¿Qué es la formación interactiva?
En un aula, se produce una interacción entre el instructor y el estudiante. Cuando pasamos de la formación presencial al aprendizaje digital, no es posible replicar esa interacción. No obstante, los elementos interactivos de las herramientas de autoría te permiten recrear ese contexto óptimo. Ofrecer un modelo de formación interactiva y estimulante ayuda a los estudiantes a retener la información y ganar la batalla a la curva del olvido. Las interacciones subyacentes son fundamentales para crear una experiencia de aprendizaje atractiva que faciliten la retención, rememoración y aplicación de conocimientos.
¿Cuándo es necesaria la formación interactiva?
La fuerza laboral moderna y las empresas dinámicas de hoy en día no siempre precisan un curso interactivo sofisticado para llevar a cabo una tarea concreta. Es posible que una formación no responda a las necesidades de los empleados. Los diseñadores de aprendizaje y los responsables de L&D deben evaluar qué hace falta exactamente para cubrir esa carencia de habilidades o conocimientos. Puede tratarse de una simple ayuda o una hoja de referencia que favorezca el desempeño de los empleados en su puesto de trabajo. Por lo tanto, antes de embarcarte en la creación de un curso con elementos interactivos, te recomendamos que analices la carencia y crees un recurso con contenido específico y preciso que quizás sea más útil para los empleados que un curso completo.
Por ejemplo, los contenidos interactivos no suelen aportar ningún beneficio a los equipos de ventas, a no ser que necesiten adquirir conocimientos concisos antes de una presentación de ventas. La información se debe diseñar después de analizar detenidamente la tarea con los resultados bien definidos. Pero, al mismo tiempo, un curso interactivo atractivo podría ser justo lo que necesitan para practicar y ensayar. De ahí que los diseñadores de aprendizaje deban conocer las ventajas y desventajas de elegir cursos interactivos o recursos más concisos.
Ventajas de la formación interactiva
La capacidad de atención en entornos online es cada vez menor. Superar este obstáculo puede ser difícil, por lo que el contenido de formación debe ser detallado y preciso. Las ventajas del aprendizaje interactivo te ayudarán a lograr ese objetivo. Estas son algunas de las ventajas principales:
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Consigue que el aprendizaje sea más estimulante
En lugar de ofrecer a tus estudiantes elementos de texto e imágenes estáticos, anímalos a participar activamente en su experiencia de aprendizaje. Utiliza elementos interactivos como cuestionarios o juegos para conseguir que tus estudiantes interaccionen con el contenido de formación. Si lo haces bien, incluso puede que lleguen a divertirse.
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Ayuda a reducir la curva del olvido
Los elementos interactivos como los cuestionarios invitan a que los estudiantes repasen los conocimientos recién adquiridos respondiendo a preguntas de seguimiento. La repetición aumenta las posibilidades de que el estudiante almacene los conocimientos en su memoria a largo plazo. En última instancia, los ayuda a ganar la batalla a la curva del olvido.
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Facilita que los estudiantes apliquen sus conocimientos
Compartir contenido de formación no es suficiente. Los estudiantes deben saber cómo aplicarlo en su vida diaria, sobre todo, en situaciones laborales concretas. No ofrezcas solamente una situación escrita para que los estudiantes reflexionen, ve un paso más allá e incluye un cuadro de texto, un cuestionario o una actividad sobre esa situación que les obligue a interaccionar. Así conseguirás que reflexionen sobre el conocimiento que acaban de adquirir y entiendan su valor.
Ejemplos de contenido de e-learning interactivo
A continuación, incluimos algunos ejemplos de aprendizaje interactivo a fin de ilustrar mejor el concepto.
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Historias de tipo «elige tu propia aventura»
Muchas empresas, incluidos los medios de comunicación, han utilizado las narraciones inmersivas como método de aprendizaje online para sus estudiantes. Una experiencia de tipo «elige tu propia aventura» guía a los estudiantes por una historia y les permite tomar decisiones como si fueran un personaje.
Los resultados y consecuencias varían en función de las decisiones que toma el personaje, por lo que los estudiantes tienen la capacidad de influir en su experiencia de aprendizaje. Con este método interactivo, los estudiantes tienen que aplicar sus conocimientos en una situación hipotética y reflexionar sobre la repercusión de sus decisiones.
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Vídeos 360°
Muchas empresas están aprovechando el potencial de los vídeos 360° para el aprendizaje. Estos vídeos inmersivos permiten al espectador observar una habitación o situación simplemente girando sobre sí mismo. En lo que respecta al e-learning, los vídeos 360° son especialmente útiles para las simulaciones.
Por ejemplo, si quisieras mostrar a los aprendices de piloto la cabina de mando sin necesidad de embarcar en un avión, podrías crear una experiencia de vídeo inmersiva. Los estudiantes podrían moverse por la «cabina» en lugar de solamente leer sobre ella, y esto los animaría a participar en la experiencia de aprendizaje.
Easygenerator tiene todo lo que necesitas para crear formación interactiva
Seguramente te estés preguntando cómo puedes crear una formación interactiva. En nuestra opinión, lo primordial es elegir la herramienta de autoría adecuada. Como cada empresa tiene unos objetivos de aprendizaje únicos, nosotros recomendamos elegir una herramienta que permita añadir fácilmente diversos elementos de contenido que hagan tus formaciones interactivas de distintas formas.
Por ejemplo, Easygenerator es una solución de autoría diseñada para expertos en la materia. Esto significa que cualquier persona de tu empresa puede utilizarla para crear contenido de formación interactivo y estimulante, incluso si no tiene experiencia previa en diseño de aprendizaje.
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