen creëren en onderhouden
Door Employee-generated Learning te combineren met een gebruiksvriendelijke auteurstool, kunnen medewerkers heel snel e-learning creëren en onderhouden. Onze klant T-Mobile produceert trainingen zelfs vijf keer sneller.
-
Lagere L&D-kosten
Wanneer medewerkers hun kennis inzetten om trainingen te maken, heb je meer capaciteit, een snellere omlooptijd en is de kwaliteit van de inhoud hoger. Geen belemmerende kostenplaatjes of lange wachttijden van externe leveranciers meer.
-
Een inspirerende leercultuur creëren
Employee-generated Learning verandert medewerkers in de eigenaars van hun eigen groei. Ondersteun dit bedrijfsbreed om een leercultuur op te bouwen. Onze klant Nielsen deed dit ook.
De vraag naar trainingen bijhouden kan een uitdaging zijn. Employee-generated Learning helpt je op tempo te blijven. Wanneer medewerkers trainingen ontwikkelen, kun je voldoen aan leerbehoeften die niet centraal vervuld kunnen worden.
Wanneer medewerkers trainingen ontwikkelen, kan L&D zich focussen op bijvoorbeeld de overkoepelende leerstrategie. Er gaat geen tijd meer verloren aan het ontwikkelen en organiseren van training; je L&D-initiatieven bereiken eindelijk hun volle potentieel.
Door Employee-generated Learning te combineren met een gebruiksvriendelijke auteurstool, kunnen medewerkers heel snel e-learning creëren en onderhouden. Onze klant T-Mobile produceert trainingen zelfs vijf keer sneller.
Wanneer medewerkers hun kennis inzetten om trainingen te maken, heb je meer capaciteit, een snellere omlooptijd en is de kwaliteit van de inhoud hoger. Geen belemmerende kostenplaatjes of lange wachttijden van externe leveranciers meer.
Employee-generated Learning verandert medewerkers in de eigenaars van hun eigen groei. Ondersteun dit bedrijfsbreed om een leercultuur op te bouwen. Onze klant Nielsen deed dit ook.
