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Ver: DHL aumentó su capacidad de formación con la democratización del aprendizaje
Ver: DHL aumentó su capacidad de formación con la democratización del aprendizaje
La empresa tiene casi 600 000 empleados ubicados en diferentes partes del mundo y los equipos de aprendizaje de DHL no paraban de recibir solicitudes de formación. Meredith Wellard, vicepresidenta de Adquisición de Talento, Aprendizaje y Crecimiento, solo vio una salida: democratizar el aprendizaje en toda la organización.
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DHL
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DHL
Sector
Logística
Empleados
600 000
Sede central
Bonn (Alemania)

Introducción

DHL se estableció en 1969 y actualmente es la empresa de logística más importante del mundo. Ofrece un amplio abanico de servicios que abarcan desde la entrega de paquetería hasta el envío de artículos de comercio electrónico y la gestión de cadenas de suministro industriales. Hoy la empresa cuenta con alrededor de 600 000 empleados repartidos por más de 220 países y territorios de todo el mundo. Esto se traduce en un gran volumen de necesidades de aprendizaje tanto a nivel central como local. Como vicepresidenta de Adquisición de Talento, Aprendizaje y Crecimiento del grupo DHL, Meredith Wellard se encarga de garantizar que los equipos globales y locales atienden las solicitudes de formación de la empresa. Para lograrlo, Meredith sabía que necesitaba encontrar una forma innovadora de generar contenido de aprendizaje de calidad.

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