Antes de criar objetivos de aprendizagem, defina quais níveis de aprendizagem seus alunos devem alcançar. Nesse ponto, o padrão costuma ser a Taxonomia de Bloom, que propõe seis níveis de aprendizagem. O nível mais básico da aprendizagem é “Lembrar”, e o mais elevado é “Criar”.
A Easygenerator ajuda especialistas sem experiência didática a criarem melhores objetivos de aprendizagem usando nosso Gerador de Objetivos de Aprendizagem. A ferramenta tem a Taxonomia de Bloom integrada ao seu software e permite que autores criem objetivos seguindo quatro passos simples.
Por que os resultados de aprendizagem são importantes?
Para instrutores e autores de conteúdos, concentrar-se nos resultados é um ótimo caminho para melhorar a eficácia dos cursos. Isso ocorre porque o foco em resultados nos coloca na posição dos alunos. Ao definir os resultados de aprendizagem, os propósitos dos instrutores se tornam mais claros.
Eles também são importantes porque estabelecem critérios claros e mensuráveis, permitindo que instrutores, alunos e gestores avaliem a eficácia dos cursos e decidam se é preciso aperfeiçoar os materiais. Se você nota que um curso não atinge (ou tem dificuldades para atingir) os resultados de aprendizagem, é necessário repensar sua abordagem.
Se você administra o treinamento, é provável que também considere o aspecto financeiro dos resultados de aprendizagem. Sua organização está investindo recursos valiosos nos treinamentos e, portanto, o conteúdo deve gerar bom retorno para esse investimento. Os resultados de aprendizagem são justamente o retorno desse investimento.
Resultados de aprendizagem claros e mensuráveis são essenciais para avaliar se uma atividade de treinamento específica compensa o tempo e dinheiro investidos. Se um curso falha ao atingir os resultados de aprendizagem, é hora de tentar novas estratégias.
Benefícios dos resultados de aprendizagem
Por fim, veja como resultados de aprendizagem bem definidos melhoram a experiência de aprendizagem de alunos, instrutores e gestores:
Benefícios para alunos
- Conhecendo os resultados de aprendizagem, os alunos entendem melhor quais conhecimentos e habilidades desenvolverão durante seus estudos.
- O foco nos resultados permite enfatizar conhecimentos mais relevantes e habilidades práticas que os alunos obterão em um curso.
- Isso contribui para a aprendizagem, pois dá aos alunos uma noção clara sobre os resultados esperados.
- Com resultados de aprendizagem claros, os alunos entendem melhor a relevância dos conteúdos e avaliações.
Benefícios para educadores
- Os instrutores se aproximam da perspectiva dos alunos quando se concentram nos resultados de aprendizagem. Isso também estimula o sentimento de propósito durante a criação dos cursos.
- Com os resultados em mente, autores de cursos conseguem escolher melhores técnicas de avaliação.
- Os resultados estabelecem padrões mensuráveis para instrutores avaliarem o sucesso do curso.
Benefícios para gestores
- Resultados de aprendizagem definem parâmetros claros para que gestores avaliem se cursos, recursos ou atividades geraram bom retorno para os investimentos.
- Eles permitem avaliar a eficácia dos programas de treinamento como um todo.
- Servem como guia para analisar o desempenho dos autores de cursos, aperfeiçoando seus métodos e obtendo melhores resultados.
- Por fim, o foco nos resultados de aprendizagem possibilita a criação de treinamentos centrados nos alunos. Nesse modelo, todas as atividades têm o objetivo de dar aos alunos os conhecimentos e ferramentas necessárias para seu sucesso.