Retén el talento y fomenta la productividad desde el inicio con un onboarding atractivo

Da la bienvenida a los nuevos empleados con una formación de onboarding a la medida de tus equipos. Muéstrales el propósito de su trabajo para sentar las bases de una buena relación a largo plazo.

La retención de personal empieza el día 1

El onboarding define el futuro de los empleados en la organización, por lo que no debería limitarse al papeleo. Las primeras semanas determinarÔn en gran medida su fidelidad y progreso. Un onboarding deficiente expone a las empresas a lo siguiente:

Productividad ralentizada

Productividad ralentizada

Tasa de rotación elevada

Tasa de rotación elevada

Poco compromiso

Poco compromiso

Por qué el onboarding es ineficaz a menudo y cómo puedes hacerlo bien con Easygenerator

Contenido Ɣrido que no genera interƩs

Contenido Ɣrido que no genera interƩs

Los documentos extensos y las presentaciones con mucho texto no ayudan a que los nuevos empleados conecten con los valores de tu organización.

Suscita interƩs con elementos interactivos

Suscita interƩs con elementos interactivos

Usa vídeos, cuestionarios y elementos interactivos para que la formación resulte atractiva. Mantén la motivación de los empleados para seguir aprendiendo.

El exceso de información genera confusión

El exceso de información genera confusión

Una carpeta llena de archivos solo generarÔ desconcierto entre los nuevos empleados. No sabrÔn por dónde empezar, se sentirÔn abrumados y apenas retendrÔn nada.

GuĆ­a a los empleados con una ruta de aprendizaje estructurada

GuĆ­a a los empleados con una ruta de aprendizaje estructurada

Divide el aprendizaje en módulos sencillos con información gradual, a fin de facilitar a los nuevos empleados la asimilación de conocimientos a un ritmo cómodo.

Progreso sin supervisión

Progreso sin supervisión

Si no haces un seguimiento, no sabrÔs si los nuevos empleados han entendido y completado los módulos esenciales.

Controla los cursos completados y las lagunas de aprendizaje

Controla los cursos completados y las lagunas de aprendizaje

AsegĆŗrate de que los empleados avanzan adecuadamente. Haz un seguimiento de sus notas para saber si necesitan ayuda.

Desarrollo lento

Desarrollo lento

Crear un programa de onboarding estructurado puede requerir muchos recursos, sobre todo si gestionas muchos departamentos y contrataciones.

Olvƭdate de la pƔgina en blanco con plantillas personalizables

Olvƭdate de la pƔgina en blanco con plantillas personalizables

No empieces de cero. Usa nuestras plantillas para crear cursos de excelente calidad sin retener recursos durante semanas.

Crea un onboarding que genere un vĆ­nculo entre los nuevos empleados y tu equipo

Demuestra a tus empleados que valoras su trabajo, mantenlos informados y motívalos con un onboarding estructurado que tenga un propósito claro.

Crea una experiencia de onboarding interactiva

Crea una experiencia de onboarding interactiva

Añade contenido multimedia, cuestionarios y elementos interactivos que atrapen la atención de los nuevos empleados. Favorece su aprendizaje y ayúdales a conectar con la organización desde el primer día.

Supervisa el progreso de los reciƩn llegados con anƔlisis

Supervisa el progreso de los reciƩn llegados con anƔlisis

Consulta el panel de anÔlisis para acceder a información en tiempo real sobre el progreso de cada estudiante y los cursos finalizados. Descubre la evolución de los nuevos empleados y mantén informado al equipo de RR. HH.

Forma equipos seguros desde el primer momento

Proporciona a los nuevos empleados los recursos que necesitan, como estos:

Cultura y valores de la empresa

Cultura y valores de la empresa

Formación sobre herramientas

Formación sobre herramientas

Cumplimiento normativo yĀ polĆ­ticas

Cumplimiento normativo yĀ polĆ­ticas
Empieza aĀ compartir conocimientos

Empieza aĀ compartir conocimientos

Empodera a tus equipos para crear y compartir conocimiento con Easygenerator hoy mismo.

Otros casos de uso sobre creación de formación específica para tus equipos