Mitarbeiter-generiertes Lernen
Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie können alle Lernanforderungen in Ihrem Unternehmen erfüllen, L&D-Aufgaben weltweit skalieren und Schulungen schnell und agil erstellen und aktualisieren. Wussten Sie, dass dies vollständig realisierbar ist? Alles, was Sie brauchen, ist der richtige Ansatz für das E-Learning.
60-70% of learning needs in an organization cannot be fulfilled centrally. We call this the “long-tail of learning needs”. Using an employee-generated learning approach, you can fulfill all the learning requests in your organization.
Die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens verfügen über die größte Fachkompetenz. Sich dieses Wissen zunutze zu machen, ist eine hervorragende Methode zur Schulung Ihrer Belegschaft. Sie können dies erreichen, indem Sie Mitarbeitende dazu anregen, Schulungen zu erstellen: Wir bezeichnen es als Mitarbeiter-generiertes Lernen.
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L&D kann einen größeren Lernbedarf abdecken
Mit Trainingsanfragen Schritt zu halten, kann eine Herausforderung sein. Mitarbeiter-generiertes Lernen hilft Ihnen dabei. Wenn Ihr Personal Schulungen erstellt, sind Sie in der Lage, einen Lernbedarf abzudecken, der nicht zentral erfüllt werden kann.
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L&D kann effektiver arbeiten
Wenn Mitarbeitende Schulungen erstellen, kann L&D seinen Schwerpunkt auf Aspekte wie globales strategisches Lernen verlagern. Und da es nicht länger Zeit für die Erstellung und Verwaltung von Schulungen aufwenden muss, können Ihre L&D-Initiativen Erfolg haben.
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Schnellere Erstellung und Pflege von Schulungen
Wenn Sie Mitarbeiter-generiertes Lernen mit einem benutzerfreundlichen Authoring-Tool kombinieren, können Mitarbeitende E-Learning-Inhalte im Handumdrehen erstellen und aktualisieren. Unser Kunde T-Mobile erstellt Schulungen sogar bis zu fünfmal schneller.
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Senkung der L&D-Kosten
Wenn Mitarbeitende ihr Wissen erfassen, um Schulungen zu erstellen, profitieren Sie von einer größeren Trainingskapazität, schnelleren Bearbeitungszeiten und hochwertigeren Inhalten. Überhöhte Kosten und lange Wartezeiten beim Outsourcing an Drittanbieter gehören der Vergangenheit an.
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Schaffen Sie eine inspirierende Lernkultur
Bei Mitarbeiter-generiertem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeitenden ihr berufliches Wachstum selbst. Unterstützen Sie diese Bemühungen auf globaler Ebene, um eine Lernkultur zu schaffen. Auch unser Kunde Nielsen hat dies getan.
Mit Trainingsanfragen Schritt zu halten, kann eine Herausforderung sein. Mitarbeiter-generiertes Lernen hilft Ihnen dabei. Wenn Ihr Personal Schulungen erstellt, sind Sie in der Lage, einen Lernbedarf abzudecken, der nicht zentral erfüllt werden kann.
Wenn Mitarbeitende Schulungen erstellen, kann L&D seinen Schwerpunkt auf Aspekte wie globales strategisches Lernen verlagern. Und da es nicht länger Zeit für die Erstellung und Verwaltung von Schulungen aufwenden muss, können Ihre L&D-Initiativen Erfolg haben.
Wenn Sie Mitarbeiter-generiertes Lernen mit einem benutzerfreundlichen Authoring-Tool kombinieren, können Mitarbeitende E-Learning-Inhalte im Handumdrehen erstellen und aktualisieren. Unser Kunde T-Mobile erstellt Schulungen sogar bis zu fünfmal schneller.
Wenn Mitarbeitende ihr Wissen erfassen, um Schulungen zu erstellen, profitieren Sie von einer größeren Trainingskapazität, schnelleren Bearbeitungszeiten und hochwertigeren Inhalten. Überhöhte Kosten und lange Wartezeiten beim Outsourcing an Drittanbieter gehören der Vergangenheit an.
Bei Mitarbeiter-generiertem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeitenden ihr berufliches Wachstum selbst. Unterstützen Sie diese Bemühungen auf globaler Ebene, um eine Lernkultur zu schaffen. Auch unser Kunde Nielsen hat dies getan.
