Processo di onboarding
Aiuta le persone neoassunte a mettersi in pari rapidamente e a comprendere le aspettative della tua azienda.
Aiuta le persone neoassunte a mettersi in pari rapidamente e a comprendere le aspettative della tua azienda.
Informazioni su questo modello
Sei entusiasta di accogliere nuovi dipendenti ma creare ogni volta un programma di onboarding richiede troppo tempo ed energie? Questo modello con esempi di onboarding ti assiste nell’inserimento di persone neoassunte su larga scala. Personalizzalo e usalo con persone neoassunte: impareranno i concetti base del lavoro nella tua azienda, tra cui la sua storia, i prodotti, i processi e le attività quotidiane.
Questo modello contiene informazioni su:
- Profilo dell’azienda
- Risorse, strumenti e politiche aziendali
- Piano di sviluppo dei dipendenti
Questo modello è rivolto a:
- Professionisti in formazione e sviluppo
- Specialisti di e-learning e formazione
- Risorse umane
- Leader o responsabili dei team che accolgono i nuovi dipendenti
Come usare e personalizzare questo modello
Questo modello per la formazione include le informazioni più generiche e importanti sull’argomento. Abbiamo aggiunto alcune sezioni vuote e campi per le domande che puoi personalizzare in base alle necessità della tua azienda. Se non ti servono e vuoi utilizzare il modello senza modificarlo, puoi eliminare queste sezioni. In questo caso dovrai semplicemente modificare le informazioni, come il nome dell’azienda e la durata della formazione.
Vorresti cambiare completamente il modello? Va benissimo, puoi modificare tutto ciò che vuoi. Inoltre, puoi eliminare le sezioni, inserirne di nuove, aggiungere altre domande e contenuti. Ricorda di stabilire gli obiettivi di apprendimento per ogni sezione nuova o modificata. In generale, ti consigliamo di scoprire come funzionano i nostri modelli e poi trasformarli per renderli più funzionali in base ai tuoi obiettivi.